Сліпе масове подання заяв 28 березня на ярмарку вакансій для випускників будівельної галузі провінції Хенань компанія Henan Hongguang Tiandi Industrial Company отримала десятки резюме студентів за лічені хвилини. Співробітник відділу кадрів компанії зазначив: «Багато студентів приходять із стосами резюме, роздають їх усім організаціям, які бачать, і йдуть, не поцікавившись про особливості компанії. Таке безцільне, безрозбірливе пошук роботи не викликає у нас інтересу».Пан Юе, менеджер з персоналу компанії Henan Tianfang Foods, також зазначив, що багато випускників не мають чіткого уявлення про свої кар'єрні прагнення та можливості. «У березні ми запросили кандидатів на співбесіди на основі їхніх резюме, але половина з них не з'явилася. З тих, хто підписав угоди після співбесід, ще кілька відмовилися під час стажування», — пояснив він. Він зауважив, що багато випускників не мають чіткого кар'єрного напрямку, тому вдаються до «широкого пошуку», який в результаті виявляється «хапанням за соломинку».Трава завжди зеленіша: «Часті зміни роботи» Сяо Мен, випускник програми з художнього дизайну Університету Чженчжоу 2008 року, який за рік працював у трьох компаніях, зазначив: «Я щоразу звільнявся за власним бажанням. Знайти роботу не складно, складність полягає в тому, щоб забезпечити собі хорошу посаду з вигідними умовами, конкурентною заробітною платою та стабільністю». Сяо Мен є типовим прикладом серед випускників, багато з яких часто змінюють роботу.Серед 90 000 особових справ, які веде Центр обміну талантами провінції Хенань, 30 000 стали «покинутими справами», які ніхто не забирає, і більшість із них — це справи випускників університетів.Чжао Лін, директор офісу компанії Henan Leta Animation, зазначив, що багато випускників часто вважають, що трава сусіда зеленіша. Справа не в тому, що компанії не хочуть укладати трудові договори з працівниками, а в тому, що деякі випускники самі відмовляються підписувати договори. Як наслідок, компанії не наважуються доручати таким працівникам важливі обов'язки через ризик, що вони можуть піти з роботи.З 2008 року Чженчжоу призначив 25 підприємств, які надають 2000 посад як бази стажування для випускників університетів. Яо Сяолей, директор навчального центру компанії Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., повідомив, що минулого року 200 студентів університетів були направлені на стажування за взаємним відбором. Протягом двох місяців 180 з них пішли. Деякі з них посилалися на віддалене розташування компанії, стверджуючи, що вона не пропонує жодних можливостей для відпочинку та розваг у вільний час.Henan Fifth Construction Group, велике будівельне підприємство, стикається з подібними проблемами. Директор з управління персоналом зазначив, що хоча приказка «вода тече вниз, а люди прагнуть вгору» є загальноприйнятою, багато молодих випускників занадто легковажно змінюють роботу, не маючи стійкої робочої етики, що шкодить їхньому довгостроковому розвитку. Чи можна підкорити світ, не прибираючи власну кімнату? Деякі випускники, маючи вузьке бачення, відмовляються починати з найпростіших, звичайних посад, підриваючи бажання роботодавців наймати їх.Парк Зіцзиншань у Чженчжоу колись найняв випускницю. У перший день, щоб ознайомити її з обов'язками на першій лінії, їй дали мітлу – після чого вона розплакалася. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., всеукраїнська компанія з виробництва заморожених продуктів харчування, що має понад 30 000 співробітників,Чень Цземін, голова компанії та депутат Всекитайських зборів народних представників, повідомив журналістам, що Sanquan щорічно наймає випускників, вимагаючи від них починати з роботи на виробництві, перш ніж переходити на управлінські посади. Багато випускників спочатку не можуть пристосуватися, деякі йдуть, а ті, хто витримує, стають основними співробітниками з річною зарплатою в десятки тисяч юанів.Лю Гоцин, директор Відділу працевлаштування випускників Бюро кадрів Чженчжоу, вважає, що в умовах зростаючого тиску на ринок праці випускники університетів повинні особливо скоригувати свої кар'єрні перспективи, прийняти довгострокову точку зору і не боятися починати з нижчих посад.