Akls pieteikumu iesniegšana masveidā 28. martā Henanas provinces būvniecības nozares absolventu rekrutēšanas izstādē uzņēmums Henan Hongguang Tiandi Industrial Company dažu minūšu laikā saņēma desmitiem studentu CV. Uzņēmuma personāla daļas darbinieks atzīmēja: „Daudzi studenti ierodas ar CV kaudzēm, izdalot tās visām redzamajām organizācijām, pirms aiziet, neuzdodot jautājumus par uzņēmuma specifiku. Šāda bezmērķīga, bezatšķirīga darba meklēšana neizraisa mūsu interesi.”Henan Tianfang Foods personāla vadītājs Yue kungs līdzīgi norādīja, ka daudziem absolventiem nav skaidras karjeras ieceres un spējas. „Martā mēs uzaicinājām kandidātus uz intervijām, pamatojoties uz viņu CV, taču puse no viņiem neieradās. No tiem, kuri pēc intervijām parakstīja līgumus, vairāki pameta praksi,” viņš paskaidroja. Viņš novēroja, ka daudziem absolventiem trūkst skaidras karjeras virziena, tāpēc viņi izmanto „plaša tīkla metodes”, lai beigās „ķertos pie salmiem”.Zāle vienmēr ir zaļāka: bieža darba maiņa Sjao Meng, 2008. gada mākslas dizaina absolvents no Džengdžou Universitātes, kurš gada laikā strādājis trīs uzņēmumos, atzīmēja: "Katru reizi es atkāpos pēc paša gribas. Atrast darbu nav grūti; izaicinājums ir atrast amatu ar labvēlīgiem nosacījumiem, konkurētspējīgu atalgojumu un stabilu drošību." Šāda bieža darba maiņa absolventu vidū nav atsevišķs gadījums; daudzi universitāšu absolventi izrāda šādu tendenci.No 90 000 personāla lietām, ko pārvalda Henanas provinces talantu apmaiņas centrs, 30 000 ir kļuvušas par nepieprasītām „pamestām lietām”, un lielāko daļu šīs grupas veido universitāšu absolventi.Zhao Ling, Henanas Leta Animation Company biroja direktors, norādīja, ka daudzi jaunie absolventi bieži uzskata, ka citur zāle ir zaļāka. Tas nav tāpēc, ka uzņēmumi nevēlas slēgt darba līgumus ar darbiniekiem, bet gan tāpēc, ka daži absolventi paši atsakās parakstīt līgumus. Tā rezultātā uzņēmumi nevēlas uzticēt šādiem darbiniekiem nozīmīgas atbildības, jo pastāv risks, ka viņi varētu pamest uzņēmumu.Kopš 2008. gada Zhengzhou ir izraudzījusi 25 uzņēmumus, kas nodrošina 2000 prakses vietas universitāšu absolventiem. Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd. apmācību centra direktors Yao Xiaolei ziņoja, ka pagājušajā gadā 200 universitāšu studenti tika ievietoti praksē, izmantojot savstarpēju atlasi. Divu mēnešu laikā 180 no viņiem bija aizgājuši. Daži minēja uzņēmuma attālo atrašanās vietu, apgalvojot, ka brīvajā laikā nav pieejamas atpūtas vai izklaides iespējas.Lielais būvuzņēmums Henan Fifth Construction Group caur savu cilvēkresursu nodaļu norādīja, ka, lai gan visiem ir saprotams teiciens „ūdens plūst lejup, cilvēki cīnās uz augšu”, daudzi jaunie absolventi pārāk vieglprātīgi maina darbu, kamēr viņiem trūkst stingras darba ētikas, kas kaitē viņu ilgtermiņa attīstībai. Vai var iztīrīt pasauli, neiztīrot savu istabu? Daži absolventi ar savu šauru redzējumu atsakās sākt ar visvienkāršākajiem, parastākajiem amatiem, tādējādi mazina darba devēju vēlmi viņus pieņemt darbā.Zhengzhou Zijing Mountain Park kādreiz pieņēma darbā sievieti absolventi. Pirmajā darba dienā, lai iepazīstinātu viņu ar pirmās līnijas pienākumiem, viņai iedeva slotu – uz ko viņa izplūda asarās. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., valsts mērogā pazīstams saldētas pārtikas uzņēmums ar vairāk nekā 30 000 darbiniekiem,Chen Zemin, priekšsēdētājs un Nacionālās Tautas kongresa deputāts, informēja žurnālistus, ka Sanquan katru gadu pieņem darbā jaunos absolventus, pieprasot viņiem sākt darbu rūpnīcā, pirms pāriet uz vadības amatiem. Daudzi absolventi sākumā grūti pielāgojas, daži pamet darbu, bet tie, kas iztur, kļūst par galvenajiem darbiniekiem, kuru gada alga sasniedz desmitiem tūkstošu juaņu.Liu Guoqing, Zhengzhou Personāla biroja Absolventu nodarbinātības nodaļas direktors, uzskata, ka pieaugošā nodarbinātības spiediena apstākļos universitāšu absolventiem ir īpaši jāpielāgo savas karjeras perspektīvas, jāpieņem ilgtermiņa skatījums un nav jābaidās sākt no pašiem pamatiem.