Niektórzy nowicjusze w miejscu pracy spieszą się, aby się wykazać, ale z powodu nadmiernej niecierpliwości nie osiągają nic; inni tracą całą ciekawość i odmawiają szukania wskazówek, nawet gdy są niepewni — co jest poważnym błędem.Nowicjusze muszą zrozumieć, że po wejściu na rynek pracy należy unikać nadmiernej niecierpliwości. Zachowaj ciekawość, powstrzymaj się od obsesji na punkcie zysków i strat i nigdy nie popadaj w lenistwo w wykonywaniu swoich obowiązków – wszystkie te postawy tylko utrudnią Ci karierę zawodową.【Unikaj niecierpliwości】
Nasi nowi pracownicy przybywają prosto ze szkół wyższych, pełni nadziei na przyszłość. Często jednak spotykają się z rzeczywistością, która jest zupełnie niezgodna z ich oczekiwaniami. W takiej sytuacji wielu z nich dochodzi do wniosku, że firma może nie być dla nich idealnym miejscem, fantazjując, że gdzie indziej mogliby znaleźć coś lepszego, i szybko rezygnują z pracy.
Po dołączeniu do innej firmy odkrywają, że warunki są nieco lepsze, ale nadal nie spełniają ich ideałów. „No cóż, na razie zostanę” – myślą. Wkrótce jednak zdają sobie sprawę, że nie ma tu dla nich miejsca na awans i są traktowani niesprawiedliwie. „Tak nie może być” – stwierdzają i znów odchodzą.
W końcu, gdy zdobywają kolejną posadę, widzą, jak ich koledzy z klasy pną się po szczeblach kariery lub otrzymują podwyżki, podczas gdy oni tkwili w miejscu, ciężko pracując. Frustracja narasta. Rzucają się, aby udowodnić swoją wartość, dążąc do wyników, ale nie widzą natychmiastowych efektów. Niecierpliwość narasta: „Nikt tutaj nie docenia mojego talentu. Czas odejść”. I znowu odchodzą.
To nie jest fikcja, ale rzeczywistość, która zawsze istniała, trwa do dziś i będzie trwać w przyszłości.
Niecierpliwość jest grzechem głównym w miejscu pracy. Aby osiągnąć sukces, trzeba najpierw się ustatkować. Chociaż obecna sytuacja może być niezadowalająca, należy wierzyć, że trudności są tymczasowe. Jeśli będziesz się starać, znajdziesz wyjście.
【Ciekawość】
Spotkałem wielu nowicjuszy, którym wydaje się brakować ciekawości. Wydają się obojętni na nowości, ale kiedy się ich pyta, pozostają nieświadomi. Takie osoby tracą okazje do odkrywania nowej wiedzy właśnie dlatego, że brakuje im iskry ciekawości.【Inicjatywa】
Jeśli chodzi o inicjatywę, wielu nowicjuszy może się z tym utożsamić. Po dołączeniu do firmy często nie ma zbyt wiele do roboty – albo dlatego, że starsi pracownicy obawiają się, że nie zrozumiesz zadań, albo dlatego, że sam nie wiesz, od czego zacząć. Wszyscy tego doświadczyliśmy: nowicjuszom można powierzyć proste zadania, ale rzadko się zgłaszają. A kiedy się zgłaszają, starsi pracownicy odrzucają ich propozycje, mówiąc: „Nie ma potrzeby, nie ma potrzeby”.W rzeczywistości wszyscy wiemy, że „nie ma potrzeby” to w chińskiej kulturze często tylko grzeczna odmowa. Jako nowicjusz nie należy traktować tego dosłownie. Jeśli przestaniesz się zgłaszać tylko dlatego, że ktoś powiedział „nie ma potrzeby”, to kiedy naprawdę zgłosisz się do wykonania prostych zadań, starsi pracownicy będą albo nadal odmawiać, albo po prostu przekażą Ci zadanie.
Robienie więcej czy mniej to zasadniczo kwestia nastawienia. Robienie więcej przynosi pochwały za inicjatywę, a robienie mniej sprowadza krytykę za bierność. Dlatego uważam, że jeśli potrafisz aktywnie wykonywać zadania w ramach swoich możliwości, pomoże ci to szybciej zintegrować się z zespołem i zdobyć uznanie współpracowników.
【Ochrona przed negatywnymi wpływami】
Ponieważ nowicjusze dopiero wkraczają na rynek pracy, często są podatni na wpływ współpracowników i przełożonych.Pamiętam, że kilka lat temu, kiedy dołączyłem do firmy, starszy kolega powiedział mi, że wkrótce odejdzie, ponieważ praca jest nudna. Słyszałem takie uwagi niezliczoną ilość razy. Narażony na tę negatywną atmosferę, zacząłem wyolbrzymiać typowe problemy korporacyjne w firmie. Moje nastawienie uległo zmianie i czułem, że nie mogę zostać.Ostatecznie odszedłem po zaledwie ośmiu miesiącach. Jak na ironię, osoba, która ogłosiła odejście w momencie mojego przybycia, podobno pozostaje w firmie do dziś. W miejscu pracy spotykamy różnego rodzaju osoby — niektóre są wiecznie niezadowolone, inne mają skłonność do skrajności. Kontaktując się z takimi osobami, ryzykujemy, że przejmujemy ich negatywne nastawienie i radykalne poglądy, co zniekształca nasze postrzeganie firmy. Kto ostatecznie na tym cierpi? Chroń się przed takimi wpływami i ogranicz kontakt z tymi osobami.【Nie roztrząsaj zysków i strat】
Xiao Liu, świeżo upieczony absolwent, dołączył do firmy. W ciągu kilku dni jego przełożony przydzielił mu projekt. Chociaż następnego dnia miał urlop, projekt był pilny i musiał zostać ukończony do tego czasu. Przełożony nie poprosił Xiao Liu wprost o powrót, ale Xiao Liu zgłosił się na ochotnika, mówiąc: „Nie mam nic innego do roboty w dniu wolnym, więc przyjdę i pomogę”.Ostatecznie projekt zakończył się pomyślnie, a Xiao Liu wywarł pozytywne wrażenie na swoim przełożonym.
Jako nowicjusz unikaj skupiania się na zyskach i stratach. Takie wyniki są z natury subiektywne: to, co postrzegasz jako „zysk”, może wydawać się „stratą” dla innych (szczególnie dla przełożonych). I odwrotnie, to, co wydaje się niekorzystnym kompromisem, gdy wkładasz dodatkowy wysiłek (jak w powyższym przykładzie), może ostatecznie okazać się korzystne.
【Rejestrowanie i refleksja】
Kiedy zaczynamy nową pracę, nieuchronnie spotykamy się z nieznanymi aspektami naszej roli. Kiedy ktoś pyta nas, czy coś jest niejasne, możemy mieć trudności z przypomnieniem sobie konkretnych punktów.Często doradzam nowym pracownikom, aby wyrobili sobie nawyk zapisywania codziennych wniosków i zadań przydzielonych przez przełożonego. Kiedy napotkasz niepewność w pracy, najpierw zapisz ją, a następnie poproś o wyjaśnienie kolegów lub przełożonych w odpowiednim momencie. Trzymaj się tej praktyki, a przekonasz się, że opanowanie swojej roli przyspieszy znacznie ponad oczekiwania – jest to nawyk, który bez wątpienia zostanie doceniony przez przełożonych.