Kai kurie naujokai darbo vietoje skuba įrodyti savo vertę, bet dėl pernelyg didelio nekantrumo nieko nepasiekia; kiti praranda visą smalsumą ir netgi esant neaiškumams atsisako kreiptis patarimo – tai didžiulė klaida.Nauji darbuotojai turi suprasti, kad įžengę į darbo rinką, jie turėtų vengti pernelyg didelio neramumo. Išsaugokite smalsumą, nesusikoncentruokite į pelną ir nuostolius ir niekada netapkite tingūs savo pareigose – visa tai tik apsunkins jūsų karjeros kelią.【Venkite nekantrumo】
Mūsų nauji darbuotojai atvyksta tiesiai iš akademinės aplinkos, kupini viltingų ateities vizijų. Tačiau jie dažnai susiduria su realybe, kuri smarkiai skiriasi nuo jų lūkesčių. Šiuo metu daugelis daro išvadą, kad įmonė gali būti ne visiškai tinkama jiems, fantazuoja, kad kitur galėtų rasti geresnį darbą, ir greitai palieka įmonę.
Pradėję dirbti kitoje įmonėje, jie pastebi, kad sąlygos šiek tiek pagerėjo, tačiau vis dar neatitinka jų idealų. „Na, gerai, kol kas pasiliksiu“, – galvoja jie. Tačiau netrukus jie supranta, kad nėra galimybių kilti karjeros laiptais ir kad su jais elgiamasi neteisingai. „Tai netinka“, – nusprendžia jie ir vėl išeina.
Galiausiai gavę dar vieną darbą, jie mato, kaip jų klasės draugai kopia karjeros laiptais ar gauna algų padidinimus, o jie lieka apačioje ir sunkiai dirba. Frustracija auga. Jie stengiasi įrodyti savo vertę, siekia rezultatų, bet mato, kad tai neduoda greitų rezultatų. Neapykanta užsidega: „Čia niekas nepripažįsta mano talento. Laikas eiti toliau.“ Ir jie vėl išeina.
Tai ne fikcija, o realybė, kuri visada egzistavo, egzistuoja šiandien ir egzistuos ateityje.
Nekantrumas yra pagrindinė nuodėmė darbo vietoje. Norint pasiekti sėkmės, pirmiausia reikia nusistatyti. Nors dabar aplinkybės gali būti nepatenkinamos, tikėkite, kad sunkumai yra laikini. Tol, kol stengsitės, išeitis atsiras.
【Smalsumas】
Susidūriau su daugybe naujokų, kuriems, atrodo, trūksta smalsumo. Jie atrodo abejingi naujovėms, tačiau, kai jų paklausi, jie lieka neišmanūs. Tokie žmonės praranda galimybes atrasti naujas žinias būtent dėl to, kad jiems trūksta smalsumo kibirkšties.【Iniciatyva】
Kalbant apie iniciatyvą, daugelis naujokų gali tai suprasti. Įsidarbinus įmonėje, dažnai tenka mažai ką veikti – arba dėl to, kad vyresnieji darbuotojai bijo, kad nesuprasi užduočių, arba dėl to, kad pats nežinai, nuo ko pradėti. Visi esame tai patyrę: naujokams galima pavesti paprastas užduotis, tačiau jie retai kada siūlo savo pagalbą. O kai jie tai daro, vyresnieji atmeta jų pasiūlymus sakydami „Nereikia, nereikia“.Tiesą sakant, mes visi žinome, kad „nereikia“ kinų kultūroje dažnai yra tik mandagus atsisakymas. Kaip naujokas, jūs neturėtumėte to suprasti tiesiogiai. Jei nustosite siūlytis atlikti užduotis vien dėl to, kad kažkas pasakė „nereikia“, tada, kai jūs iš tikrųjų savanoriškai pasiūlysite atlikti paprastas užduotis, vyresnieji kolegos arba ir toliau atsisakys, arba tiesiog perduos užduotį jums.
Daryti daugiau ar mažiau iš esmės yra požiūrio klausimas. Darydami daugiau, pelnysite pagyrimus už iniciatyvumą; darydami mažiau, sulauksite kritikos už pasyvumą. Todėl, jei galite aktyviai atlikti užduotis pagal savo galimybes, manau, tai padės jums greičiau integruotis į komandą ir pelnyti kolegų pripažinimą.
【Apsauga nuo neigiamos įtakos】
Kadangi naujokai tik pradeda dirbti, jie dažnai yra jautrūs aplinkinių kolegų ir vadovų įtakai.Prisimenu, kai prieš kelerius metus įsidarbinau vienoje įmonėje, vyresnis kolega man pasakė, kad netrukus išeis iš darbo, nes darbas jam atrodo nuobodus. Tokias pastabas girdėjau nesuskaičiuojamą daugybę kartų. Veikiamas šio neigiamo požiūrio, pradėjau išdidinti bendras įmonės problemas. Mano mąstysena pasikeitė ir pajutau, kad negaliu čia likti.Galiausiai išėjau iš darbo praėjus vos aštuoniems mėnesiams. Tuo tarpu tas pats asmuo, kuris paskelbė apie savo išėjimą iš darbo, kai aš atėjau, pasakojama, dirba ten iki šiol. Darbo vietoje yra įvairių žmonių – vieni linkę skųstis, kiti turi kraštutines pažiūras. Bendraudami su tokiais žmonėmis, tampame jautrūs jų neigiamoms ir poliarizuotoms emocijoms, kurios iškreipia mūsų suvokimą apie įmonę. Kas galiausiai nukenčia? Apsaugokite save nuo neigiamos įtakos ir kuo mažiau bendraukite su tokiais žmonėmis.【Nesusitelkti į laimėjimus ir praradimus】
Xiao Liu, neseniai baigęs studijas, įsidarbino įmonėje. Po kelių dienų jo vadovas jam paskyrė projektą. Nors kitą dieną buvo numatyta atostogos, projektas buvo skubus ir turėjo būti baigtas iki tos dienos. Vadovas aiškiai neprašė Xiao Liu grįžti, bet Xiao Liu savanoriškai pasisiūlė: „Atostogų dieną neturiu ką veikti, todėl ateisiu ir padėsiu.“Galų gale projektas buvo sėkmingai užbaigtas, o Xiao Liu paliko gerą įspūdį savo vadovui.
Kaip naujokas, venkite fiksuotis į pelną ir nuostolius. Tokie rezultatai yra iš esmės subjektyvūs: tai, ką jūs laikote „pelnu“, kitiems (ypač jūsų vadovams) gali atrodyti „nuostoliu“. Atvirkščiai, tai, kas atrodo kaip nepalankus kompromisas, kai įdedate papildomų pastangų (kaip pavyzdyje aukščiau), galiausiai gali pasirodyti esąs naudinga.
【Įrašymas ir apmąstymai】
Pradėdami dirbti naujoje vietoje, neišvengiamai susiduriame su mums nežinomais savo pareigų aspektais. Kai mūsų klausia, ar yra kažkas neaišku, galime sunkiai prisiminti konkrečius dalykus.Naujiems darbuotojams dažnai patariu: išsiugdykite įprotį kasdien užrašyti tai, ko išmokote, ir užduotis, kurias jums paskyrė vadovas. Susidūrus su neaiškumais darbe, pirmiausia juos užsirašykite, o tada tinkamu momentu paprašykite paaiškinimo kolegų ar vadovų. Jei laikysitės šio įpročio, pastebėsite, kad savo pareigas įsisavinsite daug greičiau, nei tikėjotės, o jūsų vadovai neabejotinai įvertins šį įprotį.