「海投」履歷的無差別求職行動3月28日，在河南省建築類專業畢業生就業說明會上，河南宏光天地實業公司短短時間內收到數十份學生履歷。該公司人事部負責人向記者表示：「許多學生抱著一疊履歷四處奔波，只顧放下履歷便離開，連企業具體情況都不詢問。這種毫無目標的無差別求職，我們也提不起興趣。」河南天方食品人事部岳經理亦指出：「許多大學生不清楚自己想做什麼、能做什麼。」他透露：「三月份透過履歷通知面試的學生，半數未到場；面試後簽約者，在實習階段又流失數人。」許多大學生缺乏職業定位，導致「撒網式求職」最終淪為「抓什麼就抓什麼」的狀態。看山是山看水是水「頻繁跳槽」2008年畢業於鄭州大學藝術設計系的孟先生，一年內輾轉三間公司「每次都是自己辭職。找工作本身不難，但要找到環境好、待遇佳、穩定有保障的好工作卻不容易。」像孟先生這樣頻繁跳槽的大學生並非特例，許多畢業生都頻繁更換職場。河南省人力資源交流中心管理的九萬份人事檔案中，有三萬份成為無人認領的「棄置檔案」，大學生正是「棄置檔案族」的主力軍。河南樂天動畫公司行政部長趙嶺指出：「許多應屆畢業生容易產生『隔壁草坪更綠』的心態。如今企業並非不願簽訂僱傭合約，而是部分畢業生不願與企業簽約。企業也不願讓頻繁跳槽、背負『風險』的員工擔任重要職務。」自2008年起，鄭州市遴選25家企業提供2000個職位作為大學生實習基地。鄭州少林汽車股份有限公司人事部培訓中心主任姚小磊透露，去年透過雙向選擇機制安排200名大學生實習，未滿兩個月即有180人離職。離職理由中，亦有學生抱怨「企業地點不便，閒暇時無法享受娛樂」。河南省第五建築集團公司雖屬大型建築企業，其人事部門負責人坦言「水往低處流，人往高處走」乃人盡皆知道理，但更指出許多年輕大學生輕率轉職，缺乏踏實工作精神，不利個人長期發展。連一間房都打掃不了的人，怎能掃除天下？部分大學生視野狹隘，抗拒從最基礎平凡的工作起步，影響了用人單位對畢業生的任用判斷。鄭州市紫荆山公園曾聘用女大學生，首日讓其體驗現場工作時遞出掃帚，她竟抱著掃帚哭了起來。鄭州三全食品有限公司是擁有三萬餘名員工的全國知名大型冷凍食品企業。全國人民代表大會代表、董事長陳澤民向記者說明，三全公司每年招收應屆大學生，要求必須從基層作業做起，逐步晉升管理職位。許多學生起初難以適應，甚至有人選擇離職，但堅持下來的員工如今已成為中堅力量，年薪達數萬元。鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶指出，在就業壓力日益增大的現狀下，大學生尤其需要調整就業觀，抱持長遠眼光，勇於從基層做起。