Svarbi įžvalga: Šiandien daugelis darbdavių susiduria su darbuotojų darbo keitimo problema, nes daugelis žmonių, vos pajutę menkiausią nepasitenkinimą, ieško naujų galimybių. Tačiau, kaip neseniai pranešė JAV įsikūrusi svetainė Psychology.org, darbo keitimas nebūtinai atneša pasitenkinimą.
Tyrimas, paskelbtas žurnale „Advances in Psychological Science“, rodo, kad pasinėrus į savo vaidmenį ir išlaikant teigiamą, atsidavusį požiūrį į darbą, ne tik padidėja efektyvumas, bet ir auga aistra bei bendra gerovė.Atvirkščiai, dažnas darbo keitimas didina polinkį į nepasitenkinimą darbu ir profesinį išsekimą. Roterdamo Erasmuso universiteto darbo ir organizacinės psichologijos profesorius Arnoldas Bakkeris teigia, kad socialinių išteklių panaudojimas, palankios darbo aplinkos kūrimas ir atviras bendravimas su kolegomis skatina didesnį atsidavimą.
Užuot be galo ieškojęs kitur, apsistokite ir išsiskirkite savo dabartinėje pareigybėje. Galbūt pasitenkinimas ateis savaime.
Trys psichologiniai pasirengimai prieš keičiant darbą
Karjeros ekspertai pataria specialistams prieš keičiant pareigas atlikti tris pagrindinius pasirengimus.
Pirma, įvertinkite, ar naujos pareigos plėtros tikslai atitinka jūsų asmenybę, stipriąsias puses ir interesus.Kai jūsų darbas atitinka jūsų pagrindinius stipriuosius pusius ir aistras, galite greitai išsiskirti iš minios – tai yra labai svarbus pranašumas profesinėje srityje.
Antra, įvertinkite, ar pareigos siūlo tvarias augimo perspektyvas. Darbo keitimas turėtų suteikti platesnes plėtros galimybes, leidžiančias nuolat tobulinti įgūdžius, užtikrinti nuolatinį profesinį augimą ir prieigą prie didelio pramonės potencialo.
Trečia, įvertinkite, ar pareigos sudaro galimybes užmegzti ryšius. Profesiniai ryšiai atlieka nepakeičiamą vaidmenį karjeros pažangoje. Puiki profesinė platforma turėtų ne tik padėti panaudoti individualią kompetenciją, bet ir tarnauti kaip atviras tinklas vertingų ryšių puoselėjimui.
Trečia, ar pareigos padeda plėsti jūsų profesinį tinklą? Tinklų kūrimas atlieka nepakeičiamą vaidmenį karjeros trajektorijoje. Puiki profesinė platforma turėtų ne tik padėti išnaudoti individualius įgūdžius, bet ir būti atvira ekosistema, kurioje galima puoselėti vertingus ryšius. Ji turėtų suteikti specialistams galimybę nuosekliai kurti savo tinklą, plėsti akiratį ir įgyti turtingesnę patirtį bei mentorių pagalbą.