Sokeasti lähetetyt hakemukset 28. maaliskuuta Henanin maakunnan rakennusalan rekrytointimessuilla Henan Hongguang Tiandi Industrial Company sai hetkessä kymmeniä opiskelijoiden ansioluetteloita. Yhtiön henkilöstöosaston työntekijä totesi: "Monet opiskelijat saapuvat mukanaan pino ansioluetteloita, jakavat ne kaikille näkyvissä oleville organisaatioille ja lähtevät sitten kysymättä mitään yrityksen yksityiskohdista. Tällainen päämäärätön ja valikoimaton työnhaku ei herätä kiinnostustamme."Henan Tianfang Foods -yrityksen henkilöstöpäällikkö Yue totesi samoin, että monilla valmistuneilla ei ole selkeää käsitystä uratoiveistaan ja kyvyistään. "Maaliskuussa kutsuimme hakijat haastatteluun ansioluetteloiden perusteella, mutta puolet heistä ei saapunut paikalle. Niistä, jotka allekirjoittivat sopimuksen haastattelun jälkeen, useat keskeyttivät työharjoittelun", hän selitti. Hän havaitsi, että monilla valmistuneilla ei ole selkeää urapolkua, vaan he turvautuvat "laajaan verkkoon" ja päätyvät lopulta "tarttumaan oljenkorsiin".Naapurin nurmikko on aina vihreämpää: "Usein vaihtuvat työpaikat" Xiao Meng, joka valmistui Zhengzhoun yliopiston taideteollisen suunnittelun ohjelmasta vuonna 2008 ja on työskennellyt kolmessa yrityksessä vuoden aikana, totesi: "Olen joka kerta irtisanoutunut omasta tahdostani. Työn löytäminen ei ole vaikeaa, mutta haasteena on löytää hyvä työpaikka, jossa on suotuisat työehdot, kilpailukykyinen palkka ja vakaus." Xiao Meng ei ole yksittäistapaus yliopistosta valmistuneiden keskuudessa, jotka vaihtavat työpaikkaa usein.Henanin maakunnan osaajavaihtokeskuksen hallinnoimista 90 000 henkilöstötiedostosta 30 000 on jäänyt lunastamatta, ja suurin osa näistä on yliopistosta valmistuneiden tiedostoja.Henan Leta Animation Companyn toimistojohtaja Zhao Ling totesi, että monet vastavalmistuneet kokevat usein, että ruoho on vihreämpää toisella puolella. Kyse ei ole siitä, että yritykset eivät haluaisi allekirjoittaa työsopimuksia henkilöstön kanssa, vaan siitä, että jotkut valmistuneet itse kieltäytyvät allekirjoittamasta sopimuksia. Tämän seurauksena yritykset epäröivät antaa tällaisille työntekijöille merkittäviä vastuita, koska niihin liittyy riski, että he vaihtavat työpaikkaa.Vuodesta 2008 lähtien Zhengzhou on nimennyt 25 yritystä tarjoamaan 2 000 työpaikkaa yliopistosta valmistuneiden harjoittelupaikoiksi. Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd:n koulutuskeskuksen johtaja Yao Xiaolei kertoi, että viime vuonna 200 yliopisto-opiskelijaa sijoitettiin harjoittelupaikkoihin keskinäisen valinnan perusteella. Kahden kuukauden kuluessa 180 oli lähtenyt. Jotkut mainitsivat yrityksen syrjäisen sijainnin ja väittivät, että se ei tarjonnut vapaa-ajanviettomahdollisuuksia.Suuri rakennusyritys Henan Fifth Construction Group totesi henkilöstöosastonsa kautta, että vaikka sanonta "vesi virtaa alaspäin, ihmiset pyrkivät ylöspäin" on yleisesti tunnettu, monet nuoret tutkinnon suorittaneet vaihtavat työpaikkaa liian kevyesti, eikä heillä ole vakaata työmoraalia, mikä haittaa heidän pitkän aikavälin kehitystään. Voiko ihminen puhdistaa maailmaa puhdistamatta omaa huonettaan? Jotkut tutkinnon suorittaneet ovat lyhytnäköisiä eivätkä halua aloittaa työtä kaikkein perustavimmista, tavallisimmista tehtävistä, mikä vaikuttaa työnantajien halukkuuteen palkata heitä.Zhengzhoun Zijing Mountain Park palkkasi kerran naispuolisen tutkinnon suorittaneen. Ensimmäisenä päivänä hänelle annettiin luuta, jotta hän tutustuisi etulinjan tehtäviin, minkä jälkeen hän puhkesi itkuun. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., kansallisesti tunnettu pakasteelintarvikkeita valmistava yritys, jolla on yli 30 000 työntekijää,Yhtiön puheenjohtaja ja kansankongressin edustaja Chen Zemin kertoi toimittajille, että Sanquan rekrytoi vuosittain vastavalmistuneita, jotka joutuvat aloittamaan työt tehtaan lattialla ennen kuin pääsevät johtotehtäviin. Monet valmistuneet kamppailevat aluksi sopeutumisen kanssa, ja osa lähtee yrityksestä. Ne, jotka jaksavat sinnitellä, nousevat ydinhenkilöstöksi, jonka vuosipalkka on kymmeniä tuhansia yuania.Zhengzhoun henkilöstöviraston tutkinnon suorittaneiden työllistämistoimiston johtaja Liu Guoqing uskoo, että kasvavan työllisyyspaineen keskellä yliopistosta valmistuneiden tulisi erityisesti mukauttaa urakehitysnäkymiään, omaksua pitkäjänteinen näkökulma ja olla pelkäämättä aloittamista ruohonjuuritasolta.