تقديم طلبات التوظيف بشكل أعمى وفي 28 مارس، في معرض توظيف خريجي صناعة البناء في مقاطعة خنان، تلقت شركة هنان هونغوانغ تيانتي الصناعية عشرات السير الذاتية للطلاب في غضون لحظات. وقال أحد موظفي قسم الموارد البشرية في الشركة: "يأتي العديد من الطلاب حاملين أكوامًا من السير الذاتية، ويوزعونها على كل مؤسسة يرونها قبل أن يغادروا دون الاستفسار عن تفاصيل الشركة. مثل هذا البحث العشوائي عن عمل دون هدف محدد لا يثير اهتمامنا".وأشار السيد يو، مدير الموارد البشرية في شركة هينان تيانفانغ للأغذية، إلى أن العديد من الخريجين يفتقرون إلى الوضوح بشأن طموحاتهم المهنية وقدراتهم. "في مارس، قمنا بدعوة المرشحين لإجراء مقابلات بناءً على سيرهم الذاتية، لكن نصفهم لم يحضروا. ومن بين الذين وقعوا اتفاقيات بعد المقابلات، انسحب العديد منهم خلال فترة التدريب". ولاحظ أن العديد من الخريجين يفتقرون إلى توجه مهني واضح، ويلجأون إلى "إلقاء شبكة واسعة" لينتهي بهم الأمر "بالتشبث بقشة".العشب دائمًا أكثر خضرة: "التنقل المتكرر بين الوظائف" قال شياو مينغ، خريج برنامج التصميم الفني بجامعة تشنغتشو عام 2008، والذي عمل في ثلاث شركات خلال عام واحد: "لقد استقلت في كل مرة بمحض إرادتي. العثور على عمل ليس صعبًا؛ التحدي يكمن في الحصول على وظيفة جيدة بشروط مواتية وأجر تنافسي واستقرار". شياو مينغ ليس حالة فردية بين خريجي الجامعات الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر.من بين 90 ألف ملف شخصي يديرها مركز تبادل المواهب بمقاطعة خنان، أصبح 30 ألف ملف "ملفات مهجورة" لم يطالب بها أحد، ويشكل خريجو الجامعات الغالبية العظمى من هذه المجموعة.وأشار تشاو لينغ، مدير مكتب شركة هينان ليتا للرسوم المتحركة، إلى أن العديد من الخريجين الجدد غالبًا ما يشعرون أن العشب أكثر خضرة في الجانب الآخر. لا يعني ذلك أن الشركات غير راغبة في توقيع عقود عمل مع الموظفين، بل إن بعض الخريجين أنفسهم يرفضون توقيع العقود. ونتيجة لذلك، تتردد الشركات في تكليف هؤلاء الموظفين بمسؤوليات كبيرة بسبب المخاطر الكامنة في قيامهم بترك العمل.منذ عام 2008، خصصت مدينة تشنغتشو 25 شركة لتوفير 2000 وظيفة كقواعد تدريب داخلي للخريجين الجامعيين. أفاد ياو شياولي، مدير مركز التدريب في شركة تشنغتشو شاولين للسيارات المحدودة، أنه في العام الماضي، تم تعيين 200 طالب جامعي في وظائف تدريب داخلي من خلال الاختيار المتبادل. في غضون شهرين، غادر 180 منهم. ذكر البعض أن موقع الشركة بعيد، مدعين أنها لا توفر أي خيارات للترفيه أو التسلية خلال أوقات فراغهم.وأشارت مجموعة هينان الخامسة للإنشاءات، وهي شركة إنشاءات كبرى، من خلال قسم الموارد البشرية لديها، إلى أنه على الرغم من أن المقولة "الماء يجري إلى أسفل، والناس يسعون إلى الأعلى" مفهومة عالميًا، فإن العديد من الخريجين الشباب يغيرون وظائفهم بشكل متسرع، ويفتقرون إلى أخلاقيات العمل الثابتة التي تضر بتطورهم على المدى الطويل. هل يمكن للمرء أن يكتسح العالم دون أن يكتسح غرفته؟ يُظهر بعض الخريجين قصر نظر، ولا يرغبون في البدء في أدوار أساسية وعادية، مما يؤثر على رغبة أرباب العمل في توظيفهم.استأجرت حديقة جبل زيجينغ في تشنغتشو ذات مرة خريجة جامعية. في أول يوم لها، ولتعويدها على مهام الخطوط الأمامية، أعطيت لها مكنسة، فانفجرت بالبكاء. شركة تشنغتشو سانكوان للأغذية المحدودة، وهي شركة أغذية مجمدة مشهورة على الصعيد الوطني تضم أكثر من 30 ألف موظف،أبلغ تشن زيمين، رئيس مجلس إدارة الشركة ونائب في المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني، الصحفيين أن شركة سانكوان توظف سنويًا خريجين جدد، وتطلب منهم البدء في العمل في المصنع قبل الترقية إلى مناصب إدارية. يواجه العديد من الخريجين صعوبة في التكيف في البداية، ويغادر بعضهم؛ أما أولئك الذين يثابرون فيصبحون موظفين أساسيين يحصلون على رواتب سنوية تصل إلى عشرات الآلاف من اليوانات.يعتقد ليو قوه تشينغ، مدير مكتب توظيف الخريجين في مكتب شؤون الموظفين في تشنغتشو، أنه في ظل الضغوط المتزايدة على التوظيف، يجب على خريجي الجامعات تعديل توقعاتهم المهنية بشكل خاص، واعتماد منظور طويل الأجل، وعدم الخوف من البدء من المستوى الأساسي.