目前，大學生的求職活動正值高峰期。許多學生採取「撒網式」投遞履歷的方式，但投遞後的個人資料外洩問題困擾著眾多求職者。廣泛投遞履歷是輔助「精準應徵」的手段，也是增加面試機會的重要方法。雖然有時能帶來意外收穫，但仍需謹慎以對。
大量投遞履歷時資訊保護不可或缺
日前，江西財經大學四年級學生賈的手機顯示有未接來電。心想「該不會是面試通知？」回撥後竟傳來語音廣告。
賈同學透露，自大四下學期起便展開大規模投遞履歷行動，不僅積極參與各類招聘說明會，更緊盯各大求職平台機會。然而近一兩個月來，手機「只響一聲就掛斷的來電」明顯激增。
「懷疑個人履歷資料遭外洩了！」賈同學憤慨地表示。
調查顯示，七成招聘企業表示會將收到的個人履歷以碎紙機處理後銷毀，部分企業則會儲存個人資料備用。
有鑑於此，求職者若欲大量投遞履歷以提高錄取率，應採取選擇性資訊披露策略。個人履歷中需嚴格篩選揭露的個人資訊，避免過度詳述家庭背景等敏感內容。
線上投遞履歷時，務必確認網站可信度，建議優先使用經合法認證的正規求職平台。
此外，為避免履歷遭隨意棄置，撰寫時需講究技巧。既然採取大量投遞策略，單份履歷必須能適用所有企業，因此應打造精煉且通用性高的版本。履歷應明確重點、格式整齊、措辭正式簡潔。身高體重、興趣愛好等非必要資訊只會削弱履歷核心價值，應盡量省略。職務技能與經驗才是關鍵內容，須清晰系統地陳述。主觀性表述應極力避免，除非對自身極具信心，否則請勿採用非標準寫法。儘管網路充斥履歷撰寫指南，但關鍵在於：即使是大量投遞用的履歷，仍需傾注心意製作，讓招聘人員感受到求職者的真摯態度。