Ślepe masowe składanie podań 28 marca podczas targów pracy dla absolwentów branży budowlanej w prowincji Henan firma Henan Hongguang Tiandi Industrial Company otrzymała w ciągu kilku chwil dziesiątki CV studentów. Pracownik działu kadr firmy zauważył: „Wielu studentów przychodzi z stosami CV, rozdaje je wszystkim organizacjom, które widzą, a następnie odchodzi, nie pytając o szczegóły dotyczące firmy. Takie bezcelowe, masowe poszukiwanie pracy nie wzbudza naszego zainteresowania”.Pan Yue, kierownik działu kadr w firmie Henan Tianfang Foods, podobnie zauważył, że wielu absolwentów nie ma jasności co do swoich aspiracji zawodowych i możliwości. „W marcu zaprosiliśmy kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne na podstawie ich CV, ale połowa z nich nie stawiła się. Spośród tych, którzy podpisali umowy po rozmowach kwalifikacyjnych, kilku zrezygnowało podczas stażu” – wyjaśnił. Zauważył, że wielu absolwentów nie ma jasnego kierunku kariery, uciekając się do „rzucania szerokiej sieci”, by w końcu „chwytać się brzytwy”.Trawa jest zawsze bardziej zielona: „Częste zmiany pracy” Xiao Meng, absolwent programu Art Design Uniwersytetu Zhengzhou z 2008 roku, który w ciągu roku pracował w trzech firmach, zauważył: „Za każdym razem rezygnowałem z własnej woli. Znalezienie pracy nie jest trudne; wyzwaniem jest zapewnienie sobie dobrego stanowiska z korzystnymi warunkami, konkurencyjnym wynagrodzeniem i stabilnością”. Xiao Meng nie jest odosobnionym przypadkiem wśród absolwentów uniwersytetów, którzy często zmieniają pracę.Spośród 90 000 akt osobowych zarządzanych przez Centrum Wymiany Talentów prowincji Henan 30 000 stało się „porzuconymi aktami”, których nikt nie odebrał, a większość z nich dotyczy absolwentów uczelni wyższych.Zhao Ling, dyrektor biura w firmie Henan Leta Animation Company, zauważył, że wielu świeżo upieczonych absolwentów często uważa, że trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie. Nie chodzi o to, że firmy nie chcą podpisywać umów o pracę z pracownikami, ale raczej o to, że niektórzy absolwenci sami odmawiają podpisania umów. W rezultacie firmy wahają się przed powierzeniem takim pracownikom ważnych obowiązków ze względu na ryzyko, że odejdą z pracy.Od 2008 r. Zhengzhou wyznaczyło 25 przedsiębiorstw, które zapewniają 2000 miejsc jako bazy stażowe dla absolwentów uczelni wyższych. Yao Xiaolei, dyrektor centrum szkoleniowego w Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., poinformował, że w zeszłym roku 200 studentów zostało skierowanych na staże w drodze wzajemnej selekcji. W ciągu dwóch miesięcy 180 z nich odeszło. Niektórzy powołali się na odległą lokalizację firmy, twierdząc, że nie oferowała ona żadnych możliwości spędzania wolnego czasu ani rozrywki.Henan Fifth Construction Group, duże przedsiębiorstwo budowlane, zauważyło za pośrednictwem swojego działu kadr, że chociaż powiedzenie „woda płynie w dół, ludzie dążą w górę” jest powszechnie zrozumiałe, wielu młodych absolwentów zbyt pochopnie zmienia pracę, nie wykazując się wytrwałą etyką pracy, co ma negatywny wpływ na ich długoterminowy rozwój. Czy można podbić świat, nie sprzątając własnego pokoju? Niektórzy absolwenci wykazują krótkowzroczność, nie chcąc zaczynać od najbardziej podstawowych, zwyczajnych stanowisk, co wpływa na niechęć pracodawców do ich zatrudniania.Park Zijing Mountain w Zhengzhou zatrudnił kiedyś absolwentkę. Pierwszego dnia, aby zapoznać ją z obowiązkami na pierwszej linii, dano jej miotłę – na co ona wybuchnęła płaczem. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., znane w całym kraju przedsiębiorstwo produkujące mrożonki, zatrudniające ponad 30 000 pracowników,Chen Zemin, prezes i deputowany do Narodowego Kongresu Ludowego, poinformował dziennikarzy, że Sanquan co roku rekrutuje świeżo upieczonych absolwentów, wymagając od nich rozpoczęcia pracy na hali produkcyjnej, zanim awansują na stanowiska kierownicze. Wielu absolwentów początkowo ma trudności z zaakceptowaniem takiego podejścia, a niektórzy odchodzą; ci, którzy wytrwają, stają się kluczowymi pracownikami, zarabiającymi dziesiątki tysięcy juanów rocznie.Liu Guoqing, dyrektor Biura Zatrudnienia Absolwentów w Zhengzhou, uważa, że w obliczu rosnącej presji na rynku pracy absolwenci uczelni wyższych powinni szczególnie dostosować swoje perspektywy zawodowe, przyjąć długoterminową perspektywę i nie obawiać się rozpoczynania kariery od podstaw.