Blindlings massenhaft Bewerbungen einreichen Am 28. März erhielt die Henan Hongguang Tiandi Industrial Company auf der Absolventenmesse der Bauindustrie der Provinz Henan innerhalb weniger Augenblicke Dutzende von Lebensläufen von Studenten. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens bemerkte: „Viele Studenten kommen mit Stapeln von Lebensläufen, verteilen diese an alle Unternehmen, die sie sehen, und gehen dann wieder, ohne sich über die Besonderheiten des Unternehmens zu erkundigen. Eine solche ziellose, wahllose Jobsuche weckt unser Interesse nicht.“Herr Yue, Personalmanager bei Henan Tianfang Foods, stellte ebenfalls fest, dass viele Absolventen keine klaren Vorstellungen von ihren Karrierezielen und Fähigkeiten haben. „Im März haben wir Kandidaten auf der Grundlage ihrer Lebensläufe zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, doch die Hälfte erschien nicht. Von denen, die nach den Vorstellungsgesprächen Verträge unterzeichneten, haben mehrere während des Praktikums gekündigt“, erklärte er. Seiner Beobachtung nach fehlt vielen Absolventen eine klare berufliche Ausrichtung, sodass sie „ein breites Netz auswerfen“, um am Ende „nach Strohhalmen zu greifen“.Die Kirschen in Nachbars Garten sind immer süßer: häufiger Jobwechsel Xiao Meng, der 2008 sein Studium im Fach Kunstdesign an der Zhengzhou-Universität abgeschlossen hat und innerhalb eines Jahres bei drei Unternehmen gearbeitet hat, bemerkte: „Ich habe jedes Mal aus eigenem Antrieb gekündigt. Es ist nicht schwer, Arbeit zu finden; die Herausforderung besteht darin, eine Stelle mit günstigen Bedingungen, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und Stabilität zu finden.” Solch häufige Jobwechsel unter Absolventen sind kein Einzelfall; viele Hochschulabsolventen zeigen dieses Muster.Von den 90.000 Personalakten, die vom Talentaustauschzentrum der Provinz Henan verwaltet werden, sind 30.000 zu „verlassenen Akten“ geworden, die niemand mehr abholt. Der Großteil dieser Gruppe besteht aus Hochschulabsolventen.Zhao Ling, Büroleiter bei der Henan Leta Animation Company, stellte fest, dass viele frischgebackene Absolventen oft das Gefühl haben, dass das Gras auf der anderen Seite grüner ist. Es ist nicht so, dass Unternehmen nicht bereit sind, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern abzuschließen, sondern dass einige Absolventen selbst sich weigern, Verträge zu unterzeichnen. Infolgedessen zögern Unternehmen, solchen Mitarbeitern wichtige Aufgaben zu übertragen, da das Risiko besteht, dass sie das Unternehmen verlassen.Seit 2008 hat Zhengzhou 25 Unternehmen ausgewählt, die 2.000 Stellen als Praktikumsplätze für Hochschulabsolventen bereitstellen. Yao Xiaolei, Direktor des Ausbildungszentrums der Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., berichtete, dass im letzten Jahr 200 Hochschulstudenten nach gegenseitiger Auswahl in Praktika vermittelt wurden. Innerhalb von zwei Monaten hatten 180 von ihnen das Unternehmen wieder verlassen. Einige gaben die abgelegene Lage des Unternehmens als Grund an und behaupteten, es gäbe in ihrer Freizeit keine Freizeit- oder Unterhaltungsmöglichkeiten.Die Henan Fifth Construction Group, ein großes Bauunternehmen, stellte über ihre Personalabteilung fest, dass zwar das Sprichwort „Wasser fließt bergab, Menschen streben nach oben“ allgemein bekannt ist, viele junge Absolventen jedoch zu leichtfertig den Arbeitsplatz wechseln und es ihnen an einer beständigen Arbeitsmoral mangelt, was ihrer langfristigen Entwicklung schadet. Kann man die Welt erobern, ohne sein eigenes Zimmer zu fegen? Einige Absolventen zeigen sich kurzsichtig und sind nicht bereit, in den grundlegendsten, gewöhnlichsten Positionen anzufangen, was die Bereitschaft der Arbeitgeber, sie einzustellen, beeinträchtigt.Der Zijing Mountain Park in Zhengzhou stellte einmal eine Absolventin ein. An ihrem ersten Tag erhielt sie, um sich mit den Aufgaben an der Front vertraut zu machen, einen Besen – woraufhin sie in Tränen ausbrach. Die Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., ein national renommiertes Tiefkühlkostunternehmen mit über 30.000 Mitarbeitern,Chen Zemin, Vorsitzender und Abgeordneter des Nationalen Volkskongresses, teilte Reportern mit, dass Sanquan jährlich Hochschulabsolventen einstellt und von ihnen verlangt, zunächst in der Fabrikhalle zu arbeiten, bevor sie in Führungspositionen aufsteigen. Viele Absolventen haben anfangs Schwierigkeiten, sich anzupassen, und einige verlassen das Unternehmen. Diejenigen, die durchhalten, werden zu Kernmitarbeitern mit Jahresgehältern von mehreren Zehntausend Yuan.Liu Guoqing, Direktor des Büros für die Vermittlung von Hochschulabsolventen des Personalbüros von Zhengzhou, ist der Ansicht, dass Hochschulabsolventen angesichts des zunehmenden Drucks auf dem Arbeitsmarkt ihre Karriereaussichten besonders anpassen, eine langfristige Perspektive einnehmen und keine Angst davor haben sollten, an der Basis anzufangen.