職場新人中，有人急於大展身手卻因過於焦躁而一事無成；也有人徹底喪失好奇心，遇事不願請教——此乃大謬。新進同仁務必銘記：初入職場切莫心急，當常懷求知欲，不執著於得失，更不可怠惰待業。這般態度，終將使你的職涯之路舉步維艱。
【莫要焦躁】
所有新進員工剛自校園踏入職場時，皆懷抱對未來的美好憧憬。然而眼前現實往往與自身期待相去甚遠，此時便會萌生「這家公司或許並非我所求」「踏出這扇門或許能尋得更好去處」的念頭，終究選擇逕自離去。
轉職後雖稍感改善，理想與現實仍存在鴻溝。懷著「姑且繼續吧」的心態持續工作，卻再度發現晉升機會寥寥無幾，更遭受不公待遇。意識到「這樣下去不行」而再次離職。
好不容易找到新公司，卻發現同窗們紛紛升遷加薪，自己卻仍在基層拚命奮鬥。心情糟透了。拼命展現能力、拚命提升業績，短期卻不見成效，焦躁感日益加劇。「看來沒人認可我的實力，果然還是該換個環境吧」——如此決心後，我再度毅然離職。
這並非虛構故事，而是真實存在的經歷。過去如此，現在如此，未來想必也將如此。
焦躁是職場的大敵。要做好工作，首先要沉澱心神。即便當下事與願違，也請相信困境終是暫時的。只要持續努力，道路自會豁然開朗。
【好奇心】
接觸過許多新人後，深感多數人缺乏好奇心。他們似乎對新事物習以為常，被問及時卻答不上來。若失去好奇心，便會錯失發掘新知識的機會。
【主動出擊】
談及工作，多數新人應能感同身受：入職初期往往無所事事。資深員工顧慮「新人可能出錯」而不敢委派任務，新人自身亦茫然無措。這般情境屢見不鮮。明明簡單工作可交由新人處理，主動請纓者卻寥寥無幾。即便新人表示「我來做」，資深員工仍常以「不用了」婉拒。其實「不用了」是中國人的社交辭令，眾人皆知。身為新人切勿當真。被拒絕了也不該就此退縮。若真不需要，當你多次主動請纓（接手簡單工作）時，前輩理應拒絕。否則便會放手交辦。
多做與少做的本質在於態度問題。多做被讚積極主動，少做則遭批評缺乏主體性。因此在能力範圍內主動作為，有助於快速融入團隊並贏得周遭信任。
【阻斷負面影響】
新人因不熟悉職場環境，易受同事與上司影響。數年前我進入某公司時，曾目睹資深員工反覆宣稱「我快辭職了，在這工作太無趣」的抱怨。受此負面影響，我開始過度放大公司常見問題，逐漸萌生「無法繼續待下去」的念頭，最終僅八個月便離職。然而據聞當年那名抱怨者至今仍未離職。職場形形色色的人都有，有人嗜好抱怨，有人思想極端。接觸這類人時，我們容易受到消極極端情緒的感染，進而扭曲對公司的認知。最終受損的究竟是誰？請切斷負面影響，盡可能減少與這類人的接觸。
【不計較損得】
應屆畢業生劉先生甫入職，便被主管指派參與專案。原定隔日休假，但因專案緊急需隔日完成。主管雖未要求返崗，劉先生卻主動表示：「休假期間並無要事，願意協助完成。」最終專案順利竣工，劉先生為自己贏得主管的高度評價。
身為新人，不該過度糾結得失。得失本無定論。自己視為「得」之事，在他人（尤其上司）眼中可能顯為「失」。反之，當付出甚多而自覺吃虧之時（如前述案例），往往反而能帶來「得」的結果。
【記錄與總結】
初入新公司時，面對新職務必然存在諸多不解之處。即便被問及「還有其他問題嗎？」，有時也未必能立即提出疑問。我常告誡新人：從入職首日起，就養成每日記錄所學知識與主管指派任務的習慣。工作中遇疑問（不明之處）時，先做筆記，待適當時機再向同事或主管請教。持續實踐此習慣不久，你將驚覺職務掌握速度遠超預期。而這份態度，必能贏得主管的認可。