Blindt indsende ansøgninger i massevis Den 28. marts modtog Henan Hongguang Tiandi Industrial Company på Henan-provinsens rekrutteringsmesse for nyuddannede inden for byggebranchen snesevis af studenter-CV'er på få øjeblikke. En medarbejder fra virksomhedens personaleafdeling bemærkede: "Mange studerende ankommer med stakke af CV'er, som de uddeler til alle organisationer i syne, inden de går igen uden at spørge om virksomhedens specifikke forhold. En sådan målløs og vilkårlig jobsøgning vækker ikke vores interesse."Yue, HR-chef hos Henan Tianfang Foods, bemærkede ligeledes, at mange kandidater mangler klarhed om deres karriereønsker og evner. "I marts inviterede vi kandidater til samtaler på baggrund af deres CV'er, men halvdelen mødte ikke op. Af dem, der underskrev aftaler efter samtalerne, droppede flere ud under praktikforløbet," forklarede han. Han observerede, at mange kandidater mangler en klar karrierevej og tyer til at "kaste et bredt net ud" for i sidste ende at "gribe efter halmstrå".Græsset er altid grønnere: "Hyppige jobskift" Xiao Meng, en mandlig kandidat fra Zhengzhou Universitets kunstdesignuddannelse i 2008, der har arbejdet i tre virksomheder inden for et år, bemærkede: "Jeg sagde op hver gang af egen vilje. Det er ikke svært at finde arbejde; udfordringen ligger i at sikre sig en god stilling med et gunstigt miljø, anstændig løn og stabilitet." Xiao Meng er ikke et isoleret tilfælde blandt universitetsuddannede, der skifter job ofte.Blandt de 90.000 personalemapper, der administreres af Henan Provincial Talent Exchange Centre, er 30.000 blevet uafhentede "forladte mapper", hvor universitetsuddannede udgør hovedparten af denne gruppe.Zhao Ling, kontordirektør hos Henan Leta Animation Company, bemærkede, at mange nyuddannede ofte ser ud over deres nuværende muligheder. Det er ikke fordi virksomhederne ikke er villige til at indgå ansættelseskontrakter med medarbejdere, men snarere fordi nogle kandidater selv afviser at underskrive kontrakter. Derfor er virksomhederne tilbageholdende med at overdrage vigtige ansvarsområder til medarbejdere, som de opfatter som tilbøjelige til at skifte job.Siden 2008 har Zhengzhou udpeget 25 virksomheder til at stille 2.000 stillinger til rådighed som praktikpladser for universitetsuddannede. Yao Xiaolei, direktør for uddannelsescentret hos Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., rapporterede, at 200 universitetsstuderende sidste år blev placeret i praktikpladser gennem gensidig udvælgelse. Inden for to måneder havde 180 forladt praktikpladsen. Nogle nævnte virksomhedens afsides beliggenhed og hævdede, at der ikke var nogen fritids- eller underholdningsmuligheder i deres fritid.Henan Fifth Construction Group, en stor byggevirksomhed, bemærkede gennem sin HR-afdeling, at selvom ordsproget "vand løber nedad, mennesker stræber opad" er alment kendt, skifter mange unge kandidater job for let, hvilket mangler en fast arbejdsmoral, der er skadelig for deres langsigtede udvikling. Kan man feje verden uden at feje sit eget værelse? Nogle kandidater udviser kortsigtethed og er ikke villige til at starte i de mest basale, almindelige roller, hvilket påvirker arbejdsgivernes vilje til at ansætte dem.Zhengzhous Zijing Mountain Park ansatte engang en kvindelig kandidat. På hendes første dag fik hun en kost for at blive fortrolig med arbejdet i frontlinjen – hvorefter hun brød ud i gråd. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., en nationalt kendt frossen fødevarevirksomhed med over 30.000 ansatte,Chen Zemin, formand og medlem af Den Nationale Folkekongres, fortalte journalister, at Sanquan hvert år ansætter nyuddannede kandidater og kræver, at de starter på fabriksgulvet, før de avancerer til ledende stillinger. Mange kandidater har i starten svært ved at tilpasse sig, og nogle forlader virksomheden, men dem, der holder ud, bliver kerneansatte med en årsløn på titusinder af yuan.Liu Guoqing, direktør for Zhengzhou Personnel Bureau's Graduate Employment Office, mener, at universitetsuddannede i lyset af det stigende pres på arbejdsmarkedet bør justere deres karriereudsigter, anlægge et langsigtet perspektiv og ikke være bange for at starte i bunden.