Slepo množično oddajanje prijav 28. marca je na sejmu za zaposlovanje diplomantov v gradbeni industriji v provinci Henan podjetje Henan Hongguang Tiandi Industrial Company v nekaj trenutkih prejelo na desetine življenjepisov študentov. Zaposleni v kadrovskem oddelku podjetja je dejal: »Mnogi študenti pridejo s kupi življenjepisov, jih razdelijo vsem organizacijam, ki jih vidijo, in odidejo, ne da bi se pozanimali o podrobnostih podjetja. Takšno brezciljno in brezbrižno iskanje zaposlitve ne pritegne našega zanimanja.«Gospod Yue, vodja kadrovske službe v podjetju Henan Tianfang Foods, je podobno opazil, da mnogi diplomanti nimajo jasne predstave o svojih poklicnih ambicijah in sposobnostih. »Marca smo na podlagi življenjepisov povabili kandidate na razgovore, vendar se jih polovica ni udeležila. Od tistih, ki so po razgovorih podpisali pogodbe, jih je večina med pripravništvom odstopila,« je pojasnil. Opazil je, da mnogi diplomanti nimajo jasne poklicne usmeritve in se zatekajo k »širokemu mreženju«, da bi na koncu »prijeli za vsako bilko«.Trava je vedno bolj zelena: pogosto menjavanje služb Xiao Meng, diplomant umetniškega oblikovanja iz leta 2008 z Univerze v Zhengzhouju, ki je v enem letu delal v treh podjetjih, je dejal: »Vsakič sem odpovedal po lastni volji. Najti delo ni težko, izziv je v tem, da si zagotoviš delovno mesto z ugodnimi pogoji, konkurenčnim plačilom in stabilnostjo.« Takšno pogosto menjavanje služb med diplomanti ni osamljen primer; mnogi univerzitetni diplomanti kažejo ta vzorec.Med 90.000 osebnimi datotekami, ki jih upravlja Center za izmenjavo talentov province Henan, je 30.000 postalo neizterljivih »zapuščenih datotek«, pri čemer večino te skupine predstavljajo univerzitetni diplomanti.Zhao Ling, direktor pisarne v podjetju Henan Leta Animation Company, je opozoril, da mnogi sveži diplomanti pogosto menijo, da je trava na drugi strani bolj zelena. Ni tako, da podjetja ne želijo skleniti pogodb o zaposlitvi z osebjem, ampak nekateri diplomanti sami nočejo podpisati pogodb. Posledično podjetja takšnim zaposlenim nerada zaupajo pomembne odgovornosti zaradi tveganja, da bodo zapustili podjetje.Od leta 2008 je Zhengzhou določil 25 podjetij, ki zagotavljajo 2000 delovnih mest kot baze za pripravništvo za univerzitetne diplomante. Yao Xiaolei, direktor izobraževalnega centra v podjetju Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., je poročal, da je bilo lani 200 univerzitetnih študentov razporejenih na pripravništva na podlagi medsebojnega izbora. V dveh mesecih jih je 180 odšlo. Nekateri so navedli oddaljeno lokacijo podjetja in trdili, da v prostem času ni možnosti za prosti čas ali zabavo.Henan Fifth Construction Group, veliko gradbeno podjetje, je prek svojega oddelka za človeške vire ugotovilo, da je pregovor »voda teče navzdol, ljudje pa si prizadevajo navzgor« splošno razumljen, vendar mnogi mladi diplomanti preveč lahkomiselno menjajo službe, kar kaže na pomanjkanje trdne delovne etike, ki škoduje njihovemu dolgoročnemu razvoju. Ali je mogoče osvojiti svet, ne da bi najprej poskrbel za lastno sobo? Nekateri diplomanti kažejo kratkovidnost, saj niso pripravljeni začeti z najosnovnejšimi, običajnimi vlogami, kar vpliva na pripravljenost delodajalcev, da jih zaposlijo.Park Zijing Mountain v Zhengzhouju je nekoč zaposlil diplomantko. Na njen prvi delovni dan so ji dali metlo, da bi se seznanila z delom na frontni liniji, ona pa je ob tem zajokala. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., nacionalno priznano podjetje za zamrznjeno hrano z več kot 30.000 zaposlenimi,Chen Zemin, predsednik in poslanec Narodnega ljudskega kongresa, je novinarjem povedal, da Sanquan vsako leto zaposluje sveže diplomante in od njih zahteva, da začnejo delati v tovarni, preden napredujejo na vodstvene položaje. Mnogi diplomanti se na začetku težko prilagodijo, nekateri pa odidejo; tisti, ki vztrajajo, postanejo ključni zaposleni z letnimi plačami v višini več deset tisoč juanov.Liu Guoqing, direktor Urada za zaposlovanje diplomantov kadrovske službe v Zhengzhouju, meni, da bi morali diplomanti univerz v času naraščajočega pritiska na trgu dela prilagoditi svoje poklicne perspektive, sprejeti dolgoročno perspektivo in se ne bati začeti na najnižji stopnji.