Současné období je vrcholem sezóny pro absolventy vysokých škol, kteří hledají zaměstnání. Mnozí z nich volí „rozptýlený přístup“ k zasílání životopisů, ale následný únik osobních údajů způsobil značné potíže mezi uchazeči o zaměstnání. Masové rozesílání životopisů slouží jako doplňková strategie k cíleným žádostem, nabízí více příležitostí k pohovorům a občas přináší neočekávané výsledky, ale přesto je třeba postupovat opatrně.
Zabezpečení dat při hromadném zasílání životopisů
Jia, student posledního ročníku Jiangxi University of Finance and Economics, si všiml zmeškaného hovoru na svém mobilním telefonu. „Mohlo by to být oznámení o pohovoru?“ napadlo ho. Když zavolal zpět, nečekaně se mu ozvala nahraná hlasová reklama.
Jia uvedl, že od druhého semestru svého posledního ročníku hromadně rozesílal životopisy, účastnil se všech veletrhů práce a podával žádosti prostřednictvím různých portálů s nabídkami práce. Během posledních dvou měsíců však počet „jednozvonivých hovorů“ na jeho telefonu výrazně vzrostl.
„Mám podezření, že došlo k úniku našich osobních údajů z životopisů,“ poznamenal Jia rozhořčeně.
Je známo, že 70 % náborových organizací uvádí, že přijaté životopisy skartují a ničí, zatímco některé uchovávají osobní údaje pro budoucí použití.
Vzhledem k tomu by uchazeči o zaměstnání, kteří chtějí zvýšit své šance hromadným zasíláním životopisů, měli informace zveřejňovat selektivně. V osobních životopisech si vybírejte, které osobní údaje zveřejníte, a vyhněte se poskytování příliš podrobných informací o rodině.
Při podávání žádostí online vždy předem ověřte legitimitu a důvěryhodnost webových stránek. Doporučuje se používat renomované náborové platformy.
Kromě toho vyžaduje vytvoření životopisu, který vynikne, určité dovednosti. Vzhledem k tomu, že hromadné žádosti se opírají o jediný dokument, musí být propracovaný a univerzálně použitelný.Zdůrazněte klíčové body, zachovejte jasný a strukturovaný formát a používejte formální a stručný jazyk. Irelevantní údaje, jako je výška, váha nebo osobní koníčky, pouze odvádějí pozornost od podstaty životopisu a měly by být vynechány. Pracovní dovednosti a zkušenosti jsou klíčovými prvky – uveďte je jasně a logicky. Vyhněte se subjektivnímu slovníku, pokud nemáte výjimečnou důvěru ve své schopnosti, a vyhněte se nekonvenčním stylům psaní.Existuje řada online průvodců pro vytváření životopisů. V zásadě platí, že i hromadně zasílané životopisy vyžadují pečlivou přípravu, aby personální oddělení mohlo ocenit promyšlené úsilí uchazeče.