Τυφλή υποβολή αιτήσεων μαζικά Στις 28 Μαρτίου, στην Έκθεση Προσλήψεων Αποφοίτων του Κλάδου Κατασκευών της Επαρχίας Χενάν, η Henan Hongguang Tiandi Industrial Company έλαβε δεκάδες βιογραφικά φοιτητών μέσα σε λίγα λεπτά. Ένας υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σχολίασε: «Πολλοί φοιτητές φτάνουν με στοίβες βιογραφικών, τα διανέμουν σε κάθε οργανισμό που βλέπουν και φεύγουν χωρίς να ρωτήσουν για τις λεπτομέρειες της εταιρείας. Αυτή η άσκοπη, αδιάκριτη αναζήτηση εργασίας δεν καταφέρνει να τραβήξει το ενδιαφέρον μας».Ο κ. Yue, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στην Henan Tianfang Foods, σημείωσε επίσης ότι πολλοί απόφοιτοι δεν έχουν σαφή εικόνα για τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες και ικανότητες. «Τον Μάρτιο, καλέσαμε υποψηφίους για συνεντεύξεις με βάση τα βιογραφικά τους, αλλά οι μισοί δεν προσήλθαν. Από αυτούς που υπέγραψαν συμβάσεις μετά τις συνεντεύξεις, αρκετοί εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης», εξήγησε. Παρατήρησε ότι πολλοί απόφοιτοι δεν έχουν σαφή επαγγελματική κατεύθυνση και καταφεύγουν στο «να ρίχνουν ένα ευρύ δίχτυ» για να καταλήξουν να «αγκαλιάζουν κάθε ευκαιρία».Το γρασίδι είναι πάντα πιο πράσινο: συχνές αλλαγές εργασίας Ο Xiao Meng, απόφοιτος του 2008 στο Art Design από το Πανεπιστήμιο Zhengzhou, ο οποίος έχει εργαστεί σε τρεις εταιρείες μέσα σε ένα χρόνο, σχολίασε: «Κάθε φορά παραιτήθηκα με δική μου πρωτοβουλία. Το να βρεις δουλειά δεν είναι δύσκολο. Η πρόκληση έγκειται στο να εξασφαλίσεις μια θέση με ευνοϊκούς όρους, ανταγωνιστική αμοιβή και σταθερότητα». Αυτές οι συχνές αλλαγές εργασίας μεταξύ των αποφοίτων δεν είναι μεμονωμένες. Πολλοί απόφοιτοι πανεπιστημίου εμφανίζουν αυτό το μοτίβο.Από τα 90.000 αρχεία προσωπικού που διαχειρίζεται το Κέντρο Ανταλλαγής Ταλέντων της επαρχίας Χενάν, τα 30.000 έχουν καταστεί «εγκαταλελειμμένα αρχεία» χωρίς να έχουν ζητηθεί, με τους πτυχιούχους πανεπιστημίου να αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος αυτής της ομάδας.Ο Zhao Ling, διευθυντής γραφείου στην Henan Leta Animation Company, σημείωσε ότι πολλοί νέοι απόφοιτοι συχνά πιστεύουν ότι το γρασίδι είναι πιο πράσινο στην άλλη πλευρά. Δεν είναι ότι οι εταιρείες δεν επιθυμούν να υπογράψουν συμβάσεις εργασίας με το προσωπικό, αλλά ότι ορισμένοι απόφοιτοι αρνούνται να υπογράψουν συμβάσεις. Κατά συνέπεια, οι εταιρείες διστάζουν να αναθέσουν σε αυτούς τους υπαλλήλους σημαντικές ευθύνες λόγω του εγγενούς κινδύνου να εγκαταλείψουν τη θέση τους.Από το 2008, η Zhengzhou έχει ορίσει 25 επιχειρήσεις να παρέχουν 2.000 θέσεις ως βάσεις πρακτικής άσκησης για πτυχιούχους πανεπιστημίου. Ο Yao Xiaolei, διευθυντής του Κέντρου Εκπαίδευσης της Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., ανέφερε ότι πέρυσι, 200 φοιτητές πανεπιστημίου εντάχθηκαν στην εταιρεία για πρακτική άσκηση μέσω αμοιβαίας επιλογής. Μέσα σε δύο μήνες, 180 είχαν αποχωρήσει. Ορισμένοι φοιτητές ανέφεραν ως λόγους αποχώρησης την απομακρυσμένη τοποθεσία της εταιρείας και την έλλειψη δραστηριοτήτων αναψυχής κατά τον ελεύθερο χρόνο τους.Η Henan Fifth Construction Group, μια μεγάλη κατασκευαστική επιχείρηση, σημείωσε μέσω του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της ότι, ενώ το ρητό «το νερό ρέει προς τα κάτω, οι άνθρωποι αγωνίζονται προς τα πάνω» είναι καθολικά κατανοητό, πολλοί νέοι απόφοιτοι αλλάζουν δουλειά πολύ εύκολα, στερούμενοι μιας σταθερής εργασιακής ηθικής που είναι επιζήμια για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή τους. Μπορεί κανείς να σαρώσει τον κόσμο χωρίς να σαρώσει το δικό του δωμάτιο; Ορισμένοι απόφοιτοι επιδεικνύουν μυωπία, δεν είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν από τις πιο βασικές, συνηθισμένες θέσεις, επηρεάζοντας έτσι την προθυμία των εργοδοτών να τους προσλάβουν.Το πάρκο Zijing Mountain Park στο Zhengzhou προσέλαβε κάποτε μια απόφοιτη. Την πρώτη της μέρα, για να εξοικειωθεί με τα καθήκοντα της πρώτης γραμμής, της δόθηκε μια σκούπα – και εκείνη ξέσπασε σε κλάματα. Η Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., μια εθνικά γνωστή επιχείρηση κατεψυγμένων τροφίμων με πάνω από 30.000 υπαλλήλους,Ο Chen Zemin, πρόεδρος και βουλευτής του Εθνικού Λαϊκού Κογκρέσου, ενημέρωσε τους δημοσιογράφους ότι η Sanquan προσλαμβάνει κάθε χρόνο νέους πτυχιούχους, απαιτώντας από αυτούς να ξεκινήσουν από το εργοστάσιο πριν προχωρήσουν σε διοικητικές θέσεις. Πολλοί πτυχιούχοι αρχικά δυσκολεύονται να προσαρμοστούν, με μερικούς να αποχωρούν. Όσοι επιμένουν γίνονται βασικά στελέχη με ετήσιους μισθούς δεκάδων χιλιάδων γιουάν.Ο Liu Guoqing, διευθυντής του Γραφείου Απασχόλησης Αποφοίτων του Γραφείου Προσωπικού του Zhengzhou, πιστεύει ότι εν μέσω των αυξανόμενων πιέσεων στην απασχόληση, οι απόφοιτοι πανεπιστημίου πρέπει να προσαρμόσουν ιδιαίτερα τις επαγγελματικές τους προοπτικές, να υιοθετήσουν μια μακροπρόθεσμη προοπτική και να μην φοβούνται να ξεκινήσουν από τη βάση.