Niektorí nováčikovia na pracovisku sa ponáhľajú dokázať svoju hodnotu, ale kvôli nadmernej netrpezlivosti nedosiahnu nič; iní stratia všetku zvedavosť a odmietajú hľadať radu, aj keď si nie sú istí – čo je vážna chyba.Nováčikovia musia pochopiť, že pri vstupe do pracovného života by sa mali vyvarovať nadmernej nepokoja. Zachovajte si zvedavosť, nezaoberajte sa príliš ziskami a stratami a nikdy nebuďte leniví vo svojich povinnostiach – všetky tieto postoje vám len sťažia kariérny postup.【Vyhnite sa netrpezlivosti】
Naši noví zamestnanci prichádzajú čerstvo z akademickej pôdy, plní nádeje do budúcnosti. Často sa však stretávajú s realitou, ktorá je v ostrom kontraste s ich očakávaniami. V tejto situácii mnohí dospejú k záveru, že spoločnosť nemusí byť pre nich ideálna, a fantazírujú, že inde ich čakajú lepšie príležitosti. S odhodlaním opúšťajú loď.
Po nástupe do inej firmy zistia, že podmienky sa mierne zlepšili, ale stále nedosahujú ich ideály. „No, zatiaľ to vydržím,“ pomyslia si. Čoskoro však zistia, že nemajú veľké možnosti postupu a sú s nimi zaobchádzané nespravodlivo. „To nie je dobré,“ usúdia a opäť odídu.
Keď konečne získajú ďalšiu pozíciu, vidia, ako ich spolužiaci stúpajú po kariérnom rebríčku alebo si zabezpečujú zvýšenie platu, zatiaľ čo oni zostávajú na dne a tvrdo pracujú. Frustrácia narastá. Vrhajú sa do dokazovania svojej hodnoty, naháňajú sa za výsledkami, ale zistia, že to nemá okamžitý vplyv. Netrpezlivosť vzplanú: „Nikto tu neuznáva môj talent. Je čas ísť ďalej.“ A znova odídu.
Nie je to fikcia, ale realita, ktorá vždy existovala, pretrváva dodnes a bude pokračovať aj v budúcnosti.
Netrpezlivosť je smrteľným hriechom na pracovisku. Ak chcete vyniknúť, musíte sa najprv usadiť. Hoci sú okolnosti teraz možno neuspokojivé, verte, že ťažkosti sú dočasné. Pokiaľ sa budete snažiť, nájde sa riešenie.
【Zvedavosť】
Stretol som sa s mnohými nováčikmi, ktorým chýba zvedavosť. Vyzerajú, že sú ľahostajní voči novinkám, ale keď sa ich opýtate, zostávajú neznalí. Takýmto ľuďom unikajú príležitosti objavovať nové vedomosti práve preto, že im chýba iskra zvedavosti.【Prevzatie iniciatívy】
Pokiaľ ide o prevzatie iniciatívy, mnohí nováčikovia to chápu. Po nástupe do spoločnosti často zistíte, že nemáte čo robiť – buď preto, že starší zamestnanci sa obávajú, že by ste mohli pokaziť úlohy, ktorým nerozumiete, alebo preto, že sami neviete, kde začať. Všetci sme to zažili: nováčikom by sa mohli prideliť jednoduché úlohy, ale oni sa málokedy hlásia dobrovoľne. Alebo keď sa ponúknu, starší zamestnanci ich odmietnu slovami „Nie je potrebné, nie je potrebné“.V skutočnosti všetci vieme, že „nie je potrebné“ je v čínskej kultúre často len zdvorilým odmietnutím. Ako nováčik to nesmiete brať doslovne. Ak prestanete ponúkať svoju pomoc len preto, že niekto povie „nie je potrebné“, potom keď sa skutočne ponúknete, že sa postaráte o jednoduché úlohy, starší zamestnanci vás budú buď naďalej odmietať, alebo vám úlohu jednoducho pridelia.
Robiť viac alebo menej je v podstate otázka postoja. Ak robíte viac, získate pochvalu za iniciatívu; ak robíte menej, vyvoláte kritiku za pasivitu. Ak teda dokážete proaktívne zvládnuť úlohy v rámci svojich schopností, verím, že vám to pomôže rýchlejšie sa integrovať do tímu a získať uznanie kolegov.
【Ochrana pred negatívnymi vplyvmi】
Keďže nováčikovia práve vstupujú do pracovného prostredia, sú často náchylní na vplyv kolegov a nadriadených.Spomínam si, ako mi pred niekoľkými rokmi, keď som nastúpil do spoločnosti, jeden starší kolega povedal, že čoskoro odíde, pretože práca je nudná. Takéto poznámky som počul nespočetnekrát. Vystavený tejto negativite som začal zveličovať bežné problémy v spoločnosti. Moje myslenie sa zmenilo a cítil som, že nemôžem zostať.Nakoniec som odišiel po ôsmich mesiacoch. Ironicky, práve ten človek, ktorý pri mojom príchode oznámil svoj odchod, tam podľa všetkého zostal dodnes. Na pracovisku sa nachádzajú rôzni ľudia – niektorí sa neustále sťažujú, iní sú príliš kritickí. Pri interakcii s takýmito ľuďmi sme náchylní na ich negativitu a extrémizmus, čo môže skresliť naše vnímanie spoločnosti. Kto na tom nakoniec trpí? Chráňte sa pred negatívnymi vplyvmi a minimalizujte kontakt s takýmito ľuďmi.【Nezaoberajte sa ziskami a stratami】
Xiao Liu, čerstvý absolvent, nastúpil do spoločnosti. Po niekoľkých dňoch mu jeho manažér pridelil projekt. Hoci mal na druhý deň dovolenku, projekt bol naliehavý a musel byť dokončený do toho času. Manažér výslovne nepožiadal Xiao Liu, aby sa vrátil, ale Xiao Liu sa ponúkol: „Nemám čo robiť vo svoj voľný deň, tak prídem a pomôžem.“Projekt nakoniec prebehol hladko a Xiao Liu zanechal na svojho nadriadeného dobrý dojem.
Ako nováčik sa nesústredte na zisky a straty. Takéto výsledky sú vo svojej podstate subjektívne: to, čo vnímate ako „zisk“, môže pre iných (najmä pre vašich nadriadených) vyzerať ako „strata“. Naopak, to, čo sa vám zdá ako nevýhodná výmena, keď vynaložíte dodatočné úsilie (ako v uvedenom príklade), sa nakoniec môže ukázať ako výhodné.
【Zaznamenávanie a reflexia】
Keď sme noví v práci, nevyhnutne sa stretávame s neznámymi aspektmi našej úlohy. Keď sa nás spýtajú, či je niečo nejasné, možno budeme mať problém spomenúť si konkrétne body.Nováčikom často radím: vybudujte si zvyk zaznamenávať si každodenné poznatky a úlohy, ktoré vám zadáva váš nadriadený. Keď narazíte na nejasnosti v práci, najprv si ich zapíšte a potom v vhodnej chvíli požiadajte o vysvetlenie kolegov alebo nadriadených. Ak budete v tomto zvyku vytrvalo pokračovať, zistíte, že vaše pochopenie úlohy sa zrýchli oveľa viac, ako ste očakávali – a tento zvyk vaši nadriadení nepochybne ocenia.