일부 신입사원은 직장에 들어서자마자 큰일을 해내고 싶어 하지만, 마음이 지나치게 조급해 아무것도 이루지 못한다. 또 어떤 이들은 호기심을 완전히 잃어버려 모르는 것도 묻지 않는데, 이는 매우 잘못된 태도다.신입사원은 알아야 한다. 직장 초년생은 지나치게 조급해하지 말고, 항상 호기심을 유지하며, 지나치게 이득과 손해를 따지지 말고, 게으름 피우지 말아야 한다. 이런 태도들이 직장 생활을 어렵게 만든다.
【조급해하지 말라】
우리 신입사원들은 학교를 막 졸업하고 미래에 대한 아름다운 꿈을 품고 회사에 들어왔지만, 마주한 현실은 자신의 기대치와 크게 달라 이 회사가 내가 원하는 곳이 아닐지도 모른다고 생각하게 된다. 밖으로 나가면 더 나은 곳을 찾을 수 있을 거라 생각하며, 툭 하고 뛰쳐나간다.
다른 회사로 옮겨가면 조금 나아진 것 같지만, 여전히 이상과는 거리가 있습니다. '일단 해보자' 하고 일하다 보면 또다시 기회가 없고, 억울한 일도 당하게 됩니다. '이러면 안 되겠다'며 다시 이직을 결심하고, 또다시 뛰쳐나오곤 합니다.
마지막으로 또 다른 회사를 찾았을 때, 이번에는 동기들이 승진도 하고, 연봉도 올랐는데 자신만 여전히 하위 직급에서 고군분투하고 있다는 사실을 깨닫게 됩니다. 속이 뒤집힐 정도로 우울해지죠. 그래서 필사적으로 실적을 내려고 애쓰지만, 단기간에 효과가 없다는 걸 알게 됩니다. 마음속의 조바심은 더욱 커지고, '아무도 내 능력을 알아주지 못하는구나, 다른 곳으로 옮겨야겠다'는 생각이 들며, 또다시 툭 하고 뛰쳐나갑니다.
이건 이야기가 아니라 현실에 존재하는 일이다. 예전에도 있었고, 지금도 여전히 있으며, 앞으로도 계속 있을 것이다.
조급함은 직장 생활의 큰 금기다. 일을 잘하려면 먼저 마음을 가라앉혀야 한다. 지금은 뜻대로 되지 않더라도, 어려움은 일시적이라고 믿어야 한다. 내가 계속 노력하기만 한다면, 반드시 길이 열릴 것이다.
【호기심】
나는 많은 신입사원을 만나봤는데, 대부분 호기심이 부족하다는 느낌을 받았다. 새로운 것에 대해 무덤덤해 보이지만, 물어보면 제대로 알지 못하는 경우가 많다. 호기심이 부족한 신입은 새로운 지식을 발견할 기회마저 놓치게 된다.
【일 많이 하기】
일을 말하자면, 많은 신입사원들이 공감할 것이다. 회사에 막 입사했을 때는 할 일이 거의 없다. 베테랑 직원들은 신입이 일을 망칠까 봐 맡기지 않거나, 신입 스스로도 무엇을 해야 할지 모른다. 우리는 이런 경험을 했다. 신입이 할 수 있는 간단한 일도 있지만, 신입이 "제가 할게요"라고 말하는 경우는 드물다. 혹은 신입이 "제가 하죠"라고 제안하면 베테랑 직원들은 "괜찮아, 괜찮아"라고 한다.사실 우리 모두 중국식 '괜찮아요'가 예의상 하는 말임을 알고 있습니다. 신입사원이라면 절대 진지하게 받아들이지 마세요. '괜찮아요'라는 말에 바로 포기해서는 안 됩니다. 정말 필요 없다면, 당신이 (간단한 일을) 하겠다고 거듭 제안할 때 선배 직원이 계속 거절할 것입니다. 그렇지 않다면 그냥 맡겨줄 테니까요.
많이 하는 것과 적게 하는 것은 사실 태도의 문제입니다. 많이 하면 사람들은 당신을 적극적이라고 말하고, 적게 하면 사람들은 당신에게 주도성이 부족하다고 말합니다. 따라서 자신이 감당할 수 있는 일에서 조금 더 노력한다면, 팀에 빨리 적응하고 동료들의 인정을 받는 데 도움이 될 것입니다.
【부정적 영향 차단】
신입사원은 직장 생활을 막 시작한 만큼 주변 동료나 상사의 영향을 쉽게 받습니다.몇 년 전 제가 한 회사에 막 들어갔을 때, 한 베테랑 직원이 곧 그만두겠다고, 여기서 일하는 게 재미없다고 말했던 게 기억납니다. 그런 말을 수없이 들었죠. 그러다 보니 저는 이런 부정적인 영향 속에서 회사에 존재하는 일반적인 기업 문제들을 과장해서 보게 되었고, 결국 마음가짐이 변해 여기서 더는 버틸 수 없다고 생각하게 되었습니다.결국 8개월 만에 퇴사했습니다. 그런데 제가 입사하자마자 퇴사하겠다고 했던 그 분은 지금까지도 퇴사하지 않았다고 하더군요. 직장에는 다양한 사람들이 있습니다. 불평을 좋아하는 사람도 있고, 극단적인 사람도 있죠. 이런 사람들과 접촉할 때 우리는 쉽게 부정적이고 극단적인 감정에 영향을 받아 회사에 대한 시각이 왜곡됩니다. 결국 손해를 보는 건 누구일까요? 부정적인 영향을 차단하고 이런 사람들과의 접촉을 최소화하세요.
【득실 따지지 않기】
신입 사원인 류씨는 한 회사에 입사했는데, 출근한 지 며칠 안 되어 상사가 프로젝트에 참여하라고 했습니다. 원래 다음 날 휴무였지만 프로젝트가 급해 당일 완료해야 했고, 상사가 특별히 출근하라고 지시하지 않았음에도 류씨는 스스로 나서서 "어차피 쉬는 날인데 할 일도 없으니 제가 도와드리겠습니다"라고 했습니다.결국 프로젝트는 무사히 완료되었고, 리우는 상사에게 좋은 인상을 남겼다.
신입사원으로서 너무 이득과 손해를 따지지 말라. 이득과 손실은 본래 정해진 것이 아니다. 네가 '이득'이라고 생각할 때, 다른 사람(특히 상사)의 눈에는 '손실'로 보일 수 있다. 반대로 네가 더 많이 기여하는 것이 마치 자신이 손해 보는 것 같다고 느낄 때(위 사례처럼), 결과는 오히려 '이득'이 될 수 있다.
【기록과 정리】
새로운 회사에 막 입사했을 때, 우리는 새로운 직책의 업무에 대해 모르는 점이 분명 많을 거예요. 누군가 "더 궁금한 점 있나요?"라고 물었을 때, 갑자기 떠오르지 않을 수도 있죠.하지만 저는 신입사원들에게 자주 이렇게 말합니다. 사실 우리는 습관을 기를 수 있습니다. 회사에 출근한 첫날부터 매일 무엇을 배웠는지, 상사가 어떤 업무를 맡겼는지 기록하세요. 업무 중 문제점(모르는 부분)을 발견하면 먼저 기록해 두고, 적절한 기회를 엿보며 동료나 상사에게 질문하세요. 이런 습관을 꾸준히 유지하다 보면, 자신이 예상했던 것보다 훨씬 빠르게 직무를 숙달하게 될 것입니다. 또한 이런 습관은 상사의 인정도 받을 수 있습니다.