Unii nou-veniți la locul de muncă se grăbesc să-și dovedească valoarea, dar nu obțin nimic din cauza nerăbdării excesive; alții își pierd toată curiozitatea, refuzând să ceară îndrumare chiar și atunci când sunt nesiguri – o greșeală gravă.Noii veniți trebuie să înțeleagă că, odată intrați pe piața muncii, trebuie să evite neliniștea excesivă. Mențineți-vă curiozitatea, abțineți-vă de la obsesia câștigurilor și pierderilor și nu deveniți niciodată leneși în îndeplinirea îndatoririlor – toate aceste atitudini nu vor face decât să vă îngreuneze parcursul profesional.【Evitați nerăbdarea】
Noii noștri angajați sosesc proaspăt din mediul academic, plini de speranțe pentru viitorul lor. Cu toate acestea, se confruntă adesea cu o realitate care contrazice complet așteptările lor. În acest moment, mulți ajung la concluzia că compania nu este potrivită pentru ei, visând că ar putea găsi ceva mai bun în altă parte și părăsind rapid nava.
După ce se alătură unei alte firme, constată că condițiile sunt puțin îmbunătățite, dar încă nu corespund idealurilor lor. „Ei bine, o să rezist pentru moment”, gândesc ei. Dar, în curând, își dau seama că nu există prea multe șanse de avansare și că sunt tratați nedrept. „Nu merge așa”, concluzionează ei și pleacă din nou.
În cele din urmă, obținând încă un post, ei văd cum colegii lor urcă pe scara ierarhică sau obțin măriri de salariu, în timp ce ei rămân blocați la bază, muncind din greu. Frustrarea crește. Se aruncă cu capul înainte pentru a-și dovedi valoarea, urmărind rezultate, doar pentru a constata că impactul imediat este mic. Nerăbdarea izbucnește: „Nimeni nu-mi recunoaște talentul aici. E timpul să merg mai departe.” Și pleacă din nou.
Aceasta nu este ficțiune, ci o realitate care a existat întotdeauna, persistă și astăzi și va continua să existe și în viitor.
Nerăbdarea este un păcat capital la locul de muncă. Pentru a excela, trebuie mai întâi să te stabilești. Deși circumstanțele pot fi nesatisfăcătoare acum, crede că dificultățile sunt temporare. Atâta timp cât continui să te străduiești, va apărea o soluție.
【Curiozitatea】
Am întâlnit mulți nou-veniți care par să nu aibă curiozitate. Par indiferenți față de noutăți, dar când sunt întrebați, rămân ignoranți. Astfel de persoane pierd ocazii de a descoperi noi cunoștințe tocmai pentru că le lipsește acea scânteie de uimire.【Inițiativa】
Când vine vorba de inițiativă, mulți nou-veniți se pot identifica. La angajarea într-o companie, adesea nu ai prea multe de făcut – fie pentru că angajații cu vechime se tem că ai putea greși sarcinile pe care nu le înțelegi, fie pentru că tu însuți nu știi de unde să începi. Cu toții am trecut prin asta: sarcinile simple ar putea fi atribuite nou-veniților, dar aceștia rareori se oferă voluntari. Sau, când se oferă, angajații cu vechime îi resping cu „Nu e nevoie, nu e nevoie”.În realitate, știm cu toții că „nu e nevoie” este adesea doar un refuz politicos în cultura chineză. Ca nou venit, nu trebuie să o iei literal. Dacă încetezi să te oferi doar pentru că auzi „nu e nevoie”, atunci când te oferi voluntar pentru sarcini simple, angajații cu vechime vor continua să refuze sau pur și simplu îți vor încredința sarcina.
A face mai mult sau mai puțin este, în esență, o chestiune de atitudine. A face mai mult îți aduce laude pentru inițiativă; a face mai puțin atrage critici pentru pasivitate. Prin urmare, dacă poți gestiona în mod proactiv sarcinile care țin de competențele tale, cred că acest lucru te va ajuta să te integrezi mai repede în echipă și să câștigi recunoașterea colegilor.
【Protejarea împotriva influențelor negative】
Deoarece noii veniți abia intră în câmpul muncii, sunt adesea susceptibili la influența colegilor și a superiorilor din jurul lor.Îmi amintesc că, acum câțiva ani, când m-am angajat la o companie, un coleg mai în vârstă mi-a spus că va pleca în curând, pentru că munca era plictisitoare. Am auzit astfel de remarci de nenumărate ori. Expus la această negativitate, am început să amplific problemele comune din cadrul companiei. Mentalitatea mi s-a schimbat și am simțit că nu mai pot rămâne.În cele din urmă, am plecat după doar opt luni. În mod ironic, persoana care și-a anunțat plecarea la sosirea mea se pare că rămâne acolo și astăzi. Locul de muncă adăpostește tot felul de indivizi – unii nemulțumiți permanent, alții predispuși la extreme. Interacțiunea cu astfel de persoane riscă să absoarbă negativitatea și opiniile radicale ale acestora, distorsionând astfel percepția asupra organizației. Cine suferă în cele din urmă? Protejați-vă de astfel de influențe și minimizați contactul cu aceste persoane.【Nu vă gândiți la câștiguri și pierderi】
Xiao Liu, un proaspăt absolvent, s-a angajat la o companie. În câteva zile, managerul său i-a atribuit un proiect. Deși era programat să plece în concediu a doua zi, proiectul era urgent și trebuia finalizat până atunci. Managerul nu i-a cerut în mod explicit lui Xiao Liu să se întoarcă, dar Xiao Liu s-a oferit voluntar, spunând: „Nu am nimic de făcut în ziua mea liberă, așa că voi veni să ajut”.În cele din urmă, proiectul s-a încheiat fără probleme, iar Xiao Liu a lăsat o impresie favorabilă managerului său.
Ca nou venit, evitați să vă concentrați asupra câștigurilor și pierderilor. Astfel de rezultate sunt în mod inerent subiective: ceea ce percepeți ca un „câștig” poate părea o „pierdere” pentru alții (în special pentru superiorii dvs.). În schimb, ceea ce pare a fi un compromis nefavorabil atunci când depuneți eforturi suplimentare (ca în exemplul de mai sus) se poate dovedi în cele din urmă avantajos.
【Înregistrare și reflecție】
Când ne alăturăm unei companii, inevitabil întâlnim aspecte necunoscute ale rolului nostru. Când suntem întrebați dacă există ceva neclar, s-ar putea să ne fie greu să ne amintim puncte specifice.Le sfătuiesc adesea noilor angajați: cultivați obiceiul de a înregistra zilnic ceea ce ați învățat și sarcinile atribuite de superiorul vostru. Când întâmpinați incertitudini la locul de muncă, notați-le mai întâi, apoi cereți lămuriri colegilor sau superiorilor în momentele potrivite. Persistați în această practică și veți descoperi că stăpânirea rolului vostru se accelerează mult peste așteptări – un obicei pe care superiorii voștri îl vor aprecia fără îndoială.