Depunerea oarbă a cererilor în masă Pe 28 martie, la Târgul de recrutare a absolvenților din industria construcțiilor din provincia Henan, compania Henan Hongguang Tiandi Industrial a primit zeci de CV-uri ale studenților în doar câteva momente. Un membru al departamentului de resurse umane al companiei a remarcat: „Mulți studenți sosesc cu teancuri de CV-uri, le distribuie tuturor organizațiilor pe care le văd și pleacă fără să se intereseze de specificul companiei. O astfel de căutare de locuri de muncă fără scop și fără discernământ nu reușește să ne trezească interesul.”Domnul Yue, directorul departamentului de resurse umane al companiei Henan Tianfang Foods, a remarcat, de asemenea, că mulți absolvenți nu au o viziune clară asupra aspirațiilor și capacităților lor profesionale. „În martie, am invitat candidații la interviuri pe baza CV-urilor lor, dar jumătate dintre ei nu s-au prezentat. Dintre cei care au semnat contracte după interviuri, mai mulți au renunțat în timpul stagiilor”, a explicat el. El a observat că mulți absolvenți nu au o direcție profesională clară, recurgând la „aruncarea unei plase largi” doar pentru a ajunge să „se agațe de orice”.Iarba este întotdeauna mai verde: schimbarea frecventă a locului de muncă Xiao Meng, absolventă în 2008 a Facultății de Design Artistic din cadrul Universității Zhengzhou, care a lucrat la trei companii în decursul unui an, a remarcat: „De fiecare dată am demisionat din proprie inițiativă. Nu este dificil să găsești un loc de muncă; provocarea constă în a obține un post cu condiții favorabile, remunerație competitivă și stabilitate.” Schimbarea frecventă a locului de muncă în rândul absolvenților nu este o anomalie.Dintre cele 90.000 de dosare personale gestionate de Centrul Provincial de Schimb de Talente din Henan, 30.000 au devenit „dosare abandonate” nerevendicate, absolvenții universitari constituind cea mai mare parte a acestui grup.Zhao Ling, directorul biroului companiei Henan Leta Animation, a remarcat că mulți absolvenți proaspăt ieșiți de pe băncile facultății simt adesea că iarba este mai verde la vecini. Nu este vorba că companiile nu doresc să semneze contracte de muncă cu personalul, ci mai degrabă că unii absolvenți refuză să semneze contractele. În consecință, companiile ezită să încredințeze acestor angajați responsabilități importante, din cauza riscului inerent ca aceștia să părăsească compania.Din 2008, Zhengzhou a desemnat 25 de întreprinderi pentru a oferi 2.000 de posturi ca baze de stagiu pentru absolvenții universitari. Yao Xiaolei, directorul Centrului de formare al Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., a raportat că anul trecut, 200 de studenți universitari au fost plasați în stagii prin selecție reciprocă. În două luni, 180 au plecat. Unii au invocat locația îndepărtată a companiei, susținând că aceasta nu oferea opțiuni de agrement sau divertisment în timpul liber.Henan Fifth Construction Group, o importantă întreprindere de construcții, a remarcat prin departamentul său de resurse umane că, deși zicala „apa curge în jos, oamenii se străduiesc să urce” este universal înțeleasă, mulți tineri absolvenți schimbă locurile de muncă prea ușor, lipsindu-le o etică de muncă fermă, ceea ce le afectează dezvoltarea pe termen lung. Poate cineva să măture lumea fără să-și măture propria cameră? Unii absolvenți, cu viziunea lor îngustă, refuză să înceapă de la rolurile cele mai de bază, obișnuite, subminând dorința angajatorilor de a-i angaja.Parcul Zijing Mountain din Zhengzhou a angajat odată o absolventă. În prima ei zi, pentru a se familiariza cu sarcinile de la fața locului, i s-a dat o mătură – moment în care a izbucnit în lacrimi. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., o întreprindere de renume național în domeniul alimentelor congelate, cu peste 30.000 de angajați,Chen Zemin, președinte și deputat în Congresul Național al Poporului, a informat reporterii că Sanquan recrutează anual absolvenți proaspăt ieșiți de pe băncile facultății, cerându-le să înceapă în fabrica de producție înainte de a avansa în funcții de conducere. Mulți absolvenți se luptă inițial să se adapteze, iar unii pleacă; cei care perseveră devin angajați de bază, câștigând salarii anuale de zeci de mii de yuani.Liu Guoqing, directorul Biroului de ocupare a forței de muncă pentru absolvenți din cadrul Biroului de personal din Zhengzhou, consideră că, în contextul presiunilor crescânde în materie de ocupare a forței de muncă, absolvenții universitari ar trebui să își ajusteze în mod special perspectivele de carieră, să adopte o perspectivă pe termen lung și să nu se teamă să înceapă de la nivelul de bază.