Blindelings massaal sollicitaties indienen Op 28 maart ontving Henan Hongguang Tiandi Industrial Company tijdens de wervingsbeurs voor afgestudeerden in de bouwsector in de provincie Henan binnen enkele ogenblikken tientallen cv's van studenten. Een medewerker van de personeelsafdeling van het bedrijf merkte op: "Veel studenten komen met stapels cv's, delen die uit aan elke organisatie die ze tegenkomen en vertrekken weer zonder zich te verdiepen in de specifieke kenmerken van het bedrijf. Zo'n doelloze, lukrake zoektocht naar een baan wekt onze interesse niet."De heer Yue, HR-manager bij Henan Tianfang Foods, merkte eveneens op dat veel afgestudeerden geen duidelijk beeld hebben van hun carrièreambities en capaciteiten. "In maart hebben we kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van hun cv, maar de helft kwam niet opdagen. Van degenen die na het sollicitatiegesprek een overeenkomst tekenden, zijn er nog eens een aantal tijdens de stage afgevallen", legde hij uit. Hij constateerde dat veel afgestudeerden geen duidelijke carrièrerichting hebben en hun toevlucht nemen tot "een breed net uitwerpen", om uiteindelijk "naar strohalmen te grijpen".Het gras is altijd groener: veelvuldig van baan wisselen Xiao Meng, die in 2008 afstudeerde in Art Design aan de Zhengzhou University en binnen een jaar bij drie bedrijven heeft gewerkt, merkte op: "Ik heb elke keer uit eigen beweging ontslag genomen. Werk vinden is niet moeilijk; de uitdaging ligt in het vinden van een baan met gunstige arbeidsvoorwaarden, een concurrerend salaris en stabiele zekerheid." Het veelvuldig wisselen van baan onder afgestudeerden is geen uitzondering.Van de 90.000 personeelsdossiers die worden beheerd door het Henan Provincial Talent Exchange Centre, zijn er 30.000 onopgeëiste "verlaten dossiers" geworden, waarbij universitair afgestudeerden de grootste groep vormen.Zhao Ling, kantoordirecteur bij Henan Leta Animation Company, merkte op dat veel pas afgestudeerden vaak denken dat het gras elders groener is. Het is niet zo dat bedrijven niet bereid zijn om arbeidscontracten met personeel te sluiten, maar sommige afgestudeerden weigeren zelf om contracten te ondertekenen. Als gevolg daarvan zijn bedrijven terughoudend om dergelijke werknemers belangrijke verantwoordelijkheden toe te vertrouwen vanwege het inherente risico dat ze het schip verlaten.Sinds 2008 heeft Zhengzhou 25 bedrijven aangewezen om 2000 stageplaatsen voor universitair afgestudeerden te bieden. Yao Xiaolei, directeur van het opleidingscentrum van Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., meldde dat vorig jaar 200 universiteitsstudenten via wederzijdse selectie een stageplaats kregen. Binnen twee maanden waren 180 van hen vertrokken. Sommigen noemden de afgelegen locatie van het bedrijf als reden en beweerden dat er tijdens hun vrije tijd geen mogelijkheden voor ontspanning of amusement waren.Henan Fifth Construction Group, een grote bouwonderneming, merkte via haar HR-afdeling op dat hoewel het gezegde "water stroomt naar beneden, mensen streven naar boven" algemeen bekend is, veel jonge afgestudeerden te gemakkelijk van baan veranderen en een gebrek hebben aan een standvastige werkethiek, wat schadelijk is voor hun ontwikkeling op de lange termijn. Kun je de wereld schoonvegen zonder je eigen kamer schoon te vegen? Sommige afgestudeerden weigeren met hun beperkte visie te beginnen met de meest basale, gewone functies, waardoor het vertrouwen van werkgevers om hen in dienst te nemen wordt ondermijnd.Het Zijing Mountain Park in Zhengzhou nam ooit een vrouwelijke afgestudeerde in dienst. Op haar eerste dag kreeg ze een bezem om haar vertrouwd te maken met de taken aan de frontlinie, waarop ze in tranen uitbarstte. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., een nationaal bekend diepvriesbedrijf met meer dan 30.000 werknemers,Chen Zemin, voorzitter en afgevaardigde van het Nationale Volkscongres, vertelde verslaggevers dat Sanquan jaarlijks pas afgestudeerden werft en van hen verlangt dat ze beginnen op de werkvloer voordat ze doorgroeien naar managementfuncties. Veel afgestudeerden hebben aanvankelijk moeite om zich aan te passen, waardoor sommigen vertrekken; degenen die volhouden, worden kernmedewerkers met een jaarsalaris van tienduizenden yuan.Liu Guoqing, directeur van het Graduate Employment Office van het Zhengzhou Personnel Bureau, is van mening dat universitair afgestudeerden, gezien de toenemende druk op de arbeidsmarkt, hun carrièreperspectief moeten bijstellen, een langetermijnvisie moeten aannemen en niet bang moeten zijn om onderaan de ladder te beginnen.