İş hayatına yeni giren bazı kişiler, kendilerini kanıtlamak için acele ederler, ancak aşırı sabırsızlıklarından dolayı hiçbir şey başaramazlar; diğerleri ise tüm meraklarını yitirir, kararsız olduklarında bile rehberlik almayı reddederler – her iki yaklaşım da son derece yanlıştır.Yeni başlayanlar, iş hayatına girdiklerinde aşırı huzursuzluktan kaçınmaları gerektiğini anlamalıdır. Merakınızı koruyun, kazanç ve kayıplara takılmayın ve görevlerinizde asla tembel olmayın; tüm bu tutumlar kariyer yolunuzu zorlaştırmaktan başka bir işe yaramaz.【Sabırsızlıktan Kaçının】
Yeni çalışanlarımız, geleceklerine dair umut dolu hayallerle dolu olarak akademiden taze taze gelmektedir. Ancak, genellikle beklentileriyle çelişen bir gerçekle karşılaşırlar. Bu noktada, çoğu kişi şirketin kendileri için ideal olmadığını düşünür, başka bir yerde daha iyisini bulabileceklerini hayal eder ve hemen işten ayrılır.
Başka bir şirkete katıldıklarında, koşulların biraz iyileştiğini ancak yine de ideallerine ulaşamadıklarını fark ederler. "Neyse, şimdilik burada kalayım" diye düşünürler. Ancak çok geçmeden, ilerleme imkanlarının çok az olduğunu ve adil davranılmadıklarını fark ederler. "Bu böyle olmaz" diye karar verirler ve yine ayrılırlar.
Sonunda başka bir işe girerler, sınıf arkadaşlarının basamakları tırmanıp maaş artışları alırken kendilerinin en altta kalıp sıkı çalışmaya devam ettiklerini görürler. Hayal kırıklığı artar. Değerlerini kanıtlamak için kendilerini ortaya koyar, sonuç peşinde koşarlar, ancak hemen bir etki göremezler. Sabırsızlık alevlenir: "Burada kimse yeteneğimi takdir etmiyor. Artık gitme zamanı." Ve yine ayrılırlar.
Bu bir kurgu değil, her zaman var olan, bugün de devam eden ve gelecekte de devam edecek bir gerçeklik.
Sabırsızlık, iş yerinde en büyük günahtır. Başarılı olmak için önce yerleşmek gerekir. Şu anda koşullar tatmin edici olmayabilir, ancak zorlukların geçici olduğuna inanın. Çabalamaya devam ettiğiniz sürece, bir çıkış yolu ortaya çıkacaktır.
【Merak】
Merakı olmayan birçok yeni çalışanla karşılaştım. Yeniliklere kayıtsız görünüyorlar, ancak sorulduğunda bilgisiz olduklarını ortaya koyuyorlar. Bu tür kişiler, merak duygusundan yoksun oldukları için yeni bilgiler keşfetme fırsatlarını kaçırıyorlar.【İnisiyatif Alma】
İnisiyatif alma konusunda, birçok yeni gelen bu durumu anlayabilir. Bir şirkete katıldığınızda, genellikle yapacak çok az şey bulursunuz — ya üst düzey çalışanlar, anlamadığınız görevleri mahvedebileceğinizden korkar ya da siz kendiniz nereden başlayacağınızı bilemezsiniz. Hepimiz bunu deneyimledik: yeni gelenlere basit görevler verilebilir, ancak nadiren gönüllü olurlar. Ya da gönüllü olduklarında, üst düzey çalışanlar "Gerek yok, gerek yok" diyerek onları reddeder.Aslında, hepimiz "gerek yok"un Çin kültüründe genellikle sadece kibar bir reddetme olduğunu biliriz. Yeni başlayan biri olarak, bunu kelime anlamıyla almamalısınız. Birisi "gerek yok" dediği için teklif etmeyi bırakırsanız, basit görevler için gerçekten gönüllü olduğunuzda, kıdemli çalışanlar ya reddetmeye devam edecek ya da görevi size devredecektir.
