Alcuni neofiti del mondo del lavoro si affrettano a mettersi alla prova, ma non ottengono nulla a causa della loro eccessiva impazienza; altri perdono ogni curiosità, rifiutandosi di chiedere consiglio anche quando sono incerti, il che è un grave errore.I nuovi arrivati devono capire che quando si entra nel mondo del lavoro è necessario evitare un'eccessiva irrequietezza. Mantenere la curiosità, evitare di ossessionarsi con i guadagni e le perdite e non diventare mai pigri nei propri doveri: tutti questi atteggiamenti non faranno altro che rendere arduo il vostro percorso professionale.【Evita l'impazienza】
I nostri nuovi assunti arrivano freschi di studi universitari, pieni di speranze per il loro futuro. Tuttavia, spesso si trovano di fronte a una realtà in netto contrasto con le loro aspettative. A questo punto, molti concludono che l'azienda potrebbe non essere quella ideale per loro e fantasticano di poter trovare opportunità migliori altrove. Con un salto nel buio, abbandonano la nave.
Una volta entrati in un'altra azienda, trovano condizioni leggermente migliori, ma ancora lontane dai loro ideali. "Beh, per ora resisterò", pensano. Ma ben presto si rendono conto che c'è poco spazio per avanzare e che vengono trattati ingiustamente. "Così non va bene", concludono, e se ne vanno di nuovo.
Dopo aver finalmente ottenuto un altro ruolo, vedono i compagni di classe fare carriera o ottenere aumenti di stipendio, mentre loro rimangono bloccati in fondo alla scala, lavorando sodo. La frustrazione aumenta. Si impegnano a dimostrare il loro valore, inseguendo risultati, solo per scoprire che l'impatto immediato è minimo. L'impazienza divampa: "Qui nessuno riconosce il mio talento. È ora di andare avanti". E se ne vanno di nuovo.
Questa non è finzione, ma una realtà che è sempre esistita, persiste oggi e continuerà anche in futuro.
L'impazienza è un peccato capitale sul posto di lavoro. Per eccellere, bisogna prima di tutto stabilirsi. Anche se le circostanze possono essere insoddisfacenti ora, credete che le difficoltà sono temporanee. Finché continuerete a lottare, emergerà una via d'uscita.
【Curiosità】
Ho incontrato molti nuovi arrivati che sembrano mancare di curiosità. Appaiono indifferenti alle novità, ma quando vengono interrogati, rimangono ignoranti. Questi individui perdono l'opportunità di scoprire nuove conoscenze proprio perché mancano di quella scintilla di meraviglia.【Prendere l'iniziativa】
Quando si tratta di prendere l'iniziativa, molti nuovi arrivati possono identificarsi. Quando si entra in un'azienda, spesso ci si trova con poco da fare, sia perché i colleghi più anziani temono che si possano rovinare compiti che non si comprendono, sia perché non si sa da dove cominciare. Tutti abbiamo vissuto questa esperienza: ai nuovi arrivati potrebbero essere assegnati compiti semplici, ma raramente si offrono volontari. Oppure, quando lo fanno, i colleghi più anziani li respingono con un "Non serve, non serve".In realtà, sappiamo tutti che "non serve" è spesso solo un rifiuto cortese nella cultura cinese. Come nuovo arrivato, non devi prenderlo alla lettera. Se smetti di offrirti semplicemente perché qualcuno dice "non serve", quando ti offrirai sinceramente di occuparti di compiti semplici, i colleghi più anziani continueranno a rifiutare o semplicemente ti affideranno il compito.
Fare di più o fare di meno è fondamentalmente una questione di atteggiamento. Fare di più ti fa guadagnare elogi per la tua iniziativa; fare di meno ti espone a critiche per la tua passività. Pertanto, se riesci a gestire in modo proattivo i compiti che rientrano nelle tue capacità, credo che questo ti aiuterà a integrarti più rapidamente nel team e a ottenere il riconoscimento dei colleghi.
【Proteggersi dalle influenze negative】
Poiché i nuovi arrivati stanno appena entrando nel mondo del lavoro, sono spesso suscettibili all'influenza dei colleghi e dei superiori che li circondano.Ricordo che diversi anni fa, quando sono entrato in un'azienda, un collega più anziano mi disse che se ne sarebbe andato presto perché trovava il lavoro noioso. Ho sentito commenti del genere innumerevoli volte. Esposto a questa negatività, ho iniziato a ingigantire i problemi comuni all'interno dell'azienda. Il mio modo di pensare è cambiato e ho sentito che non potevo restare.Alla fine, me ne sono andato dopo soli otto mesi. Ironia della sorte, la persona che aveva annunciato le sue dimissioni al mio arrivo sembra essere rimasta lì fino ad oggi. Il posto di lavoro ospita ogni tipo di persona: alcune sono perennemente insoddisfatte, altre inclini agli estremi. Quando interagiamo con queste persone, rischiamo di assorbire la loro negatività e le loro opinioni radicali, distorcendo così la nostra percezione dell'azienda. Chi ne soffre alla fine? Proteggiti da tali influenze e riduci al minimo i contatti con queste persone.【Non soffermarsi sui guadagni e sulle perdite】
Xiao Liu, neolaureato, è entrato in un'azienda. Dopo pochi giorni, il suo responsabile gli ha assegnato un progetto. Anche se il giorno successivo era previsto un giorno di ferie, il progetto era urgente e doveva essere completato entro quella data. Il responsabile non aveva chiesto esplicitamente a Xiao Liu di tornare, ma Xiao Liu si è offerto volontario, dicendo: "Non ho altro da fare nel mio giorno libero, quindi verrò ad aiutare".Alla fine, il progetto si è concluso senza intoppi e Xiao Liu ha lasciato un'impressione positiva al suo responsabile.
Come nuovo arrivato, evita di fissarti sui guadagni e sulle perdite. Tali risultati sono intrinsecamente soggettivi: ciò che percepisci come un "guadagno" può apparire come una "perdita" agli altri (in particolare ai tuoi superiori). Al contrario, ciò che sembra uno scambio sfavorevole quando ti impegni maggiormente (come nell'esempio sopra) può alla fine rivelarsi vantaggioso.
【Registrazione e riflessione】
Quando si entra in una nuova azienda, è inevitabile incontrare aspetti del proprio ruolo che non si conoscono. Quando ci viene chiesto se c'è qualcosa di poco chiaro, potremmo rimanere momentaneamente senza parole.Spesso consiglio ai nuovi arrivati di prendere l'abitudine di registrare quotidianamente ciò che imparano e i compiti assegnati dal proprio supervisore. Quando si incontrano incertezze sul lavoro, è bene annotarle prima e poi chiedere chiarimenti ai colleghi o ai superiori al momento opportuno. Perseverando in questa pratica, scoprirai che la tua padronanza del ruolo accelererà ben oltre le aspettative: un'abitudine che i tuoi superiori apprezzeranno senza dubbio.