Ključni vpogled: Danes mnoge delodajalce moti menjavanje služb, saj številni posamezniki ob najmanjšem nezadovoljstvu iščejo nove priložnosti. Vendar pa, kot je nedavno poročal ameriški Psychology.org, menjavanje služb ni nujno sinonim za izpolnitev.
Študija v Advances in Psychological Science kaže, da se z vživljanjem v svojo vlogo in ohranjanjem pozitivnega, predanega odnosa do dela ne le poveča učinkovitost, ampak se tudi spodbuja večja strast in splošno dobro počutje.Nasprotno pa pogosto menjavanje služb povečuje nagnjenost k nezadovoljstvu z delom in poklicni izgorelosti. Arnold Bakker, profesor delovne in organizacijske psihologije na Univerzi Erasmus v Rotterdamu, predlaga, da izkoriščanje socialnih virov, gojenje podpornega delovnega okolja in ohranjanje odprte komunikacije s sodelavci spodbujajo večjo predanost.
Namesto da neskončno iščete drugje, se ustalite in izstopajte v svoji trenutni vlogi. Morda bo zadovoljstvo samo po sebi našlo pot do vas.
Trije psihološki pripravljalni koraki pred menjavo službe
Karierni strokovnjaki svetujejo profesionalcem, naj pred menjavo vloge opravijo tri ključne pripravljalne korake.
Najprej ocenite, ali so razvojni cilji nove vloge v skladu z vašo osebnostjo, močnimi stranmi in interesi.Ko je vaše delo v skladu z vašimi ključnimi prednostmi in strastmi, se lahko hitro ločite od množice – to je ključna prednost v poklicnem svetu.
Drugič, ocenite, ali delovno mesto ponuja trajne možnosti za rast. Sprememba službe bi morala ponuditi širše možnosti za razvoj, omogočiti nenehno izpopolnjevanje znanja, trajno poklicno rast in dostop do obsežnega potenciala panoge.
Tretjič, ocenite, ali delovno mesto omogoča širitev vaše poklicne mreže. Mreženje ima nepogrešljivo vlogo v poklicni poti. Odlična poklicna platforma ne bi smela izkoriščati le posameznikovih znanj, ampak bi morala služiti tudi kot odprta mreža za gojenje dragocenih povezav.
Tretjič, ali vloga omogoča širitev vaše poklicne mreže? Mreženje ima nepogrešljivo vlogo v poklicni poti posameznika. Odlična poklicna platforma ne sme izkoriščati le posameznikovih veščin, ampak mora služiti tudi kot odprt ekosistem za gojenje dragocenih povezav. Strokovnjakom mora omogočati, da postopoma gradijo svojo mrežo, širijo svoja obzorja in pridobivajo bogatejše izkušnje in mentorstvo.