「海投」履歴書による無差別な就職活動3月28日、河南省の建築系専門卒業生就職説明会で、河南宏光天地実業公司は短時間で数十枚の学生履歴書を受け取った。同社人事部担当者は記者にこう語った。「多くの学生が履歴書の束を抱えて企業を回っている。履歴書を置いて去るだけで、企業の具体的な状況も聞かない。こうした目標のない無差別な就職活動には、私たちも興味を持たない」河南天方食品の人事部岳マネージャーも「多くの大学生は自分が何をしたいのか、何ができるのかが明確でない」と指摘。「3月に履歴書で面接を通知した学生の半数が来ず、面接で契約を結んだ者も、実習に来る段階でさらに数人が減った」と語る。多くの大学生は自己のキャリア定位が欠如しており、「広く網を撒く」結果、結局「手当たり次第に掴む」状態に陥っていると述べた。山を見て山を見る「頻繁な転職」2008年に鄭州大学芸術デザイン学科を卒業し、1年で3社を渡り歩いた孟さんは「毎回自分で辞めた。仕事探し自体は難しくないが、環境が良く待遇も良く、安定して保障された良い仕事を見つけるのが難しい」と話す。孟さんのように頻繁に転職する大学生は例外ではなく、多くの卒業生が頻繁に職場を変える。河南省人材交流センターが管理する9万件の人事ファイルのうち、3万件が無主の「放棄ファイル」となっており、大学卒業生が「放棄ファイル族」の主力だ。河南楽天アニメーション会社の趙嶺事務部長は「多くの新卒者は『隣の芝生は青い』と考えがちだ。今や企業が雇用契約を結ぶのを嫌がっているのではなく、一部の卒業生が企業との契約を望まない。企業も転職の『リスク』を抱える従業員に重要な役割を任せられない」と指摘する。2008年から鄭州市は25社を選定し、2000のポストを大学卒業生向け実習基地として提供している。鄭州少林汽車株式会社人事部研修センター長の姚小磊氏によると、昨年は双方向選択を通じて200人の大学生が企業実習に参加したが、2ヶ月も経たないうちに180人が離脱した。離脱理由として「企業の立地が不便で余暇に娯楽を楽しめない」と訴える学生もいた。河南省第五建築集団公司は大手建設企業だが、人事部責任者は「水は低いところへ流れ、人は高いところへ行く」という道理は誰もが理解しているとしつつも、多くの若い大学卒業生が転職を軽々しく考え、着実な仕事精神に欠けており、個人の長期的な発展に不利だと指摘した。一室すら掃除できない者が天下を掃けるか？一部の大学卒業生は視野が狭く、最も基礎的で平凡な仕事から始めることを嫌がり、採用側の大学卒業生に対する任用判断に影響を与えている。鄭州市紫荆山公園はかつて女子大生を採用したが、初日に現場業務を体験させるため箒を渡したところ、彼女は箒を抱えて泣き出した。鄭州三全食品有限公司は従業員3万人以上を擁する全国的に有名な大型冷凍食品企業である。全国人民代表大会代表で取締役会長の陳澤民氏は記者に、三全社は毎年新卒大学生を採用し、必ず現場作業から始めて管理職へ昇進するよう求めていると説明した。多くの学生は当初受け入れられず、辞める者もいたが、残った者たちは今や中核人材となり、年収は数万元に達しているという。鄭州市人事局大中専卒業生就職事務室主任の劉国慶氏は、就職圧力が強まる現状において、大学卒業生は特に就職観を調整し、長期的な視野を持ち、基礎から始めることを恐れてはならないと指摘する。