Envio cego de candidaturas em massa No dia 28 de março, na Feira de Recrutamento de Licenciados da Indústria da Construção da Província de Henan, a Henan Hongguang Tiandi Industrial Company recebeu dezenas de currículos de estudantes em poucos instantes. Um funcionário do departamento de recursos humanos da empresa comentou: «Muitos estudantes chegam com pilhas de currículos, distribuindo-os a todas as organizações à vista antes de partirem sem perguntar sobre os detalhes da empresa. Essa procura de emprego sem rumo e indiscriminada não consegue captar o nosso interesse.»O Sr. Yue, gerente de RH da Henan Tianfang Foods, observou de forma semelhante que muitos graduados não têm clareza sobre suas aspirações e capacidades profissionais. "Em março, convidamos candidatos para entrevistas com base nos seus currículos, mas metade deles não compareceu. Dos que assinaram contratos após as entrevistas, vários outros desistiram durante os estágios", explicou. Ele observou que muitos graduados não têm uma direção profissional clara, recorrendo a "lançar uma rede ampla" apenas para acabar "agarrando-se a qualquer coisa".A relva é sempre mais verde: mudanças frequentes de emprego Xiao Meng, formado em Design Artístico pela Universidade de Zhengzhou em 2008, que trabalhou em três empresas num ano, comentou: «Demiti-me de cada vez por minha própria vontade. Encontrar trabalho não é difícil; o desafio está em garantir um cargo com condições favoráveis, remuneração competitiva e estabilidade.» Essas mudanças frequentes de emprego entre os licenciados não são isoladas; muitos recém-formados apresentam esse padrão.Entre os 90 000 arquivos pessoais geridos pelo Centro Provincial de Intercâmbio de Talentos de Henan, 30 000 tornaram-se «arquivos abandonados» sem reclamar, sendo os licenciados universitários a maior parte deste grupo.Zhao Ling, diretor do escritório da Henan Leta Animation Company, observou que muitos recém-formados muitas vezes olham além das suas oportunidades atuais. Não é que as empresas não queiram assinar contratos de trabalho com os funcionários; ao contrário, alguns graduados recusam-se a assinar contratos. Consequentemente, as empresas hesitam em confiar responsabilidades significativas a funcionários que parecem ter tendência a mudar de emprego.Desde 2008, Zhengzhou designou 25 empresas para oferecer 2.000 vagas como bases de estágio para graduados universitários. Yao Xiaolei, diretor do Centro de Treinamento da Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., relatou que, no ano passado, 200 estudantes universitários foram colocados em estágios por meio de seleção mútua. Em dois meses, 180 haviam saído. Alguns citaram a localização remota da empresa, alegando que ela não oferecia opções de lazer ou entretenimento durante o tempo livre.O Henan Fifth Construction Group, uma grande empresa de construção, observou através do seu departamento de RH que, embora o ditado «a água corre para baixo, as pessoas esforçam-se para subir» seja universalmente compreendido, muitos jovens licenciados mudam de emprego com demasiada facilidade, sem uma ética de trabalho firme, o que é prejudicial para o seu desenvolvimento a longo prazo. Será possível conquistar o mundo sem varrer o próprio quarto? Alguns licenciados, com a sua visão limitada, recusam-se a começar pelas funções mais básicas e comuns, minando a vontade dos empregadores de os contratar.O Parque da Montanha Zijing, em Zhengzhou, contratou uma vez uma licenciada. No seu primeiro dia, para a familiarizar com as tarefas da linha da frente, deram-lhe uma vassoura – ao que ela começou a chorar. A Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., uma empresa de alimentos congelados de renome nacional com mais de 30 000 funcionários,Chen Zemin, presidente e deputado do Congresso Nacional do Povo, informou aos repórteres que a Sanquan recruta anualmente recém-formados, exigindo que eles comecem no chão de fábrica antes de progredir para cargos de gestão. Muitos graduados inicialmente têm dificuldade com essa abordagem, e alguns acabam saindo; aqueles que perseveram tornam-se funcionários essenciais, ganhando salários anuais de dezenas de milhares de yuans.Liu Guoqing, diretor do Gabinete de Emprego para Licenciados do Departamento de Recursos Humanos de Zhengzhou, acredita que, em meio a pressões crescentes no mercado de trabalho, os licenciados devem ajustar suas perspectivas de carreira, adotar uma visão de longo prazo e não ter medo de começar na base.