Mengirimkan lamaran secara membabi buta Pada tanggal 28 Maret, di Pameran Rekrutmen Lulusan Industri Konstruksi Provinsi Henan, Henan Hongguang Tiandi Industrial Company menerima puluhan CV mahasiswa dalam hitungan menit. Seorang staf dari departemen sumber daya manusia perusahaan tersebut berkomentar: "Banyak mahasiswa datang dengan tumpukan CV, membagikannya ke setiap organisasi yang terlihat sebelum pergi tanpa menanyakan detail perusahaan. Pencarian kerja yang sembarangan dan tanpa arah seperti itu tidak menarik minat kami."Bapak Yue, Manajer Sumber Daya Manusia di Henan Tianfang Foods, juga mencatat bahwa banyak lulusan kurang jelas tentang aspirasi karir dan kemampuan mereka. "Pada Maret, kami mengundang calon untuk wawancara berdasarkan CV mereka, namun setengah dari mereka tidak hadir. Dari yang menandatangani perjanjian setelah wawancara, beberapa lagi mengundurkan diri selama magang," jelasnya. Banyak lulusan, menurutnya, kurang memiliki arah karir yang jelas, sehingga hanya "menebar jaring lebar" dan akhirnya "menggenggam jerami."Rumput tetangga selalu lebih hijau: "Sering berganti pekerjaan" Xiao Meng, lulusan program Desain Seni Universitas Zhengzhou pada tahun 2008 yang telah bekerja di tiga perusahaan dalam setahun, berkomentar: "Saya mengundurkan diri setiap kali atas kemauan sendiri. Mencari pekerjaan tidak sulit; tantangannya adalah mendapatkan posisi yang baik dengan kondisi yang menguntungkan, gaji yang kompetitif, dan stabilitas." Xiao Meng bukanlah kasus tunggal di antara lulusan universitas yang sering berganti pekerjaan.Di antara 90.000 berkas karyawan yang dikelola oleh Pusat Pertukaran Tenaga Kerja Provinsi Henan, 30.000 di antaranya menjadi berkas yang tidak diklaim ("berkas terlantar"), dengan lulusan universitas membentuk sebagian besar kelompok ini.Zhao Ling, Direktur Kantor di Henan Leta Animation Company, mencatat bahwa banyak lulusan baru sering kali melihat melampaui peluang yang ada saat ini. Bukan karena perusahaan enggan menandatangani kontrak kerja dengan karyawan; melainkan, beberapa lulusan sendiri menolak menandatangani kontrak. Akibatnya, perusahaan enggan mempercayakan tanggung jawab besar kepada karyawan yang dianggap memiliki kecenderungan untuk pindah kerja.Sejak 2008, Zhengzhou telah menunjuk 25 perusahaan untuk menyediakan 2.000 posisi sebagai basis magang bagi lulusan universitas. Yao Xiaolei, Direktur Pusat Pelatihan di Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., melaporkan bahwa tahun lalu, 200 mahasiswa universitas ditempatkan dalam magang melalui seleksi bersama. Dalam dua bulan, 180 di antaranya telah pergi. Beberapa di antaranya mengutip lokasi perusahaan yang terpencil, mengklaim bahwa tidak ada pilihan hiburan atau rekreasi selama waktu luang mereka.Henan Fifth Construction Group, perusahaan konstruksi besar, mencatat melalui departemen SDM-nya bahwa meskipun pepatah "air mengalir ke bawah, manusia berusaha ke atas" dipahami secara universal, banyak lulusan muda berganti pekerjaan dengan sembarangan, tanpa etos kerja yang kokoh, yang merugikan perkembangan jangka panjang mereka. Bisakah seseorang membersihkan dunia tanpa membersihkan kamarnya sendiri? Beberapa lulusan, dengan pandangan yang sempit, menolak untuk memulai dari peran paling dasar dan biasa, merusak kepercayaan pemberi kerja dalam mempekerjakan mereka.Zhengzhou Zijing Mountain Park pernah mempekerjakan seorang lulusan perempuan. Pada hari pertamanya, untuk membiasakannya dengan tugas di garis depan, dia diberi sapu – lalu dia menangis. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., sebuah perusahaan makanan beku terkemuka secara nasional dengan lebih dari 30.000 karyawan,Chen Zemin, Ketua dan Anggota Dewan Rakyat Nasional, memberitahu wartawan bahwa Sanquan setiap tahun merekrut lulusan baru, mengharuskan mereka memulai dari lantai pabrik sebelum naik ke posisi manajemen. Banyak lulusan awalnya kesulitan dengan pendekatan ini, beberapa di antaranya meninggalkan perusahaan; mereka yang bertahan menjadi staf inti dengan gaji tahunan puluhan ribu yuan.Liu Guoqing, Direktur Kantor Penempatan Kerja Lulusan Universitas di Biro Personalia Zhengzhou, percaya bahwa di tengah tekanan pekerjaan yang semakin meningkat, lulusan universitas harus menyesuaikan pandangan karier mereka, mengadopsi perspektif jangka panjang, dan tidak takut memulai dari tingkat dasar.