Blindt å sende inn søknader i massevis Den 28. mars, på Henan-provinsens rekrutteringsmesse for nyutdannede innen byggebransjen, mottok Henan Hongguang Tiandi Industrial Company dusinvis av student-CV-er på få minutter. En ansatt fra selskapets personalavdeling bemerket: «Mange studenter kommer med stabler av CV-er, deler dem ut til alle organisasjoner de ser før de går uten å spørre om selskapets spesifikasjoner. En slik målløs, vilkårlig jobbsøking vekker ikke vår interesse.»Yue, HR-sjef i Henan Tianfang Foods, bemerket på samme måte at mange nyutdannede mangler klarhet om sine karriereambisjoner og evner. «I mars inviterte vi kandidater til intervju basert på CV-ene deres, men halvparten møtte ikke opp. Av de som signerte avtaler etter intervjuene, dro flere fra under praksisperioden», forklarte han. Han observerte at mange nyutdannede mangler en klar karriereretning og tyr til å «kaste et bredt nett» for til slutt å «gripe etter halmstrå».Gresset er alltid grønnere: «Hyppig jobbhopping» Xiao Meng, en mannlig utdannet fra Zhengzhou Universitys kunstdesignprogram i 2008, som har jobbet i tre selskaper i løpet av ett år, bemerket: «Jeg sa opp hver gang av egen vilje. Det er ikke vanskelig å finne jobb; utfordringen ligger i å sikre seg en god stilling med gunstige betingelser, konkurransedyktig lønn og stabilitet.» Xiao Meng er ikke et isolert tilfelle blant universitetsutdannede som bytter jobb ofte.Av de 90 000 personalmappene som administreres av Henan Provincial Talent Exchange Centre, har 30 000 blitt uavhentede «forlatte mapper», og universitetsutdannede utgjør størstedelen av denne gruppen.Zhao Ling, kontorsjef ved Henan Leta Animation Company, bemerket at mange nyutdannede ofte føler at gresset er grønnere på den andre siden. Det er ikke slik at bedriftene ikke er villige til å inngå ansettelseskontrakter med ansatte, men snarere at noen nyutdannede selv nekter å signere kontrakter. Følgelig nøler bedriftene med å gi slike ansatte betydelige ansvarsoppgaver på grunn av den innebygde risikoen for at de vil hoppe av.Siden 2008 har Zhengzhou utpekt 25 bedrifter som skal tilby 2000 stillinger som praksisplasser for universitetsutdannede. Yao Xiaolei, direktør for opplæringssenteret ved Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., rapporterte at 200 universitetsstudenter i fjor begynte i praksisplasser i selskapet etter gjensidig utvelgelse. Innen to måneder hadde 180 sluttet. Noen studenter oppga selskapets avsides beliggenhet og mangel på fritidsaktiviteter som årsaker til at de sluttet.Henan Fifth Construction Group, et stort byggefirma, bemerket gjennom sin personalavdeling at selv om ordtaket «vann renner nedover, mennesker strever oppover» er allment kjent, bytter mange unge nyutdannede jobb for lettvint, og mangler en fast arbeidsmoral som er skadelig for deres langsiktige utvikling. Kan man feie verden uten å feie sitt eget rom? Noen nyutdannede, med sitt snevre syn, nekter å begynne i de mest grunnleggende, vanlige stillingene, noe som undergraver arbeidsgivernes vilje til å ansette dem.Zhengzhous Zijing Mountain Park ansatte en gang en kvinnelig nyutdannet. På hennes første dag, for å gjøre henne kjent med oppgavene i frontlinjen, fikk hun en kost – hvorpå hun brøt ut i gråt. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., et nasjonalt kjent frysevareselskap med over 30 000 ansatte,Chen Zemin, styreleder og representant i Nasjonalkongressen, fortalte journalister at Sanquan årlig rekrutterer nyutdannede, og krever at de begynner på fabrikkgulvet før de går videre til lederstillinger. Mange nyutdannede sliter i begynnelsen med å tilpasse seg, og noen slutter. De som holder ut, blir kjernepersonell med årslønn på titusenvis av yuan.Liu Guoqing, direktør for Zhengzhou Personnel Bureau's Graduate Employment Office, mener at universitetsutdannede, i en situasjon med økende press på arbeidsmarkedet, bør justere sine karriereforventninger, tenke langsiktig og ikke være redde for å starte på grasrotnivå.