Слепое массовое подавание заявлений 28 марта на ярмарке вакансий для выпускников строительной отрасли провинции Хэнань компания Henan Hongguang Tiandi Industrial Company за считанные минуты получила десятки резюме студентов. Сотрудник отдела кадров компании отметил: «Многие студенты приходят с пачками резюме, раздают их всем организациям подряд и уходят, не поинтересовавшись подробностями о компании. Такой бесцельный и бессистемный поиск работы не вызывает у нас интереса».Г-н Юэ, менеджер по персоналу компании Henan Tianfang Foods, также отметил, что многие выпускники не имеют четкого представления о своих карьерных устремлениях и способностях. «В марте мы пригласили кандидатов на собеседование на основе их резюме, но половина из них не явилась. Из тех, кто подписал соглашения после собеседования, еще несколько человек ушли во время стажировки», — пояснил он. По его наблюдениям, многие выпускники не имеют четкого представления о своей карьере и прибегают к «широкому поиску», в результате чего «хватаются за соломинку».Трава всегда зеленее: «Частая смена работы» Сяо Мэн, выпускник факультета художественного дизайна Университета Чжэнчжоу 2008 года, который за год сменил три компании, заметил: «Каждый раз я увольнялся по собственному желанию. Найти работу несложно, сложность заключается в том, чтобы найти хорошую должность с благоприятными условиями, достойным вознаграждением и стабильностью». Сяо Мэн — не единичный случай среди выпускников университетов, которые часто меняют работу.Среди 90 000 личных дел, которые ведет Центр обмена талантами провинции Хэнань, 30 000 стали «брошенными делами», которые никто не забирает, и большую часть этой группы составляют выпускники университетов.Чжао Лин, директор офиса компании Henan Leta Animation, отметил, что многие выпускники часто считают, что у соседей трава зеленее. Дело не в том, что компании не хотят заключать трудовые договоры с сотрудниками, а в том, что некоторые выпускники сами отказываются подписывать договоры. В результате компании не хотят доверять таким сотрудникам важные обязанности из-за риска, что они могут уйти из компании.С 2008 года Чжэнчжоу выделил 25 предприятий для предоставления 2000 мест в качестве баз стажировки для выпускников университетов. Яо Сяолей, директор учебного центра компании Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., сообщил, что в прошлом году 200 студентов университетов были направлены на стажировку по взаимному отбору. В течение двух месяцев 180 из них уволились. Некоторые из них сослались на удаленное расположение компании, утверждая, что в свободное время у них не было возможности для отдыха и развлечений.Крупная строительная компания Henan Fifth Construction Group через свой отдел кадров отметила, что, хотя пословица «вода течет вниз, а люди стремятся вверх» понятна всем, многие молодые выпускники слишком легкомысленно меняют работу, не имея твердой трудовой этики, что вредит их долгосрочному развитию. Можно ли подчистить весь мир, не подметая свою комнату? Некоторые выпускники проявляют недальновидность, не желая начинать с самых простых, обычных должностей, что влияет на желание работодателей их нанимать.Парк Цзицзиншань в Чжэнчжоу однажды нанял выпускницу. В первый день, чтобы она ознакомилась с обязанностями на передовой, ей дали метлу — после чего она разрыдалась. Чжэнчжоуская компания Sanquan Food Co., Ltd., всемирно известное предприятие по производству замороженных продуктов с более чем 30 000 сотрудников,Чэнь Цзэминь, председатель и депутат Всекитайского собрания народных представителей, сообщил журналистам, что Sanquan ежегодно нанимает выпускников, требуя от них начинать с работы на производстве, прежде чем переходить на управленческие должности. Многие выпускники сначала с трудом адаптируются, некоторые уходят, но те, кто выдерживают, становятся ключевыми сотрудниками с годовым окладом в десятки тысяч юаней.Лю Гоцин, директор отдела трудоустройства выпускников Бюро по кадрам Чжэнчжоу, считает, что в условиях растущего давления на рынке труда выпускники университетов должны особенно внимательно подходить к выбору карьеры, смотреть в долгосрочной перспективе и не бояться начинать с низших должностей.