Pimesi massiliselt avalduste esitamine 28. märtsil Henani provintsi ehitustööstuse lõpetajate värbamismessil sai Henan Hongguang Tiandi Industrial Company mõne hetke jooksul kümneid üliõpilaste CV-sid. Ettevõtte personaliosakonna töötaja märkis: „Paljud üliõpilased tulevad kohale kuhjaga CV-sid, jagavad neid kõigile silma jäävatele organisatsioonidele ja lahkuvad, ilma et oleksid ettevõtte kohta täpsemat teavet küsinud. Selline eesmärgitu ja valimatu tööotsimine ei paku meile huvi.”Henan Tianfang Foodsi personalijuht Yue märkis samuti, et paljudel lõpetajatel puudub selgus oma karjääri eesmärkide ja võimete osas. „Märtsis kutsusime kandidaate intervjuudele nende CVde põhjal, kuid pooled neist ei tulnud kohale. Neist, kes pärast intervjuusid lepingud allkirjastasid, langes veel mitu välja praktika ajal,” selgitas ta. Ta täheldas, et paljudel lõpetajatel puudub selge karjääri suund, mistõttu nad „viskavad laia võrgu”, et lõpuks „kõikvõimalikku kinni haarata”.Naabri rohi on alati rohelisem: „Sagedased töökohavahetused” Xiao Meng, 2008. aastal Zhengzhou ülikooli kunstidisaini eriala lõpetanud mees, kes on aasta jooksul töötanud kolmes ettevõttes, märkis: „Ma olen iga kord ise töölt lahkunud. Töö leidmine ei ole raske, väljakutseks on leida hea ametikoht soodsate tingimustega, konkurentsivõimelise palga ja stabiilsusega.” Xiao Meng ei ole ülikoolilõpetajate seas, kes vahetavad sageli töökohta, erandlik juhtum.Henani provintsi talentide vahetuskeskuse hallatavatest 90 000 personalitoimikust on 30 000 muutunud nõudmata „hüljatud toimikuteks”, millest suurema osa moodustavad ülikoolilõpetajad.Henan Leta Animation Company büroo direktor Zhao Ling märkis, et paljud värsked lõpetajad vaatavad sageli kaugemale oma praegustest võimalustest. See ei tähenda, et ettevõtted ei soovi töötajatega töölepinguid sõlmida, vaid pigem, et mõned lõpetajad ise keelduvad lepingute allkirjastamisest. Selle tulemusena on ettevõtted vastumeelsed usaldama olulisi ülesandeid töötajatele, keda peetakse kalduvusega töökohta vahetada.Alates 2008. aastast on Zhengzhou määranud 25 ettevõtet, kes pakuvad ülikoolilõpetajatele 2000 praktikakohta. Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd. koolituskeskuse direktor Yao Xiaolei teatas, et eelmisel aastal suunati vastastikuse valiku teel praktikale 200 ülikooliõpilast. Kahe kuu jooksul lahkus neist 180. Mõned viitasid ettevõtte kaugele asukohale, väites, et seal pole vaba aja veetmise ja meelelahutuse võimalusi.Suur ehitusettevõte Henan Fifth Construction Group märkis oma personaliosakonna kaudu, et kuigi vanasõna „vesi voolab allamäge, inimesed püüdlevad ülespoole” on üldtuntud, vahetavad paljud noored lõpetajad töökohta liiga kergekäeliselt, millest tuleneb püsiva tööeetika puudumine, mis kahjustab nende pikaajalist arengut. Kas on võimalik maailma puhastada, kui ei suudeta puhastada omaenda tuba? Mõned lõpetajad, kellel on kitsas vaateväli, keelduvad alustamast kõige põhilisemate ja tavalisemate ülesannetega, mis kahjustab tööandjate valmidust neid tööle võtta.Zhengzhou Zijing Mountain Park palkas kunagi ühe naissoost lõpetaja. Tema esimesel tööpäeval anti talle esmaseid tööülesandeid tutvustamiseks kätte luud, mille peale ta puhkes nutma. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., üle 30 000 töötajaga riiklikult tuntud külmutatud toiduainete ettevõte,Chen Zemin, ettevõtte juhataja ja Rahvuskongressi liige, teatas ajakirjanikele, et Sanquan värbab igal aastal värskeid ülikoolilõpetajaid, nõudes neilt alustamist tehase töölisena enne edutamist juhtivatele ametikohtadele. Paljud lõpetajad on alguses kohanemisega raskustes ja mõned lahkuvad; need, kes jäävad, saavad tuumikpersonaliks, kes teenivad aastas kümneid tuhandeid jüaani.Zhengzhou personaliameti lõpetajate tööhõive osakonna direktor Liu Guoqing usub, et kasvava tööhõive surve tingimustes peaksid ülikoolilõpetajad eriti kohandama oma karjääriväljavaateid, võtma pikaajalise perspektiivi ja mitte kartma alustada tööd madalamal tasemel.