Sommige nieuwkomers op de werkvloer haasten zich om zichzelf te bewijzen, maar bereiken niets door hun overmatige ongeduld; anderen verliezen alle nieuwsgierigheid en weigeren advies te vragen, zelfs als ze twijfelen – een ernstige fout.Nieuwkomers moeten begrijpen dat men bij het betreden van de arbeidsmarkt overmatige onrust moet vermijden. Blijf nieuwsgierig, raak niet geobsedeerd door winst en verlies en word nooit lui in je taken – al deze houdingen maken je carrièrepad alleen maar moeilijker.【Vermijd ongeduld】
Onze nieuwe medewerkers komen vers van de universiteit en zitten vol hoopvolle verwachtingen voor hun toekomst. Toch worden ze vaak geconfronteerd met een realiteit die sterk afwijkt van hun verwachtingen. Op dat moment concluderen velen dat het bedrijf misschien niet bij hen past, fantaseren ze dat ze elders iets beters kunnen vinden en verlaten ze het bedrijf snel.
Bij een ander bedrijf merken ze dat de omstandigheden iets beter zijn, maar nog steeds niet aan hun idealen voldoen. "Ach, ik houd het voorlopig wel vol", denken ze. Maar al snel beseffen ze dat er weinig ruimte is voor promotie en dat ze oneerlijk worden behandeld. "Dit is niet goed", concluderen ze, en weer vertrekken ze.
Als ze eindelijk weer een baan hebben gevonden, zien ze klasgenoten carrière maken of loonsverhogingen krijgen, terwijl zij zelf onderaan blijven hangen en zich uit de naad werken. De frustratie neemt toe. Ze storten zich op het bewijzen van hun waarde en het nastreven van resultaten, maar merken dat dit weinig direct effect heeft. Het ongeduld laait op: "Niemand erkent mijn talent hier. Tijd om verder te gaan." En daar gaan ze weer.
Dit is geen fictie, maar een realiteit die altijd heeft bestaan, vandaag de dag nog steeds bestaat en ook in de toekomst zal blijven bestaan.
Ongeduld is een hoofdzonde op de werkvloer. Om uit te blinken, moet je eerst tot rust komen. Hoewel de omstandigheden nu misschien onbevredigend zijn, moet je geloven dat tegenslagen tijdelijk zijn. Zolang je blijft streven, zal er een uitweg komen.
【Nieuwsgierigheid】
Ik heb veel nieuwkomers ontmoet die nieuwsgierigheid lijken te missen. Ze lijken onverschillig tegenover nieuwigheden, maar als je ze ernaar vraagt, blijven ze onwetend. Zulke mensen missen kansen om nieuwe kennis te ontdekken, juist omdat ze die vonk van verwondering missen.【Initiatief nemen】
Als het gaat om initiatief nemen, kunnen veel nieuwkomers zich hierin vinden. Wanneer je bij een bedrijf komt werken, heb je vaak weinig te doen, omdat senior medewerkers bang zijn dat je taken die je niet begrijpt verprutst, of omdat je zelf niet weet waar je moet beginnen. We hebben dit allemaal wel eens meegemaakt: eenvoudige taken kunnen aan nieuwkomers worden toegewezen, maar zij bieden zelden hun hulp aan. Of wanneer ze dat wel doen, wijzen senior medewerkers hen af met "Niet nodig, niet nodig."In werkelijkheid weten we allemaal dat "niet nodig" in de Chinese cultuur vaak slechts een beleefde afwijzing is. Als nieuwkomer moet je dit niet letterlijk nemen. Als je stopt met aanbieden alleen omdat iemand "niet nodig" zegt, dan zullen de senior medewerkers, wanneer je je echt vrijwillig aanmeldt voor eenvoudige taken, ofwel blijven weigeren ofwel de taak gewoon aan jou overdragen.
Meer doen versus minder doen is in wezen een kwestie van houding. Als je meer doet, krijg je lof voor je initiatief; als je minder doet, krijg je kritiek omdat je passief bent. Als je dus proactief taken binnen je mogelijkheden kunt uitvoeren, zal dat je helpen om sneller in het team te integreren en erkenning van je collega's te krijgen.
【Bescherming tegen negatieve invloeden】
Omdat nieuwkomers net op de werkvloer komen, zijn ze vaak gevoelig voor de invloed van collega's en leidinggevenden om hen heen.Ik herinner me dat toen ik enkele jaren geleden bij een bedrijf kwam werken, een senior collega me vertelde dat hij binnenkort zou vertrekken omdat hij het werk saai vond. Ik heb zulke opmerkingen talloze keren gehoord. Door deze negativiteit begon ik veelvoorkomende problemen binnen het bedrijf uit te vergroten. Mijn mindset veranderde en ik had het gevoel dat ik niet kon blijven.Uiteindelijk ben ik na slechts acht maanden vertrokken. Ironisch genoeg werkt degene die bij mijn aankomst aankondigde te vertrekken, naar verluidt nog steeds bij dat bedrijf. Op de werkplek zijn allerlei soorten mensen te vinden: sommigen zijn voortdurend ontevreden, anderen neigen naar extremen. Als je met zulke mensen omgaat, loop je het risico hun negativiteit en radicale opvattingen over te nemen, waardoor je beeld van de organisatie vertekend raakt. Wie is daar uiteindelijk de dupe van? Bescherm jezelf tegen dergelijke invloeden en beperk het contact met deze personen tot een minimum.【Niet blijven hangen in winst en verlies】
Xiao Liu, een pas afgestudeerde, kwam bij een bedrijf werken. Binnen enkele dagen wees zijn manager hem een project toe. Hoewel hij de volgende dag verlof had, was het project urgent en moest het tegen die tijd afgerond zijn. De manager had Xiao Liu niet expliciet gevraagd om terug te komen, maar Xiao Liu bood zichzelf aan en zei: "Ik heb niets anders te doen op mijn vrije dag, dus ik kom wel helpen."Uiteindelijk verliep het project vlekkeloos en maakte Xiao Liu een goede indruk op zijn manager.
Als nieuwkomer moet je je niet blindstaren op winst en verlies. Dergelijke uitkomsten zijn inherent subjectief: wat jij als "winst" beschouwt, kan voor anderen (met name je leidinggevenden) als "verlies" overkomen. Omgekeerd kan iets wat op het eerste gezicht een ongunstige ruil lijkt wanneer je extra moeite doet (zoals in het bovenstaande voorbeeld), uiteindelijk voordelig blijken te zijn.
【Notities maken en reflecteren】
Wanneer we voor het eerst bij een bedrijf komen werken, komen we onvermijdelijk onbekende aspecten van onze nieuwe functie tegen. Als ons wordt gevraagd of er iets onduidelijk is, kunnen we moeite hebben om specifieke punten te bedenken.Ik adviseer nieuwkomers vaak om de gewoonte aan te kweken om dagelijks hun nieuwe kennis en taken die hun leidinggevende hen heeft toegewezen, vast te leggen. Wanneer je onzekerheden tegenkomt op het werk, schrijf deze dan eerst op en vraag vervolgens op een geschikt moment om uitleg aan collega's of leidinggevenden. Als je dit volhoudt, zul je merken dat je je functie veel sneller onder de knie krijgt dan verwacht – een gewoonte die je leidinggevenden ongetwijfeld zullen waarderen.