Alguns recém-chegados ao local de trabalho apressam-se em provar o seu valor, mas acabam por não conseguir nada devido à impaciência excessiva; outros perdem toda a curiosidade, recusando-se a procurar orientação mesmo quando estão incertos — um erro grave.Os recém-chegados devem compreender que, ao entrar no mercado de trabalho, devem evitar a inquietação excessiva. Manter a curiosidade, evitar a obsessão por ganhos e perdas e nunca se tornar preguiçoso nas suas funções — todas essas atitudes só tornarão a sua carreira mais árdua.【Evite a impaciência】
Os nossos novos recrutas chegam recém-saídos da academia, cheios de visões esperançosas para o futuro. No entanto, muitas vezes deparam-se com uma realidade totalmente diferente das suas expectativas. Nessa altura, muitos concluem que a empresa pode não ser a ideal para eles, fantasiando que poderiam encontrar algo melhor noutro lugar e rapidamente abandonam o barco.
Ao ingressarem noutra empresa, eles encontram condições ligeiramente melhores, mas ainda assim aquém dos seus ideais. «Bem, vou aguentar por enquanto», pensam eles. Mas logo percebem que há pouca margem para progressão e que estão a ser tratados injustamente. «Isso não vai dar certo», concluem, e lá vão eles novamente.
Finalmente conseguindo outro cargo, eles veem os colegas de turma subindo na carreira ou garantindo aumentos salariais, enquanto eles permanecem presos no fundo, trabalhando duro. A frustração aumenta. Eles se dedicam a provar seu valor, buscando resultados, mas encontram pouco impacto imediato. A impaciência surge: "Ninguém reconhece meu talento aqui. É hora de seguir em frente." E lá vão eles novamente.
Isto não é ficção, mas uma realidade que sempre existiu, persiste hoje e continuará no futuro.
A impaciência é um pecado capital no local de trabalho. Para se destacar, é preciso primeiro se estabelecer. Embora as circunstâncias possam ser insatisfatórias agora, acredite que as dificuldades são temporárias. Contanto que continue se esforçando, uma saída surgirá.
【Curiosidade】
Encontrei muitos recém-chegados que parecem carecer de curiosidade. Eles parecem indiferentes à novidade, mas quando questionados, permanecem ignorantes. Essas pessoas perdem oportunidades de descobrir novos conhecimentos precisamente porque lhes falta essa centelha de curiosidade.【Tomar iniciativa】
Quando se trata de tomar iniciativa, muitos recém-chegados se identificam. Ao entrar numa empresa, muitas vezes não há muito o que fazer — seja porque os funcionários mais antigos temem que você possa estragar tarefas que não entende, seja porque você mesmo não sabe por onde começar. Todos nós já passamos por isso: tarefas simples poderiam ser atribuídas aos recém-chegados, mas eles raramente se oferecem. Ou, quando se oferecem, os mais antigos os dispensam com um «Não precisa, não precisa».Na verdade, todos sabemos que «não é preciso» é muitas vezes apenas uma recusa educada na cultura chinesa. Como recém-chegado, não deve levar isso à letra. Se deixar de se oferecer simplesmente porque alguém diz «não é preciso», então, quando se voluntariar genuinamente para tarefas simples, os funcionários mais antigos continuarão a recusar ou simplesmente passarão a tarefa para si.
Fazer mais ou fazer menos é fundamentalmente uma questão de atitude. Fazer mais lhe rende elogios pela iniciativa; fazer menos atrai críticas pela passividade. Portanto, se você puder lidar proativamente com tarefas dentro das suas capacidades, acredito que isso o ajudará a se integrar mais rapidamente à equipa e a ganhar o reconhecimento dos colegas.
【Protegendo-se contra influências negativas】
Como os recém-chegados estão apenas entrando no mercado de trabalho, eles costumam ser suscetíveis à influência dos colegas e superiores ao seu redor.Lembro-me de que, há vários anos, quando entrei para uma empresa, um colega sênior me disse que iria sair em breve, pois achava o trabalho tedioso. Ouvi comentários como esse inúmeras vezes. Exposto a essa negatividade, comecei a ampliar as questões corporativas comuns dentro da empresa. Minha mentalidade mudou e senti que não poderia ficar.No final, saí após apenas oito meses. Ironicamente, a mesma pessoa que declarou a sua saída quando cheguei continua lá até hoje. O local de trabalho abriga todos os tipos de indivíduos — alguns perpetuamente insatisfeitos, outros propensos a extremos. Interagir com essas pessoas traz o risco de absorver a sua negatividade e visões radicais, distorcendo assim a percepção que se tem da organização. Quem acaba por sofrer? Proteja-se dessas influências e minimize o contacto com esses indivíduos.【Não se concentre em ganhos e perdas】
Xiao Liu, recém-formado, ingressou numa empresa. Em poucos dias, o seu gerente o designou para um projeto. Embora estivesse programado para um dia de folga no dia seguinte, o projeto era urgente e precisava ser concluído até lá. O gerente não pediu explicitamente a Xiao Liu para voltar, mas Xiao Liu se ofereceu, dizendo: «Não tenho nada para fazer no meu dia de folga, então vou trabalhar e ajudar».No final, o projeto foi concluído sem problemas e Xiao Liu deixou uma boa impressão no seu gerente.
Como recém-contratado, evite se fixar em ganhos e perdas. Esses resultados são inerentemente subjetivos: o que você percebe como um «ganho» pode parecer uma «perda» para outras pessoas (principalmente seus superiores). Por outro lado, o que parece ser uma troca desfavorável quando você se esforça mais (como no exemplo acima) pode acabar sendo vantajoso.
【Registo e reflexão】
Quando entramos numa empresa, é inevitável que nos deparemos com aspetos desconhecidos da nossa função. Quando nos perguntam se há algo que não está claro, podemos ter dificuldade em lembrar pontos específicos.Costumo aconselhar os recém-contratados: cultive o hábito de registar os aprendizados diários e as tarefas atribuídas pelo seu supervisor. Ao se deparar com incertezas no trabalho, anote-as primeiro e, em seguida, peça esclarecimentos aos colegas ou superiores no momento oportuno. Persista nessa prática e descobrirá que o seu domínio da função acelera muito além das expectativas — um hábito que os seus superiores, sem dúvida, elogiarão.