이력서 무분별 투척, 목표 없는 취업 3월 28일, 허난성 건축계열 졸업생 취업 박람회에서 허난 홍광천지 실업사는 단시간에 수십 통의 학생 이력서를 접수했다. 해당 기업 인사부 직원은 기자에게 "많은 학생들이 이력서 한 묶음을 들고 기업마다 돌며 이력서만 던져놓고는 바로 떠난다. 기업의 구체적인 상황도 묻지 않는다. 이렇게 목표 없이 무분별하게 구직하는 사람들에겐 우리도 관심을 가지지 않는다"고 말했다.허난 천방식품 인사부 어옌 매니저도 기자에게 많은 대학생들이 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지 명확히 모른다고 전했다. "3월에 이력서를 바탕으로 일부 학생들을 면접에 초대했는데 절반이 오지 않았고, 면접을 거쳐 계약을 체결한 학생들도 회사에 실습하러 왔을 때 몇 명이 더 빠졌다"고 말했다. 그는 많은 대학생들이 자신의 직업적 포지셔닝이 부족해 "넓게 그물을 던지다" 결국 "무작정 허둥대기만 한다"고 지적했다.이 산 저 산 보며 "잦은 이직" 2008년 정저우대학 예술디자인과를 졸업하고 1년 만에 세 군데 기업을 전전한 남성 신입사원 샤오멍은 "매번 제가 먼저 사직서를 냈어요. 사실 일자리를 찾는 건 어렵지 않아요. 어려운 건 환경도 좋고 대우도 좋으며 안정적이고 보장된 좋은 직장을 찾는 거죠"라고 말했다. 샤오멍처럼 잦은 이직을 하는 대학생은 드문 일이 아니며, 많은 대학 졸업생들이 잦은 이직을 하고 있다.허난성 인재교류센터가 관리하는 9만 건의 인사 기록 중 3만 건이 주인을 찾지 못한 '유기 기록'이 되었으며, 대학 졸업생이 '유기 기록족'의 주력이다.허난(河南) 롯데 애니메이션 회사 사무실 책임자 조링(赵岭)은 "많은 신입 졸업생들이 종종 다른 곳이 더 나아 보인다고 생각하는데, 지금은 기업이 직원과 고용계약을 맺기 싫어하는 게 아니라 일부 졸업생들이 기업과 계약을 맺기 싫어한다"며 "기업도 이런 이직 '위험 요소'가 있는 직원에게 중요한 업무를 맡기지 못한다"고 말했다.2008년부터 정저우시는 25개 기업을 선정해 2000개의 일자리를 대학 졸업생 인턴십 기지로 지정했다. 정저우 소림자동차 주식회사 인사부 교육센터 책임자 야오샤오레이에 따르면, 지난해 양방향 선택을 통해 200명의 대학생이 기업에서 인턴십을 했으나 두 달도 채 되지 않아 180명이 떠났다. 일부 학생들은 기업 위치가 외진 곳이라 여가 시간을 즐길 수 없다는 이유로 떠났다.허난성 제5건축그룹은 대형 건설 기업이다. 인사부 책임자는 "속담에 '물은 낮은 곳으로 흐르고 사람은 높은 곳으로 간다'고 하는데, 이 말은 누구나 이해한다"며 "하지만 많은 젊은 대학 졸업생들이 이직을 너무 가볍게 여기고 성실한 업무 태도가 부족해 개인의 장기적 발전에 도움이 되지 않는다"고 지적했다. '집안도 제대로 못 치우면서 어떻게 세상을 치우겠는가?' 일부 대학 졸업생들은 시야가 좁아 가장 기초적이고 평범한 업무부터 시작하려 하지 않아 채용 기관의 대학 졸업생 채용에 영향을 미치고 있다.정저우시 자징산 공원은 한 여대생을 채용한 적이 있다. 출근 첫날 그녀에게 기초 일선 업무를 체험하게 하려고 빗자루를 건넸더니, 그녀는 빗자루를 안고 울음을 터뜨렸다. 정저우 삼전식품유한공사는 3만여 명의 직원을 둔 전국적으로 유명한 대형 냉동식품 기업이다.전국인민대표대회 대표이자 이사회장인 천제민(陳澤民)은 기자에게 "삼전사는 매년 졸업생을 채용하며, 반드시 생산 현장에서 시작해 점차 관리직으로 승진하도록 요구한다"고 말했다. 많은 졸업생이 처음에는 이를 받아들이지 못하고 일부는 그만두기도 했지만, 버텨낸 이들은 현재 핵심 인재로 성장해 연봉 수만 위안을 받는다.정저우시 인사국 대중전 졸업생 취업 사무실 책임자 류궈칭은 취업 압박이 증가하는 현실적 조건에서 대학 졸업생들은 특히 자신의 취업 관점을 조정하고 장기적인 안목을 세워 기초부터 시작하는 것을 두려워하지 말아야 한다고 생각한다.