Főbb megállapítás: Manapság a munkavállalók gyakori munkahelyváltása sok munkáltatót zavar, mivel sokan a legkisebb elégedetlenség esetén is új lehetőségeket keresnek. Azonban, ahogyan a Psychology.org nemrégiben beszámolt róla, a munkahelyváltás nem feltétlenül hoz teljesülést. Az Advances in Psychological Science című folyóiratban megjelent tanulmány szerint az, ha az ember elmélyül a szerepében, és pozitív, elkötelezett hozzáállást tanúsít a munkája iránt, nemcsak a hatékonyságot növeli, hanem a szenvedélyt és az általános jóllétet is elősegíti.Ezzel szemben a gyakori munkahelyváltás növeli a munkával való elégedetlenség és a szakmai kiégés kockázatát. Arnold Bakker, a rotterdami Erasmus Egyetem munka- és szervezeti pszichológia professzora szerint a társadalmi erőforrások kihasználása, a támogató munkakörnyezet kialakítása és a kollégákkal való nyílt kommunikáció fenntartása mind elősegíti a nagyobb elkötelezettséget.
Ahelyett, hogy vég nélkül máshol keresgélne, inkább telepedjen le és teljesítsen kiválóan a jelenlegi munkakörében. Talán így a megelégedettség magától megtalálja Önt.
Három mentális felkészülés a munkahelyváltás előtt
A karrier szakértők azt tanácsolják a szakembereknek, hogy három fontos felkészülést végezzenek el, mielőtt új munkakört választanak.
Először is, mérlegelje, hogy az új pozíció fejlesztési céljai összhangban vannak-e a személyiségével, erősségeivel és érdeklődési körével.Ha munkád összhangban van alapvető erősségeiddel és szenvedélyeiddel, gyorsan kiemelkedhetsz a tömegből – ami döntő előny a szakmai életben.
Másodszor, mérlegeld, hogy az új pozíció fenntartható növekedési lehetőségeket kínál-e. Az állásváltásnak szélesebb körű fejlődési lehetőségeket kell biztosítania, lehetővé téve a folyamatos készségfejlesztést, a tartós szakmai növekedést és a kiterjedt iparági potenciálhoz való hozzáférést.
Harmadszor, értékeld, hogy az új pozíció elősegíti-e a hálózatépítési lehetőségeket. A szakmai kapcsolatok elengedhetetlen szerepet játszanak a karrier előrehaladásában. Egy kiváló szakmai platformnak nemcsak az egyéni szakértelmet kell kihasználnia, hanem nyitott hálózatként is kell szolgálnia az értékes kapcsolatok ápolásához.
Harmadszor, elősegíti-e a szerep a szakmai hálózatod bővítését? A hálózatépítés elengedhetetlen szerepet játszik az egyén karrierjében. Egy kiváló szakmai platformnak nemcsak az egyéni készségeket kell kihasználnia, hanem nyitott ökoszisztémaként is kell szolgálnia az értékes kapcsolatok ápolásához. Egy ilyen környezet lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy folyamatosan építsék hálózatukat, szélesítsék látókörüket, és gazdagabb tapasztalatokat és mentorálást szerezzenek.