Daha fazla yapmakla daha az yapmak arasında temel olarak bir tutum farkı vardır. Daha fazla yapmak, inisiyatif aldığınız için övgü kazanmanızı sağlar; daha az yapmak ise pasif olduğunuz için eleştiriye maruz kalmanızı sağlar. Bu nedenle, yetenekleriniz dahilinde görevleri proaktif bir şekilde yerine getirebilirseniz, takıma daha hızlı entegre olmanıza ve meslektaşlarınızın takdirini kazanmanıza yardımcı olacağına inanıyorum.
【Olumsuz Etkilerden Korunma】
Yeni başlayanlar iş hayatına yeni girdikleri için, genellikle çevrelerindeki meslektaşlarının ve üstlerinin etkisine maruz kalırlar.Birkaç yıl önce bir şirkete katıldığımda, kıdemli bir iş arkadaşımın işin sıkıcı olduğunu söyleyerek yakında ayrılacağını söylediğini hatırlıyorum. Bu tür sözleri sayısız kez duydum. Bu olumsuzluğa maruz kaldığımda, şirket içindeki yaygın kurumsal sorunları abartmaya başladım. Zihniyetim değişti ve kalamayacağımı hissettim.Sonunda, sadece sekiz ay sonra işten ayrıldım. İronik bir şekilde, benim işe başladığımda ayrılacağını söyleyen kişi, duyduğuma göre hala orada çalışıyor. İşyerinde her türden insan bulunur; bazıları sürekli şikayet eder, bazıları ise aşırı eleştireldir. Bu tür insanlarla etkileşimde bulunduğumuzda, onların olumsuzluklarına ve aşırılıklarına maruz kalırız ve bu da şirket hakkındaki algımızı bozabilir. Sonunda, kim zarar görür? Kendinizi olumsuz etkilerden koruyun ve bu tür insanlarla teması en aza indirin.【Kazanç ve Kayıplara Takılmamak】
Yeni mezun olan Xiao Liu bir şirkete katıldı. Birkaç gün içinde, yöneticisi onu bir projeye atadı. Ertesi gün izinli olmasına rağmen, proje acil ve o zamana kadar tamamlanması gerekiyordu. Yönetici, Xiao Liu'dan açıkça geri dönmesini istememişti, ancak Xiao Liu, "İzin günümde yapacak başka bir şeyim yok, gelip yardım ederim" diyerek gönüllü oldu.Sonuçta, proje sorunsuz bir şekilde tamamlandı ve Xiao Liu müdürü üzerinde olumlu bir izlenim bıraktı.
Yeni başlayan biri olarak, kazanç ve kayıplara takılmaktan kaçının. Bu tür sonuçlar doğası gereği özneldir: sizin "kazanç" olarak algıladığınız şey, başkalarına (özellikle üstlerinize) "kayıp" olarak görünebilir. Tersine, ekstra çaba gösterdiğinizde (yukarıdaki örnekte olduğu gibi) olumsuz bir takas gibi görünen şey, sonuçta avantajlı olabilir.
【Kayıt ve Düşünce】
Yeni işe başladığımızda, kaçınılmaz olarak rolümüzün bize yabancı gelen yönleriyle karşılaşırız. Anlaşılmayan bir şey olup olmadığı sorulduğunda, bir an için aklımız boşalabilir.Yeni başlayanlara sık sık şu tavsiyeyi veririm: Günlük öğrendiklerinizi ve amirinizin size verdiği görevleri kaydetme alışkanlığı edinin. İş yerinde belirsizliklerle karşılaştığınızda, önce bunları not alın, sonra uygun bir anda iş arkadaşlarınızdan veya üstlerinizden açıklama isteyin. Bu uygulamayı sürdürdüğünüzde, rolünüzü beklenenden çok daha hızlı bir şekilde öğreneceğinizi göreceksiniz. Üstleriniz de bu alışkanlığınızı kesinlikle takdir edeceklerdir.