Slepě podávané hromadné žádosti O 28. březnu, na veletrhu pro absolventy stavebního průmyslu v provincii Henan, společnost Henan Hongguang Tiandi Industrial Company obdržela během několika okamžiků desítky životopisů studentů. Zaměstnanec personálního oddělení společnosti poznamenal: „Mnoho studentů přichází s hromadami životopisů, rozdává je všem organizacím v dohledu a odchází, aniž by se zeptali na konkrétní informace o společnosti. Takové bezcílné a nevybíravé hledání zaměstnání nás nezajímá.“Pan Yue, personální manažer společnosti Henan Tianfang Foods, podobně poznamenal, že mnoho absolventů nemá jasnou představu o svých kariérních ambicích a schopnostech. „V březnu jsme pozvali uchazeče na pohovory na základě jejich životopisů, ale polovina z nich se nedostavila. Z těch, kteří po pohovorech podepsali smlouvy, jich několik během stáže odešlo,“ vysvětlil. Podle jeho pozorování mnoho absolventů nemá jasnou kariérní orientaci a uchýlí se k „rozhazování široké sítě“, aby nakonec „chycali stébla“.Tráva je vždy zelenější: „Časté střídání zaměstnání“ Xiao Meng, absolvent programu uměleckého designu na univerzitě v Zhengzhou z roku 2008, který během jednoho roku pracoval ve třech společnostech, poznamenal: „Pokaždé jsem dal výpověď z vlastní vůle. Najít práci není těžké, výzvou je získat dobré místo s příznivými podmínkami, konkurenceschopným platem a stabilitou.“ Xiao Meng představuje běžný jev mezi absolventy, z nichž mnozí často střídají zaměstnání.Z 90 000 osobních spisů spravovaných Centrem pro výměnu talentů provincie Henan se 30 000 stalo nevyzvednutými „opuštěnými spisy“, přičemž většinu této skupiny tvoří absolventi vysokých škol.Zhao Ling, ředitel kanceláře společnosti Henan Leta Animation Company, poznamenal, že mnoho čerstvých absolventů často cítí, že tráva je zelenější na druhé straně. Není to tak, že by společnosti nechtěly podepisovat pracovní smlouvy se zaměstnanci, ale spíše někteří absolventi sami odmítají smlouvy podepsat. V důsledku toho se společnosti zdráhají svěřovat takovým zaměstnancům významné odpovědnosti kvůli inherentnímu riziku, že odejdou.Od roku 2008 určilo město Čeng-čou 25 podniků, které poskytují 2 000 míst jako stážové základny pro absolventy vysokých škol. Yao Xiaolei, ředitel školicího centra společnosti Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., uvedl, že v loňském roce bylo na základě vzájemného výběru umístěno na stáže 200 vysokoškolských studentů. Během dvou měsíců jich 180 odešlo. Někteří z nich uváděli jako důvod vzdálenou polohu společnosti a tvrdili, že jim během volného času nenabízí žádné možnosti volnočasových aktivit nebo zábavy.Henan Fifth Construction Group, významný stavební podnik, prostřednictvím svého personálního oddělení poznamenal, že ačkoli je rčení „voda teče dolů, lidé se snaží nahoru“ všeobecně známé, mnoho mladých absolventů mění zaměstnání příliš lehkovážně a postrádá pevnou pracovní morálku, což škodí jejich dlouhodobému rozvoji. Může člověk zametat svět, aniž by zametal svůj vlastní pokoj? Někteří absolventi s úzkým rozhledem odmítají začít od nejzákladnějších, nejobyčejnějších pozic, což podkopává ochotu zaměstnavatelů je přijímat.Zhengzhou's Zijing Mountain Park kdysi najal absolventku. První den, aby se seznámila s povinnostmi v první linii, dostala koště – načež se rozplakala. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., celostátně známý podnik zabývající se mraženými potravinami s více než 30 000 zaměstnanci,Chen Zemin, předseda a zástupce Národního lidového kongresu, informoval novináře, že Sanquan každoročně přijímá čerstvé absolventy a vyžaduje od nich, aby nejprve pracovali v továrně, než postoupí do manažerských pozic. Mnozí absolventi se zpočátku těžko přizpůsobují, někteří odcházejí; ti, kteří vytrvají, se stávají klíčovými zaměstnanci s ročním platem v řádu desítek tisíc juanů.Liu Guoqing, ředitel Úřadu pro zaměstnanost absolventů v Zhengzhou, se domnívá, že v souvislosti s rostoucím tlakem na trhu práce by absolventi vysokých škol měli zejména upravit své kariérní vyhlídky, přijmout dlouhodobou perspektivu a nebát se začít na nejnižší úrovni.