Nekateri novinci na delovnem mestu se hitro želijo dokazati, vendar zaradi prevelike nestrpnosti ne dosežejo ničesar; drugi izgubijo vso radovednost in se ne želijo posvetovati, tudi ko so negotovi – oba pristopa sta zelo zgrešena.Novi zaposleni morajo razumeti, da je ob vstopu na trg dela treba izogibati se pretirani nemirnosti. Ohranite radovednost, ne bodite obsedeni z dobički in izgubami in nikoli ne postanite leni pri opravljanju svojih dolžnosti – vse te drže bodo le otežile vašo poklicno pot.【Izogibajte se nestrpnosti】
Naši novi zaposleni pridejo iz akademskega sveta, polni upanja za svojo prihodnost. Vendar se pogosto soočajo z realnostjo, ki je v nasprotju z njihovimi pričakovanji. V tem trenutku mnogi sklenejo, da podjetje morda ni idealno zanje, in sanjajo, da jih drugje čakajo boljše priložnosti. Z odločno potezo zapustijo ladjo.
Ko se pridružijo drugemu podjetju, ugotovijo, da so pogoji nekoliko boljši, vendar še vedno ne dosegajo njihovih idealov. »No, zaenkrat bom vztrajal,« pomislijo. Toda kmalu ugotovijo, da ni veliko možnosti za napredovanje in da so deležni nepravičnega obravnavanja. »To ne bo šlo,« sklenejo in spet odidejo.
Ko končno dobijo še eno vlogo, vidijo, kako sošolci napredujejo po lestvi ali si zagotovijo povišanja plače, medtem ko oni ostajajo na dnu in se trudijo. Frustracija narašča. Vse svoje moči vložijo v dokazovanje svoje vrednosti, lovijo rezultate, a takojšnjega učinka ne vidijo. Nezadovoljstvo se stopnjuje: »Tukaj nihče ne prepozna mojega talenta. Čas je, da grem naprej.« In tako ponovno odidejo.
To ni fikcija, ampak realnost, ki je vedno obstajala, obstaja danes in bo obstajala tudi v prihodnosti.
Nestrpljivost je smrtni greh na delovnem mestu. Da bi bil uspešen, se moraš najprej ustaliti. Čeprav so okoliščine zdaj morda nezadovoljive, verjemi, da so težave začasne. Dokler si prizadevaš, se bo pojavila rešitev.
【Radovednost】
Srečal sem veliko novincev, ki se zdijo neradovedni. Zdi se, da so ravnodušni do novosti, a ko jih vprašam, ostanejo nevedni. Takšni posamezniki zamudijo priložnosti za odkritje novega znanja prav zato, ker jim manjka iskrica radovednosti.【Prevzemanje pobude】
Kar zadeva prevzemanje pobude, se lahko mnogi novinci poistovetijo. Ko se pridružite podjetju, pogosto ugotovite, da ni veliko dela – bodisi zato, ker višji zaposleni bojijo, da bi lahko pokvarili naloge, ki jih ne razumete, bodisi zato, ker sami ne veste, kje začeti. Vsi smo to že doživeli: novincem bi lahko dodelili preproste naloge, vendar se redko javijo prostovoljno. Ali pa, ko se javijo, jih višji zaposleni zavrnejo z »Ni treba, ni treba«.V resnici vsi vemo, da je »ni treba« v kitajski kulturi pogosto le vljudna zavrnitev. Kot novinec tega ne smete jemati dobesedno. Če prenehate ponujati pomoč samo zato, ker nekdo reče »ni treba«, bodo starejši sodelavci, ko se boste resnično prostovoljno javili za preproste naloge, bodisi še naprej zavračali bodisi vam bodo preprosto dodelili nalogo.
Delati več ali manj je v bistvu vprašanje odnosa. Če delate več, vas bodo pohvalili za pobudo; če delate manj, vas bodo kritizirali za pasivnost. Zato menim, da vam bo proaktivno opravljanje nalog v okviru vaših zmožnosti pomagalo, da se boste hitreje vključili v ekipo in pridobili priznanje sodelavcev.
【Zaščita pred negativnimi vplivi】
Ker so novinci šele vstopili na delovno mesto, so pogosto dovzetni za vpliv sodelavcev in nadrejenih okoli njih.Spomnim se, da mi je pred nekaj leti, ko sem se zaposlil v podjetju, starejši kolega povedal, da bo kmalu odšel, ker mu je delo dolgočasno. Takšne pripombe sem slišal neštetokrat. Izpostavljen tej negativnosti sem začel povečevati pogoste težave v podjetju. Moje mišljenje se je spremenilo in čutil sem, da ne morem ostati.Končno sem odšel po samo osmih mesecih. Medtem pa naj bi oseba, ki je ob mojem prihodu napovedala odhod, po poročanju ostala tam do danes. Delovno mesto je dom različnih posameznikov – nekateri so nagnjeni k pritoževanju, drugi imajo ekstremne poglede. Ko se družimo s takšnimi ljudmi, postanemo dovzetni za njihovo negativnost in ekstremizem, kar vpliva na naše mnenje o podjetju. Kdo na koncu trpi? Zaščitite se pred negativnimi vplivi in čim bolj omejite stike s takšnimi posamezniki.【Ne obremenjujte se z dobički in izgubami】
Xiao Liu, ki je pred kratkim diplomiral, se je zaposlil v podjetju. V nekaj dneh mu je njegov nadrejeni dodelil projekt. Čeprav je bil za naslednji dan načrtovan dopust, je bil projekt nujen in ga je bilo treba do takrat zaključiti. Nadrejeni ni izrecno prosil Xiao Liuja, naj se vrne, vendar se je Xiao Liu prostovoljno javil in rekel: »Na dopustu nimam ničesar drugega za početi, zato bom prišel in pomagal.«Projekt je bil na koncu uspešno zaključen in Xiao Liu je na svojega nadrejenega naredil dober vtis.
Kot novinec se izogibajte osredotočanju na dobičke in izgube. Takšni izidi so po naravi subjektivni: kar vi dojemate kot »dobiček«, se drugim (zlasti vašim nadrejenim) lahko zdi kot »izguba«. Nasprotno pa se lahko tisto, kar se zdi kot neugodna izmenjava, ko vložite dodatno delo (kot v zgornjem primeru), na koncu izkaže kot prednost.
【Zapisovanje in razmislek】
Ko se novo zaposlimo, se neizogibno srečamo z neznanimi vidiki naše vloge. Ko nas vprašajo, ali je kaj nejasnega, se morda težko spomnimo konkretnih točk.Novincem pogosto svetujem: razvijte navado, da vsak dan zapisujete, kaj ste se naučili in katere naloge vam je dodelil nadrejeni. Ko se na delovnem mestu srečate z negotovostmi, jih najprej zapišite, nato pa v primernem trenutku poiščite pojasnilo pri sodelavcih ali nadrejenih. Vztrajajte pri tej praksi in ugotovili boste, da boste svojo vlogo obvladali veliko hitreje, kot ste pričakovali – to je navada, ki jo bodo vaši nadrejeni nedvomno pohvalili.