Slepá hromadná podávanie žiadostí 28. marca na veľtrhu náboru absolventov stavebného priemyslu v provincii Henan spoločnosť Henan Hongguang Tiandi Industrial Company dostala za pár okamihov desiatky životopisov študentov. Zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti poznamenal: „Mnohí študenti prichádzajú s hromadami životopisov, rozdávajú ich všetkým organizáciám, ktoré vidia, a potom odídu, bez toho aby sa zaujímali o špecifiká spoločnosti. Takéto bezcieľné a nevyberavé hľadanie práce nezaujíma našu pozornosť.“Pán Yue, personálny manažér spoločnosti Henan Tianfang Foods, podobne poznamenal, že mnohí absolventi nemajú jasno v tom, aké sú ich kariérne ambície a schopnosti. „V marci sme pozvali uchádzačov na pohovory na základe ich životopisov, ale polovica z nich sa nedostavila. Z tých, ktorí po pohovoroch podpísali zmluvy, niekoľko ďalších počas stáže odišlo,“ vysvetlil. Podľa jeho pozorovaní mnohí absolventi nemajú jasnú kariérnu orientáciu a uchýlia sa k „rozhadzovaniu širokej siete“, aby nakoniec „chytali steblá“.Tráva je vždy zelenšia: „Časté striedanie zamestnaní“ Xiao Meng, absolvent programu umeleckého dizajnu na univerzite v Zhengzhou z roku 2008, ktorý za rok pracoval v troch spoločnostiach, poznamenal: „Zakaždým som dal výpoveď z vlastnej vôle. Nájsť si prácu nie je ťažké, výzvou je získať dobré miesto s priaznivými podmienkami, konkurencieschopným platom a stabilitou.“ Xiao Meng nie je ojedinelým prípadom medzi absolventmi vysokých škôl, ktorí často menia zamestnanie.Z 90 000 personálnych spisov, ktoré spravuje Henanské provinčné centrum pre výmenu talentov, sa 30 000 stalo nevyžiadanými „opustenými spisami“, pričom absolventi univerzít tvoria väčšinu tejto skupiny.Zhao Ling, riaditeľ kancelárie spoločnosti Henan Leta Animation Company, poznamenal, že mnohí čerství absolventi často majú pocit, že tráva je zelenšia na druhej strane. Nie je to tak, že spoločnosti nie sú ochotné podpísať pracovné zmluvy so zamestnancami, skôr niektorí absolventi sami odmietajú podpísať zmluvy. V dôsledku toho spoločnosti váhajú zveriť takýmto zamestnancom významné zodpovednosti kvôli riziku, že odídu.Od roku 2008 určilo mesto Zhengzhou 25 podnikov, ktoré poskytujú 2 000 pracovných miest ako stážové miesta pre absolventov vysokých škôl. Yao Xiaolei, riaditeľ školiaceho strediska spoločnosti Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., uviedol, že v minulom roku bolo prostredníctvom vzájomného výberu umiestnených na stáž 200 vysokoškolských študentov. Do dvoch mesiacov 180 z nich odišlo. Niektorí uvádzali ako dôvod vzdialenú polohu spoločnosti, tvrdiac, že počas voľného času nemajú žiadne možnosti voľnočasových aktivít ani zábavy.Henan Fifth Construction Group, významná stavebná spoločnosť, prostredníctvom svojho oddelenia ľudských zdrojov konštatovala, že hoci je príslovie „voda tečie z kopca, ľudia sa snažia nahor“ všeobecne známe, mnohí mladí absolventi menia zamestnanie príliš ľahkovážne a chýba im pevná pracovná morálka, čo škodí ich dlhodobému rozvoju. Môže niekto zametať svet, ak nezametá svoju vlastnú izbu? Niektorí absolventi prejavujú krátkozrakosť a nie sú ochotní začať na najzákladnejších, bežných pozíciách, čo ovplyvňuje ochotu zamestnávateľov ich prijať.Zhengzhou Zijing Mountain Park kedysi zamestnal absolventku. Na jej prvý deň, aby sa zoznámila s povinnosťami na pracovisku, jej dali metlu – načo sa rozplakala. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., celonárodne renomovaná spoločnosť vyrábajúca mrazené potraviny s viac ako 30 000 zamestnancami,Chen Zemin, predseda a poslanec Národného ľudového kongresu, informoval novinárov, že Sanquan každoročne prijíma čerstvých absolventov a vyžaduje od nich, aby začínali v továrni, než postúpia na riadiace pozície. Mnohí absolventi majú spočiatku ťažkosti s adaptáciou a niektorí odídu; tí, ktorí vytrvajú, sa stanú kľúčovými zamestnancami s ročným platom v desiatkach tisíc juanov.Liu Guoqing, riaditeľ úradu pre zamestnávanie absolventov v Zhengzhou, sa domnieva, že v situácii rastúceho tlaku na zamestnanosť by absolventi vysokých škôl mali najmä prispôsobiť svoje kariérne vyhliadky, prijať dlhodobú perspektívu a nebáť sa začať na najnižšej úrovni.