Enviar solicitudes a ciegas y en masa El 28 de marzo, en la Feria de Contratación de Graduados de la Industria de la Construcción de la provincia de Henan, la empresa Henan Hongguang Tiandi Industrial recibió docenas de currículos de estudiantes en cuestión de minutos. Un miembro del departamento de recursos humanos de la empresa comentó: «Muchos estudiantes llegan con montones de currículos, los distribuyen a todas las organizaciones que ven y se marchan sin preguntar por los detalles de la empresa. Esta búsqueda de empleo sin rumbo y sin criterio no nos interesa».El Sr. Yue, director de recursos humanos de Henan Tianfang Foods, señaló de manera similar que muchos graduados carecen de claridad sobre sus aspiraciones profesionales y sus capacidades. «En marzo, invitamos a los candidatos a entrevistas basándonos en sus currículos, pero la mitad no acudió. De los que firmaron acuerdos después de las entrevistas, varios más abandonaron durante las prácticas», explicó. Observó que muchos graduados carecen de una orientación profesional clara y recurren a «echar una red amplia» para acabar «agarrando paja».El césped siempre es más verde: frecuentes cambios de trabajo Xiao Meng, graduado en Diseño Artístico por la Universidad de Zhengzhou en 2008 y que ha trabajado en tres empresas en un año, comentó: «Cada vez que renuncié, fue por decisión propia. Encontrar trabajo no es difícil; el reto está en conseguir un puesto con condiciones favorables, una remuneración competitiva y una seguridad estable». Estos frecuentes cambios de trabajo entre los graduados no son una anomalía.De los 90 000 expedientes personales que gestiona el Centro Provincial de Intercambio de Talentos de Henan, 30 000 se han convertido en «expedientes abandonados» sin reclamar, y los graduados universitarios constituyen la mayor parte de este grupo.Zhao Ling, director de la oficina de Henan Leta Animation Company, señaló que muchos recién graduados suelen pensar que el césped es más verde al otro lado. No es que las empresas no estén dispuestas a firmar contratos de trabajo con el personal, sino que algunos graduados se niegan a firmarlos. En consecuencia, las empresas son reacias a confiar a estos empleados responsabilidades importantes debido al riesgo inherente de que abandonen el barco.Desde 2008, Zhengzhou ha designado a 25 empresas para que ofrezcan 2000 puestos como bases de prácticas para graduados universitarios. Yao Xiaolei, director del Centro de Formación de Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., informó de que el año pasado se colocó a 200 estudiantes universitarios en prácticas mediante selección mutua. En dos meses, 180 se habían marchado. Algunos alegaron la lejanía de la empresa, afirmando que no ofrecía opciones de ocio o entretenimiento durante su tiempo libre.Henan Fifth Construction Group, una importante empresa de construcción, señaló a través de su departamento de recursos humanos que, aunque el adagio «el agua fluye cuesta abajo, las personas se esfuerzan por subir» es universalmente conocido, muchos jóvenes graduados cambian de trabajo con demasiada ligereza, careciendo de una ética de trabajo firme que perjudica su desarrollo a largo plazo. ¿Se puede barrer el mundo sin barrer la propia habitación? Algunos graduados, con su visión estrecha, se niegan a empezar por los puestos más básicos y ordinarios, lo que socava la voluntad de los empleadores de contratarlos.El parque Zijing Mountain de Zhengzhou contrató una vez a una graduada. En su primer día, para familiarizarla con las tareas de primera línea, le dieron una escoba, ante lo cual ella rompió a llorar. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., una empresa de alimentos congelados de renombre nacional con más de 30 000 empleados,Chen Zemin, presidente y diputado de la Asamblea Popular Nacional, informó a los periodistas de que Sanquan contrata cada año a recién graduados, a los que exige comenzar en la planta de producción antes de ascender a puestos directivos. Muchos graduados tienen dificultades para adaptarse al principio y algunos abandonan, pero los que perseveran se convierten en personal clave y ganan salarios anuales de decenas de miles de yuanes.Liu Guoqing, director de la Oficina de Empleo para Graduados de la Oficina de Personal de Zhengzhou, cree que, en medio de las crecientes presiones laborales, los graduados universitarios deben ajustar especialmente sus perspectivas profesionales, adoptar una perspectiva a largo plazo y no temer empezar desde abajo.