Blint skicka in ansökningar i massor Den 28 mars, på Henanprovinsens rekryteringsmässa för nyutexaminerade inom byggbranschen, fick Henan Hongguang Tiandi Industrial Company in dussintals student-CV:n på bara några ögonblick. En anställd på företagets personalavdelning kommenterade: ”Många studenter kommer med staplar av CV:n, delar ut dem till alla organisationer de ser och går sedan därifrån utan att fråga om företagets specifika verksamhet. En sådan planlös och urskillningslös jobbsökning väcker inte vårt intresse.”Yue, personalchef på Henan Tianfang Foods, noterade på samma sätt att många nyutexaminerade saknar tydlighet om sina karriärsmål och förmågor. ”I mars bjöd vi in kandidater till intervjuer baserat på deras CV, men hälften av dem kom inte. Av dem som undertecknade avtal efter intervjuerna hoppade flera av under praktiktiden”, förklarade han. Han observerade att många nyutexaminerade saknar en tydlig karriärinriktning och tar till ”breda nät” för att i slutändan ”gripa efter halmstrån”.Gräset är alltid grönare på andra sidan: frekventa jobbbyten Xiao Meng, en manlig akademiker från Zhengzhou Universitys konst- och designprogram 2008 som har arbetat på tre företag inom ett år, konstaterade: "Jag sa upp mig varje gång av egen vilja. Det är inte svårt att hitta arbete; utmaningen ligger i att säkra en bra position med gynnsamma villkor, konkurrenskraftig lön och stabilitet." Xiao Meng representerar ett vanligt fenomen bland akademiker, där många byter arbetsgivare ofta.Bland de 90 000 personalakter som hanteras av Henan Provincial Talent Exchange Centre har 30 000 blivit oanvända ”övergivna akter”, och universitetsutbildade utgör majoriteten av denna grupp.Zhao Ling, kontorschef på Henan Leta Animation Company, noterade att många nyutexaminerade ofta känner att gräset är grönare på andra sidan. Det är inte så att företagen är ovilliga att teckna anställningsavtal med personalen, utan snarare att vissa akademiker själva vägrar att teckna avtal. Följaktligen är företagen ovilliga att anförtro sådana anställda betydande ansvar på grund av den inneboende risken att de hoppar av.Sedan 2008 har Zhengzhou utsett 25 företag att tillhandahålla 2 000 platser som praktikplatser för universitetsutbildade. Yao Xiaolei, direktör för utbildningscentret vid Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., rapporterade att 200 universitetsstudenter förra året placerades i praktik genom ömsesidig urval. Inom två månader hade 180 av dem slutat. Vissa angav företagets avlägset belägna läge och hävdade att det inte fanns några fritids- eller nöjesalternativ under deras lediga tid.Henan Fifth Construction Group, ett stort byggföretag, konstaterade genom sin personalavdelning att även om ordspråket ”vatten rinner nedåt, människor strävar uppåt” är allmänt känt, byter många unga akademiker jobb för lättvindigt och saknar en fast arbetsmoral, vilket är skadligt för deras långsiktiga utveckling. Kan man sopa världen utan att sopa sitt eget rum? Vissa akademiker visar kortsiktighet och är ovilliga att börja i de mest grundläggande, vanliga rollerna, vilket påverkar arbetsgivarnas vilja att anställa dem.Zhengzhous Zijing Mountain Park anställde en gång en kvinnlig akademiker. På hennes första dag fick hon en sopborste för att bekanta sig med arbetet i frontlinjen – varpå hon brast ut i gråt. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., ett nationellt känt frystmatföretag med över 30 000 anställda,Chen Zemin, ordförande och ledamot av Nationella folkkongressen, informerade reportrar om att Sanquan varje år rekryterar nyutexaminerade och kräver att de börjar på fabriksgolvet innan de går vidare till ledande befattningar. Många akademiker har initialt svårt att anpassa sig, och vissa slutar. De som håller ut blir kärnpersonal med årslöner på tiotusentals yuan.Liu Guoqing, chef för Zhengzhou Personnel Bureau's Graduate Employment Office, anser att universitetsutbildade, i en situation med ökande sysselsättningspress, bör anpassa sina karriärförväntningar, anta ett långsiktigt perspektiv och inte vara rädda för att börja på gräsrotsnivå.