核心提示：昨今、従業員の「転職」に多くの経営者が頭を悩ませている。些細な不満で転職を考える者も少なくない。しかし米「心理センターネット」の最近の報道によると、転職が必ずしも満足のいく結果をもたらすとは限らないという。
『心理科学の進歩』に掲載された研究によると、職務に没頭し、仕事に対して積極的かつ肯定的な姿勢を保つことは、効率向上につながるだけでなく、情熱を高め、総合的な幸福感も増大させる。逆に、頻繁に転職を繰り返すと、仕事への嫌気がさし、バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥りやすくなる。オランダ・ロッテルダムのエラスムス大学職業・組織心理学部のアーノルド・ベッカー教授らは、身近な社会的資源を活用し、快適な職場環境を整え、同僚との良好なコミュニケーションを維持することが、仕事への没入感を高める助けになると述べている。あちこち探し回るよりも、落ち着いて目の前の仕事をしっかりこなすこと。そうすれば、自然と喜びが訪れるかもしれない。転職前に整えるべき3つの心構え
キャリア専門家は、転職前に以下の3点を準備するよう勧めている。
第一に、新しい仕事の発展目標が自身の性格・特長・興味に合致しているか。自分の性格に合致し、かつ得意で好きな仕事に従事できれば、激しい競争の中で素早く頭角を現すことができます。これは職場において非常に重要なポイントです。
二つ目は、仕事に持続可能な発展の余地があるかどうかです。転職はより広い発展の場を選ぶことですから、自身のスキルを向上させ続け、専門能力を継続的に発揮でき、業界の発展余地が大きな職場であるべきです。
三つ目は、仕事を通じて人脈資源を拡大できるかどうか。人脈関係はキャリアにおいて極めて重要な役割を果たす。優れた職業プラットフォームとは、個人のスキル強みを発揮できると同時に有益な人間関係を構築できるオープンな場であり、職場人が仕事を通じて人脈資源を蓄積し、視野を広げ、より多くの経験と指導を得られる環境を提供すべきである。