Vakmerő tömeges pályázatok benyújtása Március 28-án, a Henan tartomány építőipari diplomás állásbörzén a Henan Hongguang Tiandi Industrial Company pillanatok alatt több tucatnyi hallgatói önéletrajzot kapott. A vállalat humánerőforrás-osztályának egyik munkatársa megjegyezte: „Sok hallgató hatalmas önéletrajzhalmokkal érkezik, és minden látható szervezetnek kiosztja őket, mielőtt távozna, anélkül, hogy a vállalat részleteiről érdeklődne. Az ilyen céltalan, válogatás nélküli álláskeresés nem kelti fel az érdeklődésünket.”Yue úr, a Henan Tianfang Foods HR-menedzsere hasonlóképpen megjegyezte, hogy sok diplomásnak nincs világos elképzelése a karrierjéről és képességeiről. „Márciusban önéletrajzuk alapján meghívtuk a jelölteket interjúra, de a fele nem jelent meg. Azok közül, akik az interjú után aláírták a szerződést, többen is kiléptek a szakmai gyakorlat során” – magyarázta. Megfigyelése szerint sok diplomásnak nincs világos karrierterve, ezért „széles hálót vetnek ki”, csak hogy végül „szalmaszálakba kapaszkodjanak”.A szomszéd fűje mindig zöldebb: gyakori állásváltás Xiao Meng, a Zhengzhou Egyetem művészeti tervező szakán 2008-ban végzett férfi diplomás, aki egy év alatt három vállalatnál dolgozott, így nyilatkozott: „Mindig saját kezdeményezésemre mondtam fel. Nem nehéz munkát találni, a kihívás abban rejlik, hogy olyan állást találjak, ahol kedvező a munkakörnyezet, jó a fizetés és stabil a biztonság.” Xiao Meng nem egyedülálló eset a gyakran állást váltó egyetemi diplomások között.A Henan tartományi tehetségközvetítő központ által kezelt 90 000 személyi aktából 30 000 vált igénytelen „elhagyott aktává”, és ennek a csoportnak a nagy részét egyetemi diplomások alkotják.Zhao Ling, a Henan Leta Animation Company irodavezetője megjegyezte, hogy sok friss diplomás gyakran úgy érzi, hogy máshol jobb a helyzet. Nem arról van szó, hogy a vállalatok nem akarnak munkaszerződést kötni az alkalmazottakkal, hanem arról, hogy egyes diplomások maguk nem hajlandók aláírni a szerződést. Ennek következtében a vállalatok haboznak ilyen alkalmazottakra jelentős felelősséget bízni, mivel fennáll a kockázata, hogy elhagyják a vállalatot.2008 óta Zhengzhou 25 vállalkozást jelölt ki, amelyek 2000 álláshelyet biztosítanak egyetemi diplomások számára szakmai gyakorlatra. Yao Xiaolei, a Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd. képzési központjának igazgatója arról számolt be, hogy tavaly 200 egyetemi hallgató került szakmai gyakorlatra kölcsönös kiválasztás útján. Két hónapon belül 180-an távoztak. Néhányan a vállalat távoli elhelyezkedését hozták fel okként, azt állítva, hogy szabadidejükben nem kínálnak szabadidős vagy szórakozási lehetőségeket.A Henan Fifth Construction Group, egy nagy építőipari vállalkozás, humánerőforrás-osztályán keresztül megjegyezte, hogy bár a „a víz lefelé folyik, az emberek felfelé törekednek” mondás általánosan elfogadott, sok fiatal diplomás túl könnyedén vált munkát, és nem rendelkezik a hosszú távú fejlődésükhöz szükséges szilárd munkamorállal. Lehet-e a világot meghódítani anélkül, hogy a saját szobánkat rendbe tennénk? Néhány diplomás rövidlátó, nem hajlandó a legalapvetőbb, leghétköznapibb munkakörökben kezdeni, ami befolyásolja a munkaadók hajlandóságát, hogy őket alkalmazzák.A csengcsoui Zijing Mountain Park egyszer felvett egy női diplomást. Az első napján, hogy megismerkedjen az első vonalbeli feladatokkal, egy seprűt adtak neki – mire ő sírva fakadt. A csengcsoui Sanquan Food Co., Ltd., egy országosan ismert fagyasztottélelmiszer-ipari vállalkozás, amely több mint 30 000 alkalmazottat foglalkoztat,Chen Zemin, a vállalat elnöke és a Nemzeti Népi Kongresszus képviselője újságíróknak elmondta, hogy a Sanquan évente friss diplomásokat vesz fel, akiket először a gyárban kell elhelyezni, mielőtt vezetői pozícióba kerülnének. Sok diplomásnak eleinte nehézséget okoz az alkalmazkodás, és néhányan el is mennek; azok, akik kitartanak, a vállalat kulcsfontosságú alkalmazottai lesznek, akik több tízezer jüan éves fizetést kapnak.Liu Guoqing, a Zhengzhou Személyzeti Iroda diplomás foglalkoztatási osztályának igazgatója úgy véli, hogy a növekvő foglalkoztatási nyomás közepette az egyetemi diplomásoknak különösen fontos, hogy módosítsák karrierterveiket, hosszú távú perspektívát fogadjanak el, és ne féljenek a legalsó szintről kezdeni.