Vissa nykomlingar på arbetsplatsen skyndar sig att bevisa sig själva, bara för att inte uppnå någonting på grund av överdriven otålighet; andra förlorar all nyfikenhet och vägrar att söka vägledning även när de är osäkra – ett allvarligt misstag.Nykomlingar måste förstå att man bör undvika överdriven rastlöshet när man kommer in i arbetslivet. Behåll nyfikenheten, låt bli att fixera dig vid vinster och förluster och bli aldrig lat i dina arbetsuppgifter – alla dessa attityder kommer bara att göra din karriärväg svår.【Undvik otålighet】
Våra nyanställda kommer direkt från akademin, fulla av hoppfulla visioner om sin framtid. Men de möter ofta en verklighet som står i stark kontrast till deras förväntningar. I detta läge drar många slutsatsen att företaget kanske inte är det rätta för dem, fantiserar om att de skulle kunna hitta något bättre någon annanstans och hoppar snabbt av.
När de börjar på ett annat företag upplever de att förhållandena är något bättre, men fortfarande inte uppfyller deras ideal. ”Nåväl, jag får hålla ut ett tag”, tänker de. Men snart inser de att det finns få möjligheter till avancemang och att de behandlas orättvist. ”Det här duger inte”, konstaterar de, och lämnar företaget igen.
När de äntligen får ännu en roll ser de klasskamrater klättra på karriärstegen eller få löneförhöjningar medan de själva fastnar längst ner och sliter. Frustrationen växer. De kastar sig in i att bevisa sitt värde, jagar resultat, bara för att upptäcka att det inte ger någon omedelbar effekt. Otåligheten blossar upp: ”Ingen uppskattar min talang här. Dags att gå vidare.” Och så ger de sig av igen.
Detta är inte fiktion, utan en verklighet som alltid har funnits, som finns kvar idag och som kommer att fortsätta i framtiden.
Otålighet är en dödssynd på arbetsplatsen. För att utmärka sig måste man först slå sig till ro. Även om omständigheterna kanske är otillfredsställande just nu, tro på att svårigheterna är tillfälliga. Så länge du fortsätter att kämpa kommer en utväg att dyka upp.
【Nyfikenhet】
Jag har träffat många nykomlingar som verkar sakna nyfikenhet. De verkar ointresserade av nyheter, men när man frågar dem är de okunniga. Sådana personer missar möjligheter att upptäcka ny kunskap just för att de saknar den där gnistan av förundran.【Ta initiativ】
När det gäller att ta initiativ kan många nykomlingar relatera till upplevelsen av att komma till ett företag och upptäcka att det finns lite att göra. Seniora kollegor kan tveka att tilldela uppgifter, av rädsla för att bristande erfarenhet kan leda till misstag, eller så kan nykomlingarna själva vara osäkra på var de ska börja. Vi har sett situationer där enkla uppgifter kunde delegeras till nykomlingar, men de erbjuder sig sällan frivilligt. När de väl erbjuder sig, avböjer seniorerna ofta med "Nej tack, det behövs inte."I själva verket vet vi alla att ”det behövs inte” ofta bara är ett artigt sätt att tacka nej i den kinesiska kulturen. Som nyanställd får du inte ta det bokstavligt. Om du slutar erbjuda dig bara för att någon säger ”det behövs inte”, kommer de äldre medarbetarna antingen fortsätta att tacka nej eller helt enkelt överlämna uppgiften till dig när du verkligen erbjuder dig att göra enkla uppgifter.
Att göra mer eller mindre är i grunden en attitydfråga. Att göra mer ger dig beröm för din initiativförmåga, att göra mindre ger dig kritik för passivitet. Om du därför kan hantera uppgifter inom dina möjligheter på ett proaktivt sätt tror jag att det kommer att hjälpa dig att integreras i teamet snabbare och få erkännande från kollegorna.
【Skydda dig mot negativa influenser】
Eftersom nykomlingar just har kommit in på arbetsmarknaden är de ofta mottagliga för influenser från kollegor och chefer i sin omgivning.Jag minns att när jag började på ett företag för flera år sedan sa en senior kollega till mig att han snart skulle sluta eftersom han tyckte att arbetet var tråkigt. Jag hörde sådana kommentarer otaliga gånger. Utsatt för denna negativitet började jag förstora vanliga företagsproblem inom företaget. Min inställning förändrades och jag kände att jag inte kunde stanna kvar.Till slut slutade jag efter bara åtta månader. Ironiskt nog är den person som meddelade sin avgång när jag började kvar på företaget än idag. På arbetsplatsen finns alla möjliga typer av människor – vissa är ständigt missnöjda, andra benägna att gå till ytterligheter. När vi umgås med sådana människor riskerar vi att ta till oss deras negativitet och radikala åsikter, vilket snedvrider vår uppfattning om företaget. Vem är det som i slutändan drabbas? Skydda dig från sådana influenser och minimera kontakten med dessa personer.【Fäst dig inte vid vinster och förluster】
Xiao Liu, nyutexaminerad, började på ett företag. Inom några dagar tilldelade hans chef honom ett projekt. Även om han hade planerat att ta ledigt dagen efter var projektet brådskande och måste vara klart till dess. Chefen hade inte uttryckligen bett Xiao Liu att komma tillbaka, men Xiao Liu erbjöd sig frivilligt och sa: ”Jag har inget annat att göra på min lediga dag, så jag kommer in och hjälper till.”I slutändan avslutades projektet smidigt och Xiao Liu gjorde ett gott intryck på sin chef.
Som nyanställd bör du undvika att fokusera på vinster och förluster. Sådana resultat är i sig subjektiva: det du uppfattar som en ”vinst” kan ses som en ”förlust” av andra (särskilt dina överordnade). Omvänt kan det som verkar vara en ofördelaktig kompromiss när du lägger ner extra arbete (som i exemplet ovan) i slutändan visa sig vara fördelaktigt.
【Dokumentation och reflektion】
När vi är nyanställda stöter vi oundvikligen på okända aspekter av våra roller. När vi blir tillfrågade om det finns något som är oklart kan vi tillfälligt bli helt tomma i huvudet.Jag ger ofta nyanställda rådet att odla vanan att dokumentera det man lär sig varje dag och de uppgifter man får av sin chef. När man stöter på osäkerheter i arbetet bör man först skriva ner dem och sedan be kollegor eller chefer om förtydliganden när tillfället är det rätta. Om man fortsätter med detta kommer man att upptäcka att man lär sig sin roll mycket snabbare än väntat – en vana som cheferna utan tvekan kommer att uppskatta.