Körü körüne toplu başvuru yapmak 28 Mart'ta Henan Eyaleti İnşaat Sektörü Mezuniyet İşe Alım Fuarı'nda, Henan Hongguang Tiandi Industrial Company birkaç dakika içinde düzinelerce öğrenci özgeçmişi aldı. Şirketin insan kaynakları departmanından bir çalışan, "Birçok öğrenci yığınla özgeçmişle geliyor, gördükleri her kuruluşa dağıtıp şirketin özellikleri hakkında bilgi almadan ayrılıyorlar. Bu amaçsız, ayrım gözetmeyen iş arama şekli ilgimizi çekmiyor" dedi.Henan Tianfang Foods'un insan kaynakları müdürü Bay Yue de benzer şekilde, birçok mezunun kariyer hedefleri ve yetenekleri konusunda net bir fikre sahip olmadığını belirtti. "Mart ayında, özgeçmişlerine göre adayları mülakata davet ettik, ancak yarısı mülakata gelmedi. Mülakattan sonra sözleşme imzalayanların birçoğu staj sırasında işi bıraktı" diye açıkladı. Gözlemlerine göre, birçok mezun net bir kariyer hedefi olmadığı için "geniş bir ağ atarak" sonunda "samanlıkta iğne aramaya" başlıyor.Çim her zaman daha yeşildir: sık iş değiştirme 2008 yılında Zhengzhou Üniversitesi Sanat Tasarımı bölümünden mezun olan ve bir yıl içinde üç şirkette çalışan Xiao Meng, "Her seferinde kendi isteğimle istifa ettim. İş bulmak zor değil; zor olan, uygun koşullara, rekabetçi ücrete ve istikrarlı güvenliğe sahip bir pozisyon bulmak" dedi. Mezunlar arasında bu kadar sık iş değiştirme tekil bir durum değil; birçok üniversite mezunu bu modeli sergiliyor.Henan Eyaleti Yetenek Değişim Merkezi'nin yönettiği 90.000 personel dosyasının 30.000'i, talep edilmeyen "terk edilmiş dosyalar" haline gelmiştir ve bu grubun çoğunluğunu üniversite mezunları oluşturmaktadır.Henan Leta Animation Company'nin Ofis Direktörü Zhao Ling, birçok yeni mezunun genellikle başka yerlerin daha iyi olduğunu düşündüğünü belirtti. Şirketler personel ile iş sözleşmesi imzalamak istemiyor değil, aksine bazı mezunlar kendileri sözleşme imzalamayı reddediyor. Sonuç olarak, şirketler bu tür çalışanlara önemli sorumluluklar vermekte tereddüt ediyor, çünkü onların işi bırakma riski var.2008 yılından bu yana Zhengzhou, üniversite mezunları için staj yeri olarak 2.000 pozisyon sağlamak üzere 25 şirket belirlemiştir. Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd. Eğitim Merkezi Direktörü Yao Xiaolei, geçen yıl karşılıklı seçim yoluyla 200 üniversite öğrencisinin stajyer olarak yerleştirildiğini bildirmiştir. İki ay içinde 180'i ayrılmıştır. Bazıları, şirketin uzak konumunu gerekçe göstererek, boş zamanlarında eğlence veya dinlenme imkânı sunmadığını iddia etmiştir.Büyük bir inşaat şirketi olan Henan Fifth Construction Group, insan kaynakları departmanı aracılığıyla, "su aşağı akar, insanlar yukarı çıkar" atasözünün herkes tarafından anlaşıldığı halde, birçok genç mezunun iş değiştirme konusunda çok rahat davrandığını ve uzun vadeli gelişimlerine zarar veren kararlı bir iş ahlakından yoksun olduğunu belirtti. Kendi odasını süpürmeden dünyayı süpürebilir mi? Bazı mezunlar, dar görüşlülükleri nedeniyle en temel, sıradan rollerden başlamayı reddederek işverenlerin onları işe alma istekliliğini zedeliyor.Zhengzhou'daki Zijing Mountain Park bir zamanlar bir kadın mezun işe almıştı. İlk gününde, ön saflardaki görevlere alışması için kendisine bir süpürge verildiğinde, gözyaşlarına boğuldu. 30.000'den fazla çalışanı olan, ulusal çapta tanınan bir dondurulmuş gıda şirketi olan Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd.Şirketin başkanı ve Ulusal Halk Kongresi milletvekili Chen Zemin, gazetecilere Sanquan'ın her yıl yeni mezunları işe aldığını ve onların yönetim pozisyonlarına geçmeden önce fabrika katında çalışmaya başlamalarını istediğini söyledi. Birçok mezun başlangıçta uyum sağlamakta zorlanır ve bazıları işi bırakır; azimle devam edenler ise yıllık on binlerce yuan maaş alan çekirdek personel olurlar.Zhengzhou Personel Bürosu Mezun İstihdam Ofisi Direktörü Liu Guoqing, artan istihdam baskısı altında üniversite mezunlarının özellikle kariyer beklentilerini ayarlamaları, uzun vadeli bir bakış açısı benimsemeleri ve en alt kademeden başlamaktan korkmamaları gerektiğine inanmaktadır.