Presentare candidature alla cieca e in massa Il 28 marzo, alla Fiera per il reclutamento dei laureati nel settore edile della provincia di Henan, la Henan Hongguang Tiandi Industrial Company ha ricevuto decine di curriculum di studenti in pochi istanti. Un membro del personale del dipartimento risorse umane dell'azienda ha osservato: "Molti studenti arrivano con pile di curriculum, li distribuiscono a tutte le organizzazioni che vedono prima di andarsene senza chiedere informazioni specifiche sull'azienda. Una ricerca di lavoro così indiscriminata e senza meta non riesce a catturare il nostro interesse".Il signor Yue, responsabile delle risorse umane presso la Henan Tianfang Foods, ha osservato analogamente che molti laureati non hanno chiare le loro aspirazioni e capacità professionali. "A marzo abbiamo invitato i candidati a sostenere un colloquio sulla base dei loro curriculum, ma la metà di loro non si è presentata. Tra coloro che hanno firmato un contratto dopo il colloquio, molti altri hanno abbandonato durante il tirocinio", ha spiegato. Ha osservato che molti laureati non hanno una chiara direzione professionale e finiscono per "gettare una rete ampia" solo per "aggrapparsi a qualsiasi cosa".L'erba del vicino è sempre più verde: "Frequenti cambi di lavoro" Xiao Meng, laureato nel 2008 in Design artistico presso l'Università di Zhengzhou, che ha lavorato in tre aziende in un anno, ha osservato: "Ogni volta mi sono dimesso di mia spontanea volontà. Trovare lavoro non è difficile; la sfida sta nel garantire una buona posizione con condizioni favorevoli, una retribuzione competitiva e stabilità". Xiao Meng non è un caso isolato tra i laureati che cambiano spesso lavoro.Tra i 90.000 fascicoli personali gestiti dal Centro provinciale per lo scambio di talenti dell'Henan, 30.000 sono diventati "fascicoli abbandonati" non reclamati, e i laureati costituiscono la maggior parte di questo gruppo.Zhao Ling, direttore dell'ufficio della Henan Leta Animation Company, ha osservato che molti neolaureati spesso pensano che l'erba del vicino sia più verde. Non è che le aziende non siano disposte a firmare contratti di lavoro con il personale, ma piuttosto che alcuni laureati stessi rifiutano di firmare i contratti. Di conseguenza, le aziende sono riluttanti ad affidare a tali dipendenti responsabilità significative a causa del rischio intrinseco che abbandonino la nave.Dal 2008, Zhengzhou ha designato 25 imprese per fornire 2.000 posti di lavoro come basi di tirocinio per i laureati. Yao Xiaolei, direttore del centro di formazione della Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., ha riferito che l'anno scorso 200 studenti universitari sono stati inseriti in tirocini attraverso una selezione reciproca. Nel giro di due mesi, 180 se ne sono andati. Alcuni hanno citato la posizione remota dell'azienda, sostenendo che non offriva opzioni di svago o intrattenimento durante il tempo libero.Henan Fifth Construction Group, un'importante impresa di costruzioni, ha osservato attraverso il suo dipartimento delle risorse umane che, sebbene il proverbio "l'acqua scorre verso il basso, le persone si sforzano di salire" sia universalmente compreso, molti giovani laureati cambiano lavoro con troppa disinvoltura, mancando di una solida etica del lavoro che danneggia il loro sviluppo a lungo termine. Si può conquistare il mondo senza spazzare la propria stanza? Alcuni laureati, con la loro visione ristretta, si rifiutano di iniziare dai ruoli più elementari e ordinari, minando la disponibilità dei datori di lavoro ad assumerli.Il parco Zijing Mountain di Zhengzhou ha assunto una volta una laureata. Il suo primo giorno, per familiarizzarla con le mansioni di prima linea, le è stata data una scopa, al che lei è scoppiata in lacrime. La Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., un'azienda di alimenti surgelati rinomata a livello nazionale con oltre 30.000 dipendenti,Chen Zemin, presidente e deputato dell'Assemblea nazionale del popolo, ha informato i giornalisti che Sanquan assume ogni anno neolaureati, richiedendo loro di iniziare a lavorare in fabbrica prima di passare a ruoli dirigenziali. Molti laureati inizialmente faticano ad accettare questo approccio e alcuni se ne vanno; quelli che perseverano diventano personale di base con stipendi annuali di decine di migliaia di yuan.Liu Guoqing, direttore dell'Ufficio per l'occupazione dei laureati dell'Ufficio del personale di Zhengzhou, ritiene che, di fronte alle crescenti pressioni occupazionali, i laureati dovrebbero in particolare adeguare le loro prospettive di carriera, adottare una visione a lungo termine e non temere di iniziare dal basso.