Aklas masinis prašymų teikimas Kovo 28 d. Henano provincijos statybos pramonės absolventų įdarbinimo mugėje „Henan Hongguang Tiandi Industrial Company“ per kelias akimirkas gavo dešimtis studentų CV. Bendrovės personalo skyriaus darbuotojas pastebėjo: „Daugelis studentų atvyksta su krūvomis CV, išdalina juos visoms matomoms organizacijoms ir išeina, net nesiteiraudami apie bendrovės specifiką. Toks be tikslo, beatodairiškas darbo paieškos būdas nesudomina mūsų.“Henan Tianfang Foods žmogiškųjų išteklių vadybininkas p. Yue taip pat pažymėjo, kad daugelis absolventų neturi aiškios karjeros vizijos ir nežino savo gebėjimų. „Kovo mėnesį kvietėme kandidatus į pokalbius remdamiesi jų CV, tačiau pusė jų neatvyko. Iš tų, kurie po pokalbių pasirašė sutartis, keletas išėjo iš darbo stažuotės metu“, – paaiškino jis. Jis pastebėjo, kad daugelis absolventų neturi aiškios karjeros vizijos, todėl „metasi į plačią tinklą“, bet galiausiai „griebia šiaudus“.Žolė visada žalesnė: „Dažnas darbo keitimas“ Xiao Meng, 2008 m. Zhengzhou universiteto meno dizaino programos absolventas, kuris per metus dirbo trijose įmonėse, pažymėjo: „Kiekvieną kartą iš darbo išėjau savo noru. Rasti darbą nėra sunku, iššūkis yra gauti gerą poziciją su palankiomis sąlygomis, konkurencingą atlyginimą ir stabilumą.“ Xiao Meng nėra vienintelis atvejis tarp absolventų, kurie dažnai keičia darbą.Iš 90 000 personalo bylų, kurias tvarko Henano provincijos talentų mainų centras, 30 000 tapo niekam nereikalingomis „paliktomis bylomis“, o didžiąją dalį šios grupės sudaro universitetų absolventai.Zhao Ling, Henano Leta Animation Company biuro direktorius, pažymėjo, kad daugelis naujų absolventų dažnai žiūri toliau nei jų dabartinės galimybės. Ne tai, kad įmonės nenori pasirašyti darbo sutarčių su darbuotojais, bet kai kurie absolventai patys atsisako pasirašyti sutartis. Todėl įmonės nedrįsta patikėti didelių pareigų darbuotojams, kurie, jų nuomone, linkę keisti darbą.Nuo 2008 m. Zhengzhou paskyrė 25 įmones, kurios universitetų absolventams suteikia 2000 darbo vietų stažuotėms. Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd. mokymo centro direktorius Yao Xiaolei pranešė, kad praėjusiais metais 200 universitetų studentų buvo paskirstyti stažuotėms abipusio atrankos būdu. Per du mėnesius 180 iš jų išėjo. Kai kurie nurodė, kad įmonė yra toli nuo miesto ir kad ji nesuteikia jokių laisvalaikio ar pramogų galimybių.Didžioji statybos įmonė „Henan Fifth Construction Group“ per savo žmogiškųjų išteklių skyrių pažymėjo, kad nors posakis „vanduo teka žemyn, o žmonės siekia aukštyn“ yra visuotinai suprantamas, daugelis jaunų absolventų pernelyg lengvai keičia darbą, neturi tvirtos darbo etikos, o tai kenkia jų ilgalaikiam tobulėjimui. Ar galima valyti pasaulį, jei nesugebi valyti savo kambario? Kai kurie absolventai, turėdami siaurą požiūrį, atsisako pradėti nuo pačių paprasčiausių, įprastų pareigų, o tai menkina darbdavių pasitikėjimą juos skiriant.Zhengzhou Zijing Mountain Park kartą įdarbino moterį absolventę. Pirmąją darbo dieną, kad ji susipažintų su tiesioginėmis pareigomis, jai buvo duota šluota – ir ji pravirko. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., visoje šalyje žinoma šaldytų maisto produktų įmonė, turinti daugiau nei 30 000 darbuotojų,Chen Zemin, valdybos pirmininkas ir Nacionalinio liaudies kongreso deputatas, žurnalistams pranešė, kad „Sanquan“ kasmet įdarbina naujus absolventus, reikalauja, kad jie pradėtų dirbti gamybos ceche, o tik vėliau pereitų į vadovaujančias pareigas. Daugelis absolventų iš pradžių sunkiai prisitaiko, kai kurie išeina iš darbo, o tie, kurie išlieka, tampa pagrindiniais darbuotojais, uždirbančiais dešimtis tūkstančių juanių per metus.Liu Guoqing, Zhengzhou personalo biuro absolventų įdarbinimo skyriaus direktorius, mano, kad didėjant užimtumo spaudimui, universitetų absolventai turėtų ypač pakoreguoti savo karjeros perspektyvas, priimti ilgalaikę perspektyvą ir nebijoti pradėti nuo žemiausių pareigų.