Du har altid betragtet dig selv som en eksemplarisk medarbejder – du kommer aldrig for sent, går aldrig tidligt, udfører dine opgaver til tiden og tager aldrig kontorartikler uden tilladelse. Men husk, at ens arbejdsindsats ikke kun bedømmes ud fra personlig adfærd; harmoniske relationer med kolleger er lige så vigtige.
Selvom det er prisværdigt at opretholde en streng selvdisciplin på arbejdspladsen, kan overdreven friktion med kolleger blive en skjult hindring på din vej til succes – en hindring, der ikke bør undervurderes. Ingen ønsker jo at være den "plage", som alle hader. Nedenfor finder du et spejl til selvrefleksion: Undersøg, om du uforvarende har overskredet nogle grænser.
1. Den fortrolige forræder: Hemmeligheder involverer i sagens natur uafslørede eller private forhold. At dele sådanne fortroligheder skyldes tillid til en ven eller et ønske om at vise denne tillid. Når du opdager, at dine private forhold er blevet afsløret af andre, er der ingen tvivl om, hvem forræderen er. Den forrådte part vil uundgåeligt fortryde det venskab og den tillid, der engang blev vist.Hvis hemmeligheden involverer en tredjepart, kan situationen komme ud af kontrol. Uanset om det sker med gode eller onde hensigter, er det en kardinal synd at forråde hemmeligheder i venskaber på arbejdspladsen.
2. Solo-forfremmelsen: Hvis du bliver forfremmet før en nær ven, kan venskabet hurtigt blive forværret. Den ulige stilling skaber en subtil rivalisering og sammenligning, hvilket får sure følelser til at præge forholdet. Usikkerhed kan også nære følelser af mindreværd.Naturligvis vil ingen give afkald på en forfremmelse af hensyn til en vens følelser. Men hvis dette skulle ske, skal du huske at anerkende deres smerte, reagere passende og trøste dem, hvor det er muligt.
3. Den smukke fremmede: En attraktiv mand udgør den hårdeste prøve for venskaber. Hvis han viser interesse for en ven, er det næsten uundgåeligt, at det vil gøre ondt. Hvis begge udvikler følelser for ham, betyder det i praksis slutningen på venskabet.Det er bedst at håndtere romantiske forhold uafhængigt. Inden et forhold er fastlagt, bør du undgå at tage selv dine nærmeste venner med til at møde en person, hvis status stadig er uklar. Leg ikke med kærligheden, og begær ikke sejrens sus. 4. Sladderhanen: Hvis du har særlig glæde af at sprede vulgære rygter, skal du i det mindste ikke forvente, at andre deler din entusiasme for at lytte.Kolleger, der "ikke er enige", vil i sidste ende undgå dig som pesten. Selvom du kortvarigt bliver pauserummets favorit gennem sladder, vil ingen nogensinde behandle en løslippet snakker med ægte oprigtighed. 5. Den giftige brokker: Evig brokken og kogende af vrede er kendetegnene for "giftudbredere".Mens lejlighedsvise "hjertelige" klager kortvarigt kan skabe en illusion af "kontorkammeratskab", gør uophørlig brok dem omkring dig ulykkelige. Du ser måske udluftning som åbenhed, men når det går til ekstremer, forvandles det til ren vrede. Folk vil undre sig: hvis du er så utilfreds, hvorfor ændrer du så ikke bare dit miljø og flyver fra reden?
6. Chefen-kysser: Hvis en ven har for vane at smigre chefen for at få opmærksomhed, vækker det ofte vrede hos den anden og skader forholdet. Hvis smiger virkelig er nødvendigt, så gør det sammen. Undgå underhåndsmanøvrer, der får din ven til at sætte spørgsmålstegn ved din loyalitet eller endda din karakter, samtidig med at han frygter, at du måske forråder hans private klager til chefen og bruger hans hemmeligheder til at klatre op ad karrierestigen.En af de mest mentalt og fysisk gavnlige aktiviteter på kontoret er at kritisere chefen bag hans ryg. Mange kolleger udvikler et revolutionært kammeratskab over en "fælles fjende". Hvis man bliver opdaget som hemmelig informant, er venskabet uigenkaldeligt ødelagt.
7. Den, der udvisker grænserne mellem arbejde og privatliv: "At holde arbejdet strengt professionelt" er en anden venskabskiller. Man kunne tænke: "Vi er så gode venner, hvorfor være så streng over for mig? Hvis der opstår problemer, bør du dække over mig."Men den anden kan svare: "I betragtning af vores tætte forhold bør du ikke gøre tingene vanskelige for mig. Gør dit arbejde ordentligt, så jeg kan stå til regnskab for det ovenpå – hold op med at skabe problemer, der kan ødelægge mig!" Sådanne uforenelige forskelle skaber friktion og smerte, især når fejl på arbejdspladsen fører til gensidige beskyldninger. Hvis den ene part bliver udsat for en straf fra virksomheden, bliver venskabet uopretteligt ødelagt.
8. Pengelåneren: At bede venner om lån på en afslappet måde fører uundgåeligt til konflikter. De, der får afslag, føler sig krænkede og sætter spørgsmålstegn ved oprigtigheden af det, der syntes at være ægte kammeratskab. Långivere bekymrer sig om, at venskabet bliver ødelagt, og om pengene nogensinde bliver tilbagebetalt.Hvis tilbagebetalingen forsinkes, kan kreditor blive vred: "Efter alt det, vi har været igennem, så gør du det her? Det er fuldstændig skammeligt!" Også debitor nærer vrede: "Denne situation passer mig perfekt. Ægte venner viser deres værd i modgang. Hvis du nogensinde stod i min situation, ville du så ikke ønske, at jeg rakte dig en hånd?" Forværret af familiens bebrejdelser gør sådanne pres et varigt venskab umuligt.