Слепо подаване на масови кандидатури На 28 март, на панаира за набиране на кадри в строителния сектор в провинция Хенан, компанията Henan Hongguang Tiandi Industrial получи десетки автобиографии на студенти за броени минути. Служител от отдела по човешки ресурси на компанията отбеляза: „Много студенти пристигат с купчини автобиографии, раздават ги на всяка организация, която видят, и си тръгват, без да попитат за спецификите на компанията. Такова безцелно и безразборно търсене на работа не успява да привлече интереса ни.“Г-н Юе, мениджър по човешки ресурси в Henan Tianfang Foods, също отбеляза, че много висшисти нямат ясна представа за кариерните си амбиции и способности. „През март поканихме кандидати за интервюта въз основа на автобиографиите им, но половината от тях не се явиха. От тези, които подписаха договори след интервютата, още няколко се оттеглиха по време на стажа“, обясни той. Той отбеляза, че много висшисти нямат ясна кариерна ориентация и прибягват до „хвърляне на широка мрежа“, за да се окажат в крайна сметка „хванати за сламки“.Тревата винаги е по-зелена: „Често сменяне на работа“ Сяо Менг, мъж, завършил програмата по арт дизайн в университета в Дженджоу през 2008 г., който е работил в три компании в рамките на една година, отбеляза: „Всеки път напусках по собствено желание. Намирането на работа не е трудно; предизвикателството е да си осигуриш добра позиция с благоприятни условия, конкурентно възнаграждение и стабилност.“ Сяо Менг е представител на често срещано явление сред завършилите, като много от тях често сменят работодателите си.Сред 90 000-те лични досиета, управлявани от Центъра за обмен на таланти в провинция Хенан, 30 000 са станали „изоставени досиета“, като университетските възпитаници съставляват по-голямата част от тази група.Джао Лин, директор на офиса на Henan Leta Animation Company, отбеляза, че много току-що завършили висшисти често смятат, че тревата е по-зелена от другата страна. Не е, че компаниите не желаят да сключват трудови договори с персонала, а по-скоро някои висшисти сами отказват да подписват договори. В резултат на това компаниите са несклонни да поверяват на такива служители значителни отговорности поради присъщия риск те да напуснат компанията.От 2008 г. насам град Дженджоу е определил 25 предприятия, които да предоставят 2000 места за стаж за висшисти. Яо Сяолей, директор на центъра за обучение в Zhengzhou Shaolin Automobile Co., Ltd., съобщи, че миналата година 200 студенти са били настанени на стаж чрез взаимно подбор. В рамките на два месеца 180 от тях са напуснали. Някои са посочили отдалеченото местоположение на компанията, твърдейки, че тя не предлага възможности за отдих и забавление през свободното им време.Henan Fifth Construction Group, голямо строително предприятие, отбеляза чрез своя отдел по човешки ресурси, че макар поговорката „водата тече надолу, а хората се стремят нагоре“ да е всеобщо разбираема, много млади висшисти сменят работата си прекалено лесно, като им липсва стабилна работна етика, което е вредно за дългосрочното им развитие. Може ли човек да почисти света, без да почисти собствената си стая? Някои висшисти, с тесния си поглед, отказват да започнат от най-основните, обикновени роли, подкопавайки доверието на работодателите да ги наемат.Паркът „Зиджинг Маунтин“ в Чжънчжоу нае на работа една жена с висше образование. На първия си работен ден, за да се запознае с задълженията на първа линия, тя получи метла – след което избухна в сълзи. Zhengzhou Sanquan Food Co., Ltd., национално известна компания за замразени храни с над 30 000 служители,Chen Zemin, председател и депутат в Националния народен конгрес, информира репортерите, че Sanquan ежегодно набира току-що завършили висшисти, като изисква от тях да започнат работа в производствения цех, преди да преминат към управленски позиции. Много от завършилите първоначално се затрудняват да се адаптират, а някои напускат; тези, които упорстват, стават основни служители с годишни заплати от десетки хиляди юана.Лиу Гуоцин, директор на Службата за наемане на висшисти към Бюрото по персонала в Дженджоу, счита, че в условията на нарастващ натиск върху пазара на труда висшистите трябва да коригират своите кариерни перспективи, да възприемат дългосрочна перспектива и да не се страхуват да започнат от най-ниското ниво.