Деякі новачки на робочому місці поспішають довести свою спроможність, але через надмірну нетерплячість нічого не досягають; інші втрачають всю цікавість, відмовляючись шукати поради навіть у разі невпевненості — це серйозна помилка.Новачки повинні розуміти, що, вступаючи до трудового колективу, слід уникати надмірної неспокійності. Зберігайте цікавість, не зациклюйтеся на виграшах і втратах і ніколи не лінуйтеся виконувати свої обов'язки — всі ці настрої тільки ускладнять ваш кар'єрний шлях.【Уникайте нетерплячості】
Наші нові співробітники приходять до нас прямо з університету, сповнені надійних сподівань на майбутнє. Однак вони часто стикаються з реальністю, яка різко суперечить їхнім очікуванням. У цей момент багато хто з них доходить висновку, що компанія, можливо, не є для них ідеальним місцем, і мріють про те, що десь інде вони знайдуть кращі можливості. І вони кидають роботу.
Приєднавшись до іншої компанії, вони виявляють, що умови трохи покращилися, але все ще не відповідають їхнім ідеалам. «Ну що ж, поки що я залишуся», — думають вони. Але незабаром вони усвідомлюють, що у них мало можливостей для просування і що до них ставляться несправедливо. «Так не піде», — роблять вони висновок і знову йдуть.
Нарешті отримавши ще одну посаду, вони бачать, як їхні однокласники піднімаються кар'єрними сходами або отримують підвищення зарплати, а вони залишаються на дні, важко працюючи. Фрустрація зростає. Вони кидаються доводити свою цінність, переслідуючи результати, але не бачать негайного ефекту. Нетерпіння спалахує: «Тут ніхто не визнає мій талант. Час рухатися далі». І вони знову йдуть.
Це не вигадка, а реальність, яка завжди існувала, існує сьогодні і буде існувати в майбутньому.
Нетерплячість — це смертний гріх на робочому місці. Щоб досягти успіху, спочатку потрібно заспокоїтися. Хоча обставини зараз можуть бути незадовільними, вірте, що труднощі є тимчасовими. Якщо ви будете продовжувати прагнути, вихід обов'язково знайдеться.
【Цікавість】
Я зустрічав багато новачків, яким, здається, бракує цікавості. Вони байдужі до нового, але коли їх запитують, вони залишаються необізнаними. Такі люди втрачають можливість відкрити для себе нові знання саме тому, що їм бракує іскри цікавості.【Ініціативність】
Багато новачків можуть зрозуміти, що таке ініціативність. Приєднавшись до компанії, часто не знаєш, чим зайнятися — або тому, що старші співробітники бояться, що ти зіпсуєш завдання, яких не розумієш, або тому, що ти сам не знаєш, з чого почати. Ми всі стикалися з таким: новачкам можна доручити прості завдання, але вони рідко пропонують свою допомогу. А коли вони пропонують, старші співробітники відмовляють їм: «Не потрібно, не потрібно».Насправді, ми всі знаємо, що «не потрібно» в китайській культурі часто є лише ввічливою відмовою. Як новачок, ви не повинні сприймати це буквально. Якщо ви перестанете пропонувати свою допомогу тільки тому, що хтось сказав «не потрібно», то коли ви справді запропонуєте виконати прості завдання, старші співробітники або продовжать відмовлятися, або просто передадуть вам завдання.
Робити більше чи менше — це, в основному, питання ставлення. Робити більше приносить вам похвалу за ініціативність; робити менше викликає критику за пасивність. Тому, якщо ви можете проактивно виконувати завдання в межах своїх можливостей, я вірю, що це допоможе вам швидше інтегруватися в команду та здобути визнання колег.
【Захист від негативного впливу】
Оскільки новачки тільки починають працювати, вони часто піддаються впливу колег і керівників, які їх оточують.Я пригадую, як кілька років тому, коли я почав працювати в компанії, старший колега сказав мені, що незабаром звільняється, бо робота йому набридла. Я чув такі зауваження незліченну кількість разів. Під впливом цього негативу я почав перебільшувати типові корпоративні проблеми в компанії. Моє мислення змінилося, і я відчув, що не можу залишитися.Зрештою, я пішов звідти через вісім місяців. За іронією долі, той самий співробітник, який оголосив про свій відхід після мого приходу, як повідомляється, працює там донині. На робочому місці працюють найрізноманітніші люди — одні постійно незадоволені, інші схильні до крайнощів. Спілкуючись з такими людьми, ми ризикуємо перейняти їхню негативність і радикальні погляди, що спотворює наше сприйняття компанії. Хто в результаті страждає? Захищайте себе від такого впливу і мінімізуйте контакти з цими людьми.【Не зациклюватися на виграшах і втратах】
Сяо Лю, нещодавній випускник, влаштувався на роботу в компанію. Через кілька днів його керівник доручив йому проект. Хоча на наступний день у нього був запланований вихідний, проект був терміновим і мав бути завершений до того часу. Керівник не просив Сяо Лю повернутися, але Сяо Лю зголосився, сказавши: «У мене немає інших справ у вихідний, тож я прийду і допоможу».Врешті-решт проект був успішно завершений, і Сяо Лю справив гарне враження на свого керівника.
Як новачок, не зациклюйтеся на виграші та програші. Такі результати є суб'єктивними: те, що ви сприймаєте як «виграш», для інших (особливо для ваших керівників) може здаватися «програшем». І навпаки, те, що здається невигідним компромісом, коли ви докладаєте додаткових зусиль (як у наведеному прикладі), може в кінцевому підсумку виявитися вигідним.
【Запис і рефлексія】
Коли ми тільки починаємо працювати, ми неминуче стикаємося з незнайомими аспектами нашої роботи. Коли нас запитують, чи є щось незрозумілим, ми можемо не знати, що відповісти.Я часто раджу новачкам: виробіть звичку записувати щоденні знання та завдання, які вам доручає керівник. Коли ви стикаєтеся з невизначеністю на роботі, спочатку запишіть її, а потім у відповідний момент попросіть колег або керівників прояснити ситуацію. Продовжуйте цю практику, і ви виявите, що ваше оволодіння роллю прискорюється набагато швидше, ніж ви очікували — ця звичка, безсумнівно, сподобається вашим керівникам.