Soumettre aveuglément des candidatures en masse Le 28 mars, lors du salon de recrutement des diplômés de l'industrie de la construction de la province du Henan, la société Henan Hongguang Tiandi Industrial Company a reçu des dizaines de CV d'étudiants en quelques instants. Un membre du personnel du service des ressources humaines de l'entreprise a fait remarquer : « De nombreux étudiants arrivent avec des piles de CV, les distribuent à toutes les organisations en vue avant de repartir sans se renseigner sur les spécificités de l'entreprise. Une recherche d'emploi aussi désordonnée et aveugle ne suscite pas notre intérêt. »M. Yue, directeur des ressources humaines chez Henan Tianfang Foods, a également remarqué que de nombreux diplômés manquaient de clarté quant à leurs aspirations professionnelles et leurs capacités. « En mars, nous avons invité des candidats à passer des entretiens sur la base de leur CV, mais la moitié d'entre eux ne se sont pas présentés. Parmi ceux qui ont signé un contrat après les entretiens, plusieurs ont abandonné pendant leur stage », a-t-il expliqué. Il a observé que de nombreux diplômés manquaient d'orientation professionnelle claire et se contentaient de « ratisser large » pour finalement « se raccrocher à n'importe quoi ».L'herbe est toujours plus verte ailleurs : « Changements fréquents d'emploi » Xiao Meng, diplômé en 2008 du programme de design artistique de l'université de Zhengzhou, qui a travaillé dans trois entreprises en un an, a déclaré : « J'ai démissionné de mon plein gré à chaque fois. Trouver du travail n'est pas difficile ; le défi consiste à obtenir un bon poste avec des conditions favorables, une rémunération compétitive et de la stabilité. » Xiao Meng n'est pas un cas isolé parmi les diplômés universitaires qui changent fréquemment d'emploi.Parmi les 90 000 dossiers personnels gérés par le Centre provincial d'échange de talents du Henan, 30 000 sont devenus des « dossiers abandonnés » non réclamés, les diplômés universitaires constituant la majeure partie de ce groupe.Zhao Ling, directeur du bureau de la société Henan Leta Animation, a fait remarquer que de nombreux jeunes diplômés ont souvent l'impression que l'herbe est plus verte ailleurs. Ce n'est pas que les entreprises ne veulent pas signer de contrats de travail avec leur personnel, mais plutôt que certains diplômés refusent eux-mêmes de signer des contrats. Par conséquent, les entreprises hésitent à confier des responsabilités importantes à ces employés en raison du risque inhérent qu'ils quittent le navire.Depuis 2008, Zhengzhou a désigné 25 entreprises pour fournir 2 000 postes comme bases de stage pour les diplômés universitaires. Yao Xiaolei, directeur du centre de formation de Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., a indiqué que l'année dernière, 200 étudiants universitaires ont été placés en stage grâce à une sélection mutuelle. En l'espace de deux mois, 180 d'entre eux avaient quitté leur poste. Certains ont invoqué l'éloignement géographique de l'entreprise, affirmant qu'elle n'offrait aucune possibilité de loisirs ou de divertissement pendant leur temps libre.Henan Fifth Construction Group, une grande entreprise de construction, a fait remarquer par l'intermédiaire de son département des ressources humaines que si l'adage « l'eau coule vers le bas, les gens s'efforcent de monter » est universellement compris, de nombreux jeunes diplômés changent d'emploi trop facilement, manquant d'une éthique de travail solide, ce qui nuit à leur développement à long terme. Peut-on balayer le monde sans balayer sa propre chambre ? Certains diplômés font preuve d'un manque de vision à long terme, refusant de commencer par les postes les plus basiques et les plus ordinaires, ce qui affecte la volonté des employeurs de les embaucher.Le parc Zijing Mountain de Zhengzhou a un jour embauché une diplômée. Lors de son premier jour, afin de la familiariser avec les tâches de première ligne, on lui a remis un balai, ce qui l'a fait fondre en larmes. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., une entreprise de produits surgelés de renommée nationale qui emploie plus de 30 000 personnes,Chen Zemin, président et député à l'Assemblée populaire nationale, a informé les journalistes que Sanquan recrute chaque année de jeunes diplômés, leur demandant de commencer dans l'usine avant de progresser vers des postes de direction. De nombreux diplômés ont initialement du mal à s'adapter, certains quittant l'entreprise ; ceux qui persévèrent deviennent des employés clés gagnant des salaires annuels de plusieurs dizaines de milliers de yuans.Liu Guoqing, directeur du bureau de l'emploi des diplômés du bureau du personnel de Zhengzhou, estime que face à la pression croissante sur l'emploi, les diplômés universitaires devraient particulièrement ajuster leurs perspectives de carrière, adopter une vision à long terme et ne pas craindre de commencer au bas de l'échelle.