Kľúčový pohľad: V súčasnosti mnohých zamestnávateľov trápi fluktuácia zamestnancov, keďže mnohí ľudia hľadajú nové príležitosti pri najmenšej nespokojnosti. Ako však nedávno informoval americký portál Psychology.org, zmena zamestnania nemusí nutne priniesť naplnenie. Štúdia uverejnená v časopise Advances in Psychological Science naznačuje, že ponorenie sa do svojej úlohy a udržiavanie pozitívneho, oddaného prístupu k práci nielen zvyšuje efektivitu, ale aj podporuje rastúcu vášeň a celkovú pohodu.Naopak, časté striedanie zamestnaní zvyšuje náchylnosť k nespokojnosti v práci a profesionálnemu vyhoreniu. Arnold Bakker, profesor pracovnej a organizačnej psychológie na Erasmusovej univerzite v Rotterdame, naznačuje, že využitie sociálnych zdrojov, vytváranie podporného pracovného prostredia a udržiavanie otvorenej komunikácie s kolegami podporujú väčšie odhodlanie.
Namiesto nekonečného hľadania inde sa usadte a vyniknite vo svojej súčasnej pozícii. Možno sa spokojnosť prirodzene dostaví sama.
Tri mentálne prípravy pred zmenou zamestnania
Kariérni experti odporúčajú profesionálom, aby pred zmenou pozície vykonali tri kľúčové prípravy.
Najprv zhodnoťte, či rozvojové ciele novej pozície zodpovedajú vašej osobnosti, silným stránkam a záujmom.Keď je vaša práca v súlade s vašimi hlavnými silnými stránkami a záujmami, môžete sa rýchlo odlíšiť od davu – čo je v profesionálnej sfére kľúčová výhoda.
Po druhé, zvážte, či táto pozícia ponúka perspektívy udržateľného rastu. Zmena zamestnania by mala poskytovať širšie možnosti rozvoja, umožňovať neustále zdokonaľovanie zručností, trvalý profesionálny rast a prístup k rozsiahlemu potenciálu odvetvia.
Po tretie, zvážte, či táto pozícia uľahčuje vytváranie kontaktov. Profesionálne kontakty hrajú v kariérnom postupe nezastupiteľnú úlohu. Vynikajúca profesionálna platforma by mala nielen využívať individuálne zručnosti, ale slúžiť aj ako otvorená sieť na budovanie cenných vzťahov.
Po tretie, uľahčuje táto pozícia rozširovanie vašej profesijnej siete? Networking zohráva nezastupiteľnú úlohu v kariérnom raste. Vynikajúca profesijná platforma by mala nielen využívať individuálne zručnosti, ale slúžiť aj ako otvorený ekosystém na budovanie cenných kontaktov. Mala by umožňovať profesionálom postupne budovať svoju sieť, rozširovať svoje obzory a získavať bohatšie skúsenosti a mentorstvo